中国解放军公务员考试

您好，两者从竞争来看，从2019年国家公务员考试的竞争，2019年约为87：1，2020年约为54:1。2019年全军文职人员招录近2万人，最激烈的岗位报招比为399∶1，平均报招比为8∶1。远低于公务员考试；从笔试内容来看，军队文职的笔试分为公共科目和专业科目，其中专业科目主要是测查你的专业能力，专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。军队文职要求更严格

退伍军人报考公务员与其他人员报考的条件和要求都是一样的，与其他报考人员的地位都是平等的。

一考公务员的特点

（1）公务员考试是除了高考外的最严格、最公平的考试。考试这个制度被发明后，真是让普罗大众爱的不行，可以说考试选拔都是比较公平的。公务员实行公开化招考，只要符合条件均可报名考试。

（2）大范围、全专业招考，全国所有省份、所有城市招考，不论你是清北、985、211还是一本、二本、三本的本科生，或是专科升本科，有无工作经验都可以报考，都有适合你的岗位。你可以是三流学校毕业、可以不是学生会主席，你可能被拒了上百份简历。

二部队对国家的重要性

（1）个国家的国防和军队现代化水平是国家实力的象征，是国家力量的重要组成部分。只有一个国家的国防和军队现代化水平高了，才可能成为军事大国、军事强国。国防与国际政治也紧密相关，国防与军队的现代化有利于增强国家在国际事务中的话语权。

（2）尽管和平是世界的主流，但世界并不太平，地区之间、国家之间、种群之间战争的隐患依然存在，促进国防与军队的现代化建设是维护国家安全，保障国家和人民利益的必然要求。

中国人民解放军文职考试一年一次。

军队文职学校每年招生一次，每次招生将近两万人。军队文职人员每年进行一次招考。招考简章一般在每年的三、四月份发布，具体可通过招聘网站查询。招聘对象一般是应届大学生和社会人员，对烈士子女、军人配偶等将多带带招聘。

在国家层面上，公务员依法享有国家工作人员相应权利，履行相应义务；军队文职人员是指在军队编制岗位上从事管理和专业技术工作的非现役人员。因此，文职人员既是军队编制岗位，又是军队人员的一部分，属于国家工作人员。

中国人民解放军文职考试应该做好的准备：

1、应该主动提前做好所有的体检项目才可以满足后续的身体素质要求。

2、应该提前做好一些文化学习准备，才可以更好地完善自身的知识体系建设。

3、应该主动加强一些思想道德的建设和提升思想觉悟，面试通过的概率更大。

退伍军人报考公务员的条件有奖励写回答共10个回答冰野LH2021-08-11TA获得超过4926个赞关注成为第316位粉丝根据中央有关文件精神和《关于促进新时期退伍军人就业创业的意见》，在部队服役5年以上的大学毕业生和退役军人可申请基层项目人员的目标岗位，并与基层项目人员分享目标岗位计划。大学毕业生报考的方向是退役士兵应该，面试前向报名机关提供答辩制做统一的《中国人民解放军军官退役服现役证》（或《中国人民武装警察军官退役服现役证》）和国家准予高中毕业证书复印件，县级以上退伍军人事务部门加盖公章。笔试内容：笔试包括公共科目和专业科目。公共科目包括行政职业能力倾向测试和应用。其中，行政职业能力测试为客观测试，解释为主观测试，满分为100分。笔试的公共科目分别为中央政府及其直属机构职务、市（地）级和以下直属机构职务。所有考生都必须参加公科的笔试。中国银行保险监督管理委员会及其驻当地办事处、中国证券监督管理委员会及其驻当地办事处、公安机关人民警察等职位的申请人也将参加专业科目的笔试。

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公务员考试的难度要远超军队文职。

军队文职的公共科目部分考的是公务员的内容，但是难度大大降低。军队文职重点考察的是专业技术能力，所以，侧重点在面试上。军队文职和公务员相比，最大的不同在于军队文职更侧重专业性。

有人说一样，有人说不一样，都有一定的道理的！

军队文职的面试形式：结构化+专业特长+随机追问

所以如果有人回答，军队文职面试的形式与公务员面试的形式一样的话，那应该指的是结构化部分有一样的，有人回答不一样，那就是指的是专岗还有随机追问环节，这些不一样。当然如果你有参加国考面试的经验，对军队文职面试是有一些帮助的，但是不能掉以轻心，两者还是存在很大差异的！

具体表现在：

一、面试形式

虽然公务员面试与军队文职面试都考结构化，但两者考核形式上有明显的不同，公务员面试报考相同岗位的考生，面试试题完全一样，面试主要以开放式命题为主，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目，有很多考生会遇到历年考题也有常有的事。

而军队文职面试属于模块化面试，每个考生都是通过抽题进行答辩，带有很大的偶然性。每个考生抽到的题目是不同的，同时，军队文职面试还有评委提问和追问环节，试想每个专家评委的视角是不同的，提问的问题能一样吗？肯定不一样啊，这就是军队文职面试与公务员面试的一个区别！

二、面试选拔方向

公务员选拔的是政府类工作人员，而军队选拔还要再加上一个属性，就是部队标签，所以军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关，因此除了部分岗位是结构化面试，更多的岗位是跟部队相关的体能考核，实操，讲课等不同的面试环节。

因此军队文职面试更加注重考核：

1、跟部队相关的军事特色知识

考生在回答面试题时，要与部队结合，这就要求考生了解部队生活、紧密地结合所报考的岗位，掌握和熟悉必要的军事知识，作出规范、全面、丰富而深刻的解答。

2、注重突出你的专业能力

军队文职专业堪称最多最杂的，同是参谋岗，真的就只是名称相同而已，工作内容有的完全不同，因此招考单位对考生的专业知识和技能要求也不一样，需要进行专业方向的专项测试，才能全面考察到考生的个人素质与岗位的匹配度。这要求考生们需要深刻理解岗位职能，准确把握岗位职业内涵，掌握岗位专业技能。

3、注重你的实际操作能力

军队文职有些岗位是需要进行实际操作进行考核的。比如：报考护理的考生在面试时有实操，也会有跟护理学相关的问题出现；讲师会有试讲环节，考察考生的课堂表现力等等。要做到操作方法正确，操作程序完整，操作环节紧凑，真正实现技能娴熟。还要特别准备好出现意外情况和突发问题的对策。

从考试难度而言，公务员考试的难度要远超军队文职。虽然军队文职的公共科目部分考的是公务员的内容，但是难度大大降低。军队文职重点考察的是专业技术能力，所以，侧重点在面试上。军队文职和公务员相比，最大的不同在于军队文职更侧重专业性。领取公务员考试资料从竞争压力来看，军队文职的热度没有公务员高，竞争压力小。虽然军队文职知名度一直在上升。但是，还是有很多人不知道。数据显示，2018年军队文职计划招聘9297人，只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比例接近10:1;公务员的知名度就不言而喻了，数据显示，2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比例20:1，某些岗位报录比达到了1700:1。有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。不难看出，在竞争比方面，军队文职占有一定优势。