公务员考试危害

1、稳定：公务员有稳定的工资，如果你考上了公务员，每天早九晚五完成自己的本质工作，双休休息，空余的时间多，可以做其他自己想做的事情。而且退休了也有退休金，可以一直拿工资。考公务员有什么好处和坏处？2、社会地位高：在社会上，如果大家知道你是一个公务员，会认为你这个人有能力，品质端正。这对于我们的终身大事来说，不能再好了。3、考试机会多：每年都有参加考试的机会，如果今年没有上岸，多次进行考试，直到到达你想要到达的地方。公务员还有省考跟国考，可以选择自己擅长的领域。4、科目较少：准备的科目较少，对于公务员的考试，我们只需要准备申论和行测两科就好。他不同于考研，考研需要花大量的时间去准备和积累。公务员的考试在于一个综合素质。5、父母安心：父母要是知道自己的孩子考上了公务员，会觉得自己的孩子终于有了出路。也放心了，不会再为孩子的生计操心。坏处：什么事都安排你做，你做不好，人家就对你有看法；其次就是拉关系，你光会做，不拉关系，领导也看不上你，所以其实年轻人在机关压力是很大的，所以你要看一看自己是否适合。其二，在机关，你做死做活就那么点钱，除非你权力比较大，吃拿卡要，有灰色收入。公务员制度现代资产阶级政党制度建立后，政党政治操纵着国家权力的分配，政府公职人员也随着执政党的更替而不断变动。恩赐官职与政党分赃导致了大量贪污腐败。在这样的背景下，国家公职人员的管理并没有形成科学的规范与相应的制度。西方国家的公务员制度沿于英国的文官制度；而普遍认为世界上最早以考试方式取录公职人员的是中国。隋唐年间的中国即设吏、兵两部选拔文官及武官，及后又有科举制度。公务员制度创立：19世纪的后30年里，在两次科技革命与产业革命的推动下，工业生产迅速发展，资本主义进入垄断阶段。“议会至上”的时代结束了，随之而来的是“行政专横”。国家行政管理职能迅速增强，迫切需要改革公职任用制度，提高行政效率。19世纪末20世纪初，西方主要的几个国家先后创立了公务员制度。领取公务员考试资料

经验交流:当公务员精神和物质上的十大好处 1.公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。 2.公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。而谈到企业，戴老师请同学们一定要留意在填写企业应聘表格时，一定有一条“最近有无进修计划？”，为什么问这个问题？？大家想一下就明白了。 3.许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。 4.公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。综合而言，公务员工作的“性价比”还是比较高的。 5.公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。 6.公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，最高可以占到基本工资收入的31.1%。 7.公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病(如伤风感冒)都可以报销，而一个人正常来说，很少有大病的情况，基本上都是“小病”，但在城市中，区区一个“小病”就花一两百块的情况经常都有，最可怕的是，在环境污染比较严重的现代社会，城市亚健康的现象非常普遍。“大病很少，小病不断”就是目前许多人健康状况的写照。 8.公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要 9.公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。 10.公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴(即货币分房)。等于在住房方面，享有双重保障。 当然，客观而言，任何一个职业都必定有其不足之处，同学们选择时关键还是要思考清楚是否喜欢公共管理工作。呵呵，，，有什么好处主要还是看你自己哦，，，，，，你想要什么？？呵呵以上是引用别人的，，，呵呵，，，说明下，，，做人还是厚道滴。

