baby梓瑜
复习计划的安排了解公务员考试内容先购买一套好的公务员考试教材（建议选择一本通），看第一遍书，以理解为主，知道大概公务员考哪些内容。（20天时间）公务员考试真题演练真题演练可以选择最近几年的（09-11年），演练真题达到以下几个目的：1、了解公务员考试：通过对历年真题的学习，可以感性认识公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度。2、掌握解题思路，培养解题技巧：3、领悟公务员考试命题侧重点和命题技术的变化。（20天时间，可以两天做一套题）细读教材，全真模拟细读教材，第二遍看书，配合一本模拟试卷，边看边做习题，最好有章节练习。专项突破行政职业能力测验五大题型，练习速度和积累解题方法；关注社会热点问题，熟悉申论各种题型答题方法；可以参加一个专业优秀辅导机构的培训。（40天时间）关注招考公告和大纲解读关注招考公告和新大纲，中公每年都会有老师第一时间解读新大纲，找一个适合自己的职位，大部分职位都有学历、经验、专业、政治面貌等要求。重点还是重点，如果考试只为求新求异，舍本逐末，那么考试本身就失去了意义。所以万变不离其宗，考试总逃脱不了它内在的命题规律，摆脱不了考察历年的重要知识点，改变不了每年都会重复的考点的现实。所以我们要信心满满，相信自己也是命题者。专项复习，各个击破行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。【如果，某个方面，自己很难突破，可以报个专项班】（30天时间）查缺补漏，冲刺模拟查缺补漏，总结经验；模拟考试，磨刀上阵，温故而知新，强化解题技巧，重视命题规律，自我预测考试趋势。（15天时间）调节心态，自信上阵舒畅心情，满怀信心参加考试，舍我取谁，一览众山小，给自己许个愿 120分的目标。 （5天时间）我是花了5个月的时间，每天最好能有个3-5小时来复习。报培训班最好能根据自己的学习情况，针对自己的弱点专项复习，要不报了也毫无意义推荐你使用 一本通 华图、中公的模拟题，主要还是能不断总结，这样提高的很快的
乱世美女
您好，上海中公教育为您服务。一、常识判断题型分析常识判断题一般为两种：一种是题干给出一个常识性的现象，备选项提供了这一现象产生的四种原因，要求考生选出最合理的;另一种是单纯性的知识测试，要求考生对题目涉及的知识要有一定的了解，并从备选项中找出正确答案。无论是哪一种题型，涉及的知识面都非常广，考试范围包括一个人从记事起到考试时的全部生活常识积累。现在地方公务员考试大部分还是沿用传统考核方式，但中央国家机关主要考察的是法律常识，考核的范围缩小了。二、常识判断的备考策略根据命题要求和备考规律，花专门的时间来进行常识的备考是不可取的，更不需要买所谓的常识部分的备考书!一些关于常识判断方面的辅导班和辅导书都是市场经济条件下公务员考试激烈竞争的产物，实际上都是误导考生，只能在短时间内扩大考生的知识面，考试中不太可能出现这些内容;时间和金钱的浪费是次要的，重要的是影响考试。根据考试要求，考生要重视平时的知识积累，在平时的学习、生活、工作中善于观察、勤于思考，对于基础性的政治、经济、法律、管理、科技以及历史人文常识要能够巩固掌握，对于社会中的新鲜事物、科技领域的新进展，要通过多看报纸、电视、网络等途径了解熟悉。平时积累少的同学也不用担心，这个方面的差距不会很大，试题的分值也比较低。如果遇到要考察时事政治，就最近发生的国内外时事进行集中关注还是很有必要的。有一点要特别提醒考生注意，现在中央国家机关公务员考试主要考察法律常识，很多同学认为考察范围缩小了，可以通过系统长时间的复习掌握掌握部分知识，这实际上是一种不知道命题要求的错误的想法。前文已经提到，这些法律常识是考生在日常生活中应该知道的生活常识，不需要专业的法学知识，更没有必要花大量的时间进行专门复习，根据新天地培训学校对学员的跟踪调查发现，从历年的考生辅导情况来看，很多考生在法律常识部分花费大量的时间，但效果和没有复习的考生基本相同。三、常识判断的解题方法由于每个人本身的知识局限性，不可能有人把常识部分的所有题目做对，这样一来，如何应对不会做的题就很重要，但这也是没有办法的办法。具体的解题技巧公务员考试网认为主要有以下几种：(1)排除法。如果考生细心的话，便能够发现排除法适合于大多数题型。在这里，常识判断题也不例外。在考生解答客观题时，排除法便是较有效的解题方法之一，在这部分题中，考生根据自己平时所掌握的知识，便会轻易的将最不适合题意的选项排除掉。甚至有些题可以直接将其他三项排除掉，选出正确答案。如果选项中有自相矛盾的，立即排除一个。其实有些题考生即使不能直接通过排除得出答案，也可以减小试题的难度，从而提高答题的正确率。(2)去同存异法。这种解题技巧适用于考生对题目不能做出准确判断的情况。当考生在阅读完试题题干和所有选项后，如果发现选项中有内容或者特征大致相同的，就可以将其排除掉，并保留那些差别较大的选择项，再将剩余的选项进行比较、判断，最终确定符合题意的答案。