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公务员考试的面试考官，通常都是多个考官组成，在打分时，各自按照自己的标准判断打分，所以同一个岗位的同一组面试考生，如果能力与水平表现差不多的情况下，平均分有可能一样，这也属于正常情况。
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合理，打分都是随机的，结构化面试用的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于考生在整个面试中的成绩)。
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在公务员招考公告中，一般会进行说明。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高的进入下一环节。具体以所报考公务员考试招考简章为准。
公务员考试备考策略
往年试卷既是真实考试的模拟，又包含着命题人的出题思维和模式，因此，认真研读并充分利用试卷可以说是考生通往成功的不二法宝。那么如何才能高效利用试卷改善复习质量？
首先，建议考生打印纸质试卷进行练习，且用A3纸打印，从中间装订，这样就和笔试中的试卷装订本一样了，更有利于考试模拟训练，且纸质试卷能随时翻阅，又有利于及时做标记，更能改善复习效率；
其次，做题最主要的目的是锻炼在规定时间内尽可能多的答对题，因此，每次做试卷必须要严格按规定时间完成，也就是要学会掐时间做题，当然，答题时间要减少10分钟，以备考场上涂答题卡；
最后，要认真对照答案修改并总结，可以直接在试卷上标上自己的错题数和总题数，比如120道题，错了25道，就标个25/120，方便做自我警醒和监督。同时，还要把错题关键点圈出来，彻底弄清楚做错的原因和正确的答题方法，并不断修正自己的答题思维，确保再次遇到类似题目时不致再出错。
在基础备考阶段，《公考复习经验及答题方法蓝皮书》对于基础知识和申论思维角度的解析比较全面，能够从零迅速建立公务员考试思维及正确的备考观念，并且熟练的掌握各种题型，对精选试卷加以强化的练习，达到巩固复习效果。
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