选拔基本要求：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

符合要求之后根据要求在相关网站报名然后参加考试

考试过程：考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。

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我来给你分析一下哈\x0d\x0a1、不利于就业，因为很多人才都可能因为求稳去考了公务员，导致私企和创业的人少了\x0d\x0a2、官本位的思想越来越严重，贪污腐败问题越来越能整治\x0d\x0a其他你可以参考下这篇文章《公务员热的冷思考》\x0d\x0a在现今这样一个“漂”的时代，求稳的心理是趋利避害的正常选择，这也折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足。人们在目前这种环境下，除非是考上公务员或者是进入国企，否则就觉得不稳定，没有任何归属感，这也正是公务员的吸引力所在。 \x0d\x0a一年一度北风劲，又是一年国考时。每到国考，都会牵动数以百万计人追逐和关注。2012年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名已经结束，约133万人通过了资格审查。据统计，国家公务员考试报名从2001年的3万多人，到去年的141万多人，今年的133万，国考报名通过审核人数已连续4年超过100万人。 \x0d\x0a从今年网上报名结果看，呈现出总人数和单个职位热度双双下降的趋势。但是，仅凭此就作出国考降温的判断，似乎有失偏颇。报名人数的减少并不意味着参考人数减少。公务员考试已经有11个年头了，每年都有一定比例的考生弃考，以去年国考为例，通过资格审核的人数为141万人，但实际最终参加笔试的缩水至103万人，超过20%的考生“临阵脱逃”。但是国考是华夏大地最热门的考试已是一个不可争辩的事实。 \x0d\x0a任何一种社会岗位的公开招考，一般都会吸引大量的报考者。其他考试的报考人数未必低于公务员，只是它们过于分散，或者由社会自行组织，因而没有像国考这样进行专门的统计，社会关注度也因此没有国考这么高。但人们如此关注国考热是因为它涉及到了公务人员的筛选，是一种与公权力有关的社会现象，隐藏在这火热现象背后的问题才是热议的关键。 \x0d\x0a热之因 \x0d\x0a每年的国考之际，很多媒体或者机构、个人都做了大量的调查来分析原因，从各种调查看，公务员热的原因与以下几个关键词紧密相连。 \x0d\x0a——稳定 \x0d\x0a绝大多数中国人都认为公务员工作稳定，薪酬不错。所以，竞争也就越来越大。对此，有媒体分析称，近些年来，在中国公务员这个职位越来越吃香，公务员这个工作可以说是中国最稳定的职业。 \x0d\x0a英文论坛的一份调查显示，在“稳定的工作和较高的社会地位”，“高薪和自我发展的机会”“就业压力大”以及“公平和公开竞争的考试系统”中，79%的人都选择了稳定的工作和较高的社会地位。 \x0d\x0a公务员职业受到求职者的特别青睐，这是不争的事实。公务员所享有的福利待遇和稳定优越的工作环境，也是许多社会职业不能比拟的。虽然国家在不断加强对公务员的考核与管理，也建立了公务员退出机制，但与其他职业相比，公务员仍然是风险系数较低、抵御风险能力较强的职业，生老病死皆有保障，一般也不会有失业的担忧。 \x0d\x0a在现今这样一个“漂”的时代，求稳的心理是趋利避害的正常选择，这也折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足。人们在目前这种环境下，除非是考上公务员或者是进入国企，否则就觉得不稳定，没有任何归属感，这也正是公务员的吸引力所在。 \x0d\x0a——就业难 \x0d\x0a大学生毕业后有四条出路，分别是继续深造、考公务员、找工作和自主创业。美国《经济学人》的报道称，20%的中国大学毕业生都想成为公务员。英国《卫报》的报道指出，成百上千没有就业的毕业生都千方百计地都想在政府部门寻找个可靠的岗位。 \x0d\x0a公务员报考人群类型复杂，人群广泛，但大学生是报考的主力军。大学生报考公务员是在就业形势日益严峻的条件下作出的一种选择。今年国考更加注重基层工作经历，明确要求以最高学历报考（如，研究生不能报考本科生的岗位），不限专业的职位明显减少等。这几条政策的调整，将部分应届生考生拦在了报名门槛之外。