公务员考试面试笔记

关键看那个地方报的人数以及跟你竞争那些人的水平，还有你报的是市还是乡镇，起点低些就有希望，俗话说水涨船高！

请问您是报考了哪个省的公务员？就我省来说，这么多年，行测+申论两科120分能上合格线，但能否进面试，还要看职位其他考生 成绩。近年竞争激烈，每个职位的考生都很多，一般120分很难进入面试，一般要130左右才有保障。这有时要讲运气的，如果运气好，其他对手都弱，这120分还是有机会的，我见过这种情况。

禁忌一：忌说话不经思考直来直去。急问工资报酬。回答问题不合逻辑。本末倒置的提问。禁忌二：忌面试过程中的不良习惯。面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。脚。脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。背。哈着腰，弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”。眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。禁忌三：忌面试过程中的不良态度。凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：忌目空一切、盛气凌人。 忌孤芳自赏、态度冷漠 有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场禁忌四：忌面试过程中的不良表现。不良表现有很多种，在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不良表现供考生参考：（1）不善于打破沉默。（2）忌准备不充分。

一、搜集相关资料首先应该做的是搜集自己所应聘单位的有关资料，比如单位的岗位职责，单位的工作宗旨，这些是最基本要知道的东西，如果面试中被提到了这些问题而自己不知道，那就比较尴尬了，若能流畅地直接或间接回答出这些问题，能给面试官留下个最初的好印象。二、注意穿衣打扮面试穿衣原则应为大方、得体、舒适、整洁，这样能给人一个干净利索的印象，最好在面试前一天就穿上准备面试的服装，加以熟悉之后可以减轻一定的紧张。实质上衣装打扮只是外在的表现，面试的时候更应该注意的是让自己的人格魅力从打扮中迸发出来，自信，乐观，积极向上的人生态度，渊博的知识，这些才是面试官最主要看中的。三、面试过程中应注意的问题有一项研究表明，第一印象的建立，45%取决于语言交流，55%取决于非语言交流，即肢体语言。肢体语言包括仪表、姿态、神情、动作等内容。肢体语言影响着面试的成败，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。因此考生应学会一些必要的面试仪态知识。坐姿应该不卑不亢，直腰而坐，腿部自然放松，双手应该放在膝盖上，这样是最常见的姿势，既显得精神抖擞，又不给人死板的感觉。在面试过程中，眼神也是非常重要的，眼镜是心灵的窗户，通过有效的眼神交流，能给面试官传达不少积极的信息，能够说明自己对这场面试做了充分的准备，有了足够的自信，也给予了面试官足够的尊重，注视的部位最好是考官的两眼和额头中间形成的三角区;目光平和而有神，专注而不呆板。如果同时有多个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，表示对他们的关注和尊重。回答问题前，可以把视线投在墙面上两三秒，让面试官觉得你在思考;回答问题时，应该把视线收回来。面试过程中应当注意微笑，微笑是能说明自己自信的表现，可以让面试过程显得不那么拘谨，拉近与对方的距离，让面试官感觉到你谦虚，亲切的一面，从而给面试官留下个不错的印象，更能为面试加分。手势也是展现个人特征的一个标志，比如一个人紧张的时候，手臂往往不知道该往哪放，而且觉得往哪放似乎都不舒服，甚至紧张的时候双手会发抖，这些都是容易造成不良印象的因素，因此在镇静的前提下，要合理运用各种手势，比如表达某个看法时可以配以相应手势，显得自己胸有成竹。四、其他事项面试还有几点需要注意的事项，当考官宣布面试结束后，被面试者应礼貌道谢，及时退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，以免影响他人考试。不要过早打听面试结果(当场打分的除外)。被面试者在这一段时间一定要耐心等候消息，避免到处打听。

你好，公务员考试是一个竞争机制，没有一个具体的分数线标准，一般都是以1:3的比例进入面试，即招一个人，会有三个人进入面试。根据以往经验，省考总分130分左右就能够进入面试。但这个不是绝对的，主要还是看报考该岗位的一个竞争比例。详情建议多关注当地人事网了解最新资讯。

公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1:3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。省考一般需要两科加权平均分数在70分以上，国考一般需要140分以上。

省考，主要还是得看报名的岗位报名人数，一般人数过50人的岗位，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在70分以上。如果这个岗位报名人数在50人一下，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在65分以上。

扩展资料

公务员招录的面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。公务员招考的面试一般采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，重点考查考生的综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、语言表达能力。

专家介绍，结构化面试主要是考生在考试规则的指导下，根据考官的提问依次回答。无领导小组讨论则是若干名考生同在一个面试场上，进行指定话题的讨论，这不仅需要考生表达自己的想法，也要求考生能够恰当的和其他考生进行互动。