如何看待当前的公务员考试

1、基数大。偌大的中国，960万平方公里土地、14亿人口，现代化的国家治理体系需要相当多的工作人员，每年新招考的人数远超一般组织，2023年国考就提供了3.71个公务员岗位，这么多的岗位放到社会上可不是一石激起千重浪，那是万石激起亿重浪！关注热度能不高吗？

2、门槛低。关注公务员考试，研究过招考简章的人都知道，整体上，公务员考试的门槛是最低的，大专以上即可报考（这是有特殊面向对象，一般本科以上），而且是不论学校出身的，不用清华、北大，也不用985、211，是不是一本都无所谓，只要是国家承认学历即可报考！什么意思？就是说你有兴趣，自考、成人甚至电大的学历都可以来参加公务员考试！

2023年考公形势一片红海的现象是由于近年来国内经济发展不平衡、就业形势不佳、竞争压力增大等原因导致的。下面是我的看法：首先，随着中国经济的不断发展和市场竞争的加剧，越来越多的年轻人开始考虑通过参加国家公务员考试来获得稳定的工作和较高的社会地位。同时，政府也在大力推进公务员制度改革，提高公务员待遇和保障，使得公务员职业逐渐成为年轻人的就业选择之一。因此，考公热度不断升温。其次，随着社会对人才素质要求的提高，公务员招录的标准也不断提高。许多岗位需要具备一定的专业技能和知识背景，因此很多考生需要进行专业的培训和备考，从而提高自己的竞争力。最后，随着人口红利的消失和就业市场的不稳定性，很多人将考公视为一种稳定的就业选择，这也为公务员考试热潮的持续带来了动力。综上所述，目前考公形势一片红海主要是由于市场竞争压力和就业形势不佳导致的，同时也反映了公务员职业的稳定和吸引力。对于考生而言，应该全面了解考试形势和招录标准，制定合理的备考计划和策略，提高自己的竞争力。同时也应该有多样化的就业选择，积极发展自己的技能和知识背景，以适应未来的就业市场需求。

其实，公考热，是多种因素造成的必然结果，如退休政策的不完善，购房压力的逐渐增大、就业形势的不乐观等多种因素。对于优秀者，很多人都去了竞争激烈的企业上班，他们也有许多人拿到了高薪，成为了“中产阶层”。然而，对于一些学业上一般的学生来说，他们的文凭含金量一般，在企业中竞争力也很一般，能够成为公务员，显然是一种不错的选择。当然，这些年的公考热，也是不争的事实，而公务员的激烈竞争，也为优秀人才进入社会管理中提供了条件。对于很多向往编制的学生来说，他们或许看重的是公务员背后的各种福利。不得不说，对于公务员而言，他们能够保证稳定的收入，能够享受国家工作人员的待遇，而且有些岗位的工作还较为轻松。可以说，是一些学历一般，却家境优渥的毕业生，最为理想的岗位之一。毕竟对于这些孩子，他们根本不用为缺钱而发愁，只是需要一个光鲜的工作而已。当然，对于一些缺乏资源，学历一般的寒门毕业生，考入公务员也是极为不错的选择，也可以通过考编，实现一次阶层的跨越。不过，对于寒门的毕业生，这也是他们最大限度一次跨越，如果想要再进一步，那么就比登天还要难。或许，这也是当下公考热背后暗藏的一种现象。不过，有些人对公考热，充满了担忧。他们担心公考热，会让大量优秀的人才，进入到机关事业单位，从而与企业产生人才竞争，甚至产生一些人才浪费。实际上，公考热的背后，是公务员相对稳定和良好的收入。这些年，有些新闻报道，有些公务员为了贴补家用和提高收入，甚至干起了兼职。这说明，只要把握好公务员收入这个度，就能够很好地筛选人才，让有能力，有勇气竞争的人才流入到企业。当然，也可以让喜欢机关事业单位工作的人才，进入到社会组织管理之中，为国家的发展出谋划策。如果从人才梯队来看，公务员是参与国家管理的第一梯队，而事业单位的人才则是第二梯队。当然，还有一些其他临时性的用工形式。对于公务员来说，未来可以进入到领导岗位，能够为国家制定政策，可以为国家发展把握方向。至于事业单位的人员，则更倾向于服务，为老百姓提供更加便捷和更加温馨的服务，是政策的落实者。无疑，这样的结构，也就意味着不一样收入福利。因此，发挥编制和工资的作用，就能够在企业和机关事业的用人方面，找出一个平衡点。公考热是否有利于国家发展，完全在于编制内人员的工资薪酬以及福利，处在社会一个什么位置。也只有让多数高尖端人才瞧不上，中等人才还觉得可以的情况下，才是最好的平衡点。既能够为国家管理机构选拔优秀人才，也能够为企业输送大量的优秀人才。其实，“公考热”是国家重视管理人才筛选和培养的必然结果，而且从大的方面来看，并没有什么值得担忧的。值得注意的是作为高校，应该加大培养，为国家培养更多的优秀人才，能够在科研方面发力，能够在高尖端方面实现突破，将高校的学生能够培养成为顶尖人才，增大顶尖人才的数量，这才是根本。从这些方面去思考，“公考热”，实际上是顶尖人才匮乏的另一个写照。期待高校能够用心培养每一位大学生，让他们都能够成为国家的脊梁。