\x0d\x0a \x0d\x0a近些年增加的毕业生为我国提供了大量的人才，但毕业人数基数的庞大，也给大学生带来了严峻的就业压力。据教育部门的信息显示，高校毕业生中失业人数逐年增多，就业市场对毕业生的总体需求明显减少。面对劳动力供给过剩和大学扩招造成的职位竟争日益激烈，大学生就业难在一定程度上促使了大学生寻找各种可能的路径就业。考公务员为他们的就业提供了一线希望，是他们走向仕途的唯一途径。因此，大学生加入考公务员队伍，是对自己就业的一种积极准备。 \x0d\x0a——官本位 \x0d\x0a中国是一个具有“官本位”历史的国度，“官本位”文化充斥社会生活的各个角落。中国人的内心深处都希望成为官场的一员。这种“官本位”文化延伸到公务员考试中，就是越来越多的人竞相追逐，希望成为其中的一员。一旦考上了公务员，就不用担心饭碗了，还代表着一定的社会地位。一个公务员，尤其是上级机关的公务员即使在其单位内部无权无职，但在社会上，尤其是基层，便享受着人们尊敬的目光。公务员虽不是官，但是目前中国的这种体制，公务员考试却是现阶段公民通向官场的最佳途径。 \x0d\x0a冷之思 \x0d\x0a公务员热有其发生的主客观条件，但是，公务员考试持续升温，仍然让很多人忧心忡忡。如何看待公务员热，社会大众也是仁者见仁智者见智。 \x0d\x0a考试录用是公务员管理的基础，是优化公务员队伍，提高行政效率，更好地为发展社会主义市场经济服务的有力保证。公务员管理是从人开始的，录取人员的质量直接关系到公务员的整体素质。同时通过录用考试也促使行政机关本身对职位设置、人员的年龄结构、专业分布以及知识结构等进行科学分析，从而促进职位设置的科学化与人员配置的优化。 \x0d\x0a孙中山说：“现在各国的考试制度，差不多都是学英国的，穷流溯源，英国的考试制度原来还是从我们中国学过去的。所以中国的考试制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公务员考试是政治制度改革中一项值得肯定的措施，它为普通大众进入官员队伍开通了渠道，使得人人机会平等。客观上讲，公务员考试吸引大量报考者，大量受过高等教育的年轻人的加入，可以促进公务员队伍知识化、年轻化、专业化，从而提高政府的决策水平和服务水平。这有利于民主政治的实现，有利于促进政府管理的科学化，有利于提高政府的工作效率。 \x0d\x0a但公务员热如果“发烧”过度，甚至变成了一种“职业崇拜”就有问题了。人力资源作为一种资本，过多的聚焦于公务员板块，难免造成人才资源的浪费。大学培养的大量优秀人才聚集于公务员的岗位上而不是成为不同领域的精英，难以充分发挥他们各自的专长。一些高学历者可能在自己所学的专业岗位上作出很大的贡献，但受到公务员热这种价值导向的影响而去当公务员的话，他们的专业价值、学术价值、创新价值，可能有些就不能完全体现出来。如此一来，创造社会财富的领域人才减少，所有的资源力量都发挥不出来，社会的投入和产出就会不成比例。从长远来看，一个社会中教育水平最高最具创造能力的年轻人都去当公务员，社会创新人才必然减少，这样社会的创新减弱是可以预见的。新加坡《联合早报》曾尖锐地指出：中国的公务员热将成为中国发展的障碍。显然这种说法言过其实，以偏概全。但文章认为“在一个平衡规范、保障健全、法制体系完备的社会环境里，公务员仅仅是比较稳定的职业，并不符合那些创业心很强的人才”这也不乏道理。 \x0d\x0a对之策 \x0d\x0a要使公务员热降温，让其回归到一种正常的职业上来，不仅仅是从职位限制等技术手段就可以实现的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，这是一项任重道远的任务。 \x0d\x0a要拓宽就业渠道，鼓励自主创业，营造良好的就业环境，以此来减少追逐公务员考试的大学毕业生的数量；要调整创新公共资源配置机制，完善人力资源的有效配置，使各个地方各个阶层的人都能普遍享有公共资源合理配置的利益；要继续深化国家干部人事制度改革，深化干部考绩制度的改革，引入竞争机制，打破公务员的“铁饭碗”形象；为大力弱化“官本位”取向，扩大普通公众参与改革的空间，增强改革的普惠性，缓解社会的强弱分化，直至从根本上消除官本位思想。 \x0d\x0a当前最重要的任务是大力推进行政治改革、司法改革等各项改革，完善制约和监督公权力的机制，使公务员群体回归到应有的社会本位。当公务员热降温为一种普通的职业考试之时，中国改革就又向前迈进了一大步，这样的进步，值得期待。当公务员作为一种正常的职业还倍受国人追捧之时，那将是真正的国之幸，民之福。