公务员考试晋升容易吗知乎

尽管公务员经常被称为“铁饭碗”，但是之前让很多基层公务员为之担忧的是，作为基层公务员，晋升之路实在太难！在很多人的眼中，公务员这份职业旱涝保收，工作稳定，社会地位高。因此，考公就成为了很多年轻人的选择。当经历过千军万马挤独木桥的激烈竞争之后，成为乡镇公务员，是否就能过上“一张报纸、一杯清茶、吹着空调坐一天”的安闲生活？

一、公务员，晋升有了双通道！新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度，在具体的制度设计上：一是重新设置了职级序列，规定综合管理类公务员职级序列由高到低一次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。与原来的非领导职务相比，增加4个层级。二是对职级晋升条件和程序作出原则规定。三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置根据公务员法由国家另行规定，留出制度接口，之前，这项制度已经在本市和教育部等部分地方和中央部委开展了试点工作，受到普遍欢迎，取得了明显成效，已经具备了在全国推行的基础和条件。二、新入职公务员工资有所提升

三、周末加班有补助国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。四、工作满三十年可申请提前退休这次公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

这个，真是因人因时因地而异的，不能武断说哪个更容易的。不过我个人认为，相对来说，职称晋升要容易些。因为有些是需要考试的，有些还是硬指标，相对公平度好一些吧。公务员晋升领导职务，呵呵...这个真的太不好说了，有人如坐火箭，有人一辈子都不行，顶死弄个调研员...主任科员退的更是大有人在，真不好说。优缺点，这没什么说的，编制都不一样，工作性质实际上也差别挺大的。如果你是在自负盈亏的那种事业单位，真不好说，有些收入很好，有些真是混吃等死。一句话：情况差异很大，不是别人的经验自己就能套用的，自己把握吧。

事业编制不是公务员进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。 现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。 想进入行政编制只通是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试。要注意，现在只有地级市才有权力组织公务员考试，也就说县级市的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。这一点大家要清楚。

在公务员体制内升职是一件很不容易的事情。以前除了关系还要论资排辈，但是现在工作也是要靠能力的，总有一些人依靠着努力走上重要的岗位。最近我的一位朋友算是“升官”了，从县直单位到了市直单位，虽然级别还是副科级，但是去了一个市里权重单位的权重科室，管理全市领导干部的个人信息及第一手的提拔任用信息，体制内的同学应该晓得是哪个部门了。这一步在一个五线小城市已经是很大的提升了。朋友在之前单位工作的时候，其实各种能力也不能算突出，而且学历也只是大专，学计算机的，也不是他很会编程或会算法很厉害之类的，只是能灵活精通各类办公软件及电脑硬件的维修维护，就是说他的大专真没白读！凭着他这计算机的特长，他参加全省的业务技能竞赛中还得到了名次！还有一个给我最大的感觉就是他做工作说做就做，不吹嘘拍马屁。也没放弃学习，反倒是很少见他和别人一样忙着参加各种应酬，虽然在公务员单位里，能社交也是一种很大的能力。他之前的单位，人才济济，单位大、老同志多，他一直没有升职，但是他却一直努力，先精通自己的业务，让单位少了他就运转不了。后来他科室一位老同志要退休，另一位因身体原因请了长假，本来这种科室的负责人，一般的小年轻是不会考虑的，但组织上给他当以大任，担任这个科室的科长！也就是后来，他又调往市直单位的该科室任副科长。这里我讲一个细节，我去他办公室，发现他的电脑显示器特别大，应该有30英寸以上了，就是说，他的工作要与大量的数据打交道，要能快速准确地管理全县各类干部的信息，还不能出错，业务精炼使他受到了省级部门的表扬。是的，体制内升职靠关系，靠机会，但是也靠实干，如何不实干，总是想走捷径，没有任何准备的话，即使机会来了你也不一定能抓住。苦熬不如苦干，这个时代需要能干事、会干事、干好事的人，不管是在体制内还是在体制外，工作中别抱怨，练好基本功，准备好了才有可能在机会来时得到命运的垂青。

按通常情况（不排除个别地方与个别单位部门的不同）分开来讲：在事业单位评职称，可以操作的地方太多了，当然，其中可以进行操作的人也太多了，所以操作既容易，但也容易被别人抢了。公务员晋升领导，硬性条件较多。比如：要晋升领导的话，本职工作非但要胜任，还得让大家，特别是上级单位领导看到你的工作成绩优秀；要周围同事及群众关系较好，最好是有一定的威望，那晋升还更是如水推舟；等等。简单的讲，如今，职称与晋升是要能力（工作业务水平），能力（经济实力），还是能力（“靠山”与“垫脚石”）相较而言，应该是事业单位评职称简单许多。

有关系都容易。二者区别1、身份不同，一个是公务员身份，一个是事业编制。2、待遇不同，公务员全国基本有一个统一的标准。事业单位则不同，效益好的事业单位待遇丰厚。3、干部退休后待遇不同。公务员退休后仍然保留大部分在职的待遇。事业单位退休后待遇相对来说差点。 还是自己得多踏实肯干，干出一番成绩之后，才有晋升的砝码。

公务员考街道办，一般来说还是比较好晋升的，因为公务员这个虽然竞争比较激烈，但是对于街道办来说，还是比较简单的，相关的能力要求比较小！