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应届生考公务员的要求和条件如下：
应届毕业生考公务员时需要的条件：必须要满18周岁，是中华人民共和国公民，较好的个人素养，没有违法乱纪现象，拥护中华人民共和国的法律法规；无不良嗜好，具有良好的道德品质；具有完备身体条件和强大的心理素质。
如果是从就业层面来说的话，应届毕业生的招聘要求会比社招低，不过岗位需求量大；应届生因为没有社会履历可塑性和成长性非常强，而且开的工资低，所以企业愿意培养。
应届毕业生报考公务员详细条件
1、必须是中华人民共和国国籍，是国家统一招生考试录取的全日制普通高等院校应届毕业生；
2、18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生人员年龄可放宽到40周岁以下；
3、具有大学专科及以上文化程度；
4、入伍的高校毕业生士兵中服役期满不超过2年的；
5、入伍的高校在校生包含高校新生、士兵中服役期满复学毕业不超过2年的；
6、参加我基层服务项目的项目的且服务期满考核合格不超过2年；
7、如果是国外留学的毕业生需要完成教育部门的学历认证，符合留学回国人员的认证才能报考。以及报考需要的其他条件。
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应届生可以参加公务员考试，特别是选调生考试，这些考试会有较多的岗位招考对象要求极限应届毕业，因此考公务员具有一定的优势。应届毕业生一般是指即将要毕业的、暂时还没有拿到毕业证书的学生。
无论是哪个岗位的公务员录取，都更愿意选聘应届生，因为应届生尚没有进入社会，具有更高的可塑性和工作热情。并且应届生刚刚毕业，大学期间学习的专业知识记忆更为深刻，能够更好地将学习的知识运用到工作当中。并且各级在招聘公务员时，除了专业限制外，对于应届生几乎没有其他限制，应届生具有更大的选择余地。
应届生年龄比较年轻，记忆力更好，并且在校期间可自由支配的时间更多。而公务员考试的内容非常广泛，需要理解记忆的知识点更多，应届生能够投入更大的精力用于公务员考试的备考。同时，由于应届生周围群体都是学生，学习氛围更加浓厚，有利于对应届生的监督提醒。因此同等条件下各级招聘单位更愿意招聘应届生，所以，每年公务员考试应届生的录取比例也远远高于非应届生。
此外，为了解决就业压力，每年的国考也会有一部分岗位仅限于应届生报考。想要报考公务员就应该抓住应届生的身份，利用应届生优势争取考上。
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· 如何界定应届毕业生？
应届毕业生包括两种，一种是“当年”毕业的应届毕业生，一种是在择业期内的应届毕业生。
“当年”毕业的应届毕业生：这一类应届毕业生是“真正的”应届毕业生，具体指的是，2020年毕业的考生参加2020年国家公务员考试或者2020年公务员省考的，2020年毕业的考生就是“真正的”应届毕业生。在公务员招录职位表中，有不少职位是仅限“当年”应届毕业生报考的，比如在2019年国家公务员考试中，有不少职位在报考要求中明确说明“仅限2019年应届毕业生报考”。
择业期内的应届毕业生：指的是毕业两年内一直未落实工作的毕业生，也就是说，如果参加2020年国考，一直未就业的2018届毕业生和2019届毕业生可以以应届毕业生的身份报名参加2020年国家公务员考试。
择业期内的应届毕业生，如果在毕业时签署了三方协议，但是并未落实工作，这样的情况下还是拥有应届毕业生身份的；如果签署了劳动合同或者缴纳了保险，那么就说明考生已经参加过工作了，就失去了应届毕业生的身份，在参加公务员考试的话，只能以社会人员的身份报考公务员考试。
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