这样做的目的是缩小目标，提高答题的准确率。(3)第一印象法。有些试题，考生会有这样的感觉。在读完试题及选项的瞬间，大脑便有这样的一个强烈的信号，此题选某项。但静下来仔细考虑时，却又不知道为什么。这种情况下，考生可以先用其他的方法进行解答。如果仍不能找到合理的理由来确定正确选项，便可将第一印象的选项选出。虽然这种选法不能给出一个合理的解释，但这样选出的答案往往是正确的。(4)比较法。在解答单项选择题时，考生可以将各个选项同题目要求进行纵向比较，并根据各自同题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。(5)大胆猜测法。这种方法一般情况下是不可取的，因为它靠的是运气，正确率相当小。这种方法只有当考生运用其他方法均不能找到试题的正确答案时才可使用。猜测法，其最大的优点是可以避免考生在这种试题上过分深究，陷于其中而不能自拔，从而耗费过多时间并影响考生的情绪。这种方法虽然是靠运气，有时也有一定的命中率。您后期可以关注上海中公教育的官方网站，我们会及时更新备考资料和公告信息以帮助考生备考。上海中公祝您好运！
snowwhite白雪
国考笔试最低也要130分才稳，
1.常识判断：60%以上正确率
常识判断作为《行测》中的第一个板块，一共20道题，其实得分率并不是很高。因为常识板块主要靠知识积累，会就是会，不会就只能猜。而且常识判断范围很广，基本没办法集中复习，只能平时不断积累。一般来说，常识判断起码要达到60%以上的准确率，如果达不到，就意味着你的积累还不够，考试时可能成为短板，需要每天多看一点。
2.言语理解与表达：80%以上正确率
言语理解与表达一共40道题，占比多，技巧性强，因此是我们复习的主攻方向之一。言语理解题主要是文字较多，实际难度并不算太大，一般就是看词语运用能力、细节理解能力、材料阅读能力、提炼主旨能力。如果复习好了，言语理解与表达起码要达到80%以上的正确率。如果这一块不达标，一定要加强练习，否则差距会越来越大。
3.数量关系：50%以上正确率
数量关系一般为10道题（副省级试卷为15道），难度较大，对于很多文科生来说，属于一看到就头大的那种。但是数量关系也并不是每一道都是难题，一般前面几道不算太难，都是固定的出题套路，只要掌握方法和技巧，还是可以解出几道的。想要笔试分数过得去，数量关系起码要达到50%以上的正确率，不过好在题目数量不多，把简单的题做对就行。
4.判断推理：80%以上正确率
判断推理一共40道题，包含类比推理、图形推理、逻辑推理、定义判断4个部分，同样属于占比较大的题型，同时解题技巧很强，掌握方法后很容易拿下高分。判断推理题是我们一定要攻克的板块，每种题型都有解题思路，起码要保证正确率达到80%以上才能取得比较理想的分数。
5.资料分析：70%以上正确率
资料分析一共20道题，整体难度不算大，得分并不难。但是考虑到资料分析文本阅读量较大，且最后可能出现时间不足的情况，因此实际得分情况并不算好。针对这一点，考生其实可以提前做资料分析，保证达到70%以上的正确率，差不多就能领先其他考生一大截了。
唐唐sweet
在短时间内准备公务员考试的技巧：
一：复习心态
就算给了一年的时间去准备省考，决定胜负的关键还是在最后短短一个月！考试复习的战线拉的越长，人越疲惫。而当到了冲刺阶段，会突然发现有很多没有看到的地方，或者觉得自己什么都不会，一种迷茫的感觉。
但只要坚持下去，挺过了这段时间，在考场上正常发挥，都是可以成功的！特别对于公务员考试，除了特殊岗位需要考专业知识以外，公共科目都是考行政能力测验（简称“行测”）和申论，无关专业知识，只要努力复习，一定可以。
二：了解考试考情
公共科目考行测和申论，行测全部为客观单选题，省考是110题，考试时间为120分钟。而行测是可以短时间突破，大幅提分的。如果行测可以比别人高十几分，申论不算太差的话都是可以进面的。
现在来分析一下行测的考试内容，分为5部分，1：言语理解与表达部分 2：资料分析 3：判断推理 4：数量关系 5：常识。其中资料分析是最容易拿分的，言语理解和判断推理保证正确率的情况下，行测都至少有60分+。要在有限的120分钟内尽可能的多拿分，这才是关键！
三：做好备考规划
建议学习顺序：资料分析--言语理解与表达--判断推理--数量关系--常识
现在距省考已经没有那么多时间，啃完所有的内容很不现实，所以，大家应该学会舍弃，保证资料分析、言语理解、判断推理的正确率。数量关系和常识如果没有时间看的话，可以先保留。随便做和认真做的正确率都只有50%左右，分值也相对没有那么高。
公务员考试：
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
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