公务员考试面试告诉薪资

换岗位，现在要求综合素质的提高，掌握的知识面越广，对以后发展空间越大，以后晋升空间越大，但是薪资也不能与原来太离谱

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

当然不需要了，如果您有关系能私自找他们出来吃饭，当然可以，如果不行就得靠实力了

1:知道第一名的底细,不难,报考资料都详细记载着,只要人事局负责审核的人员都可以查到.2:我帮你分析下,第2名的关系到底硬到什么程度,我们不得而知,但是他肯出钱来买职位,说明他迫切希望得到这个职位,所以有可能在面试的时候买通部分考官压你的分数!3:如果你的笔试成绩比他高很多,认真复习,非常有希望拿下个职位的!如果差距不大,是拿钱还上拼口气,看你自己了!4:最后,做好通话记录,收机录音,收集其他一切证据.他要是敢事后威胁你,不怕!公管科对这类事件查得很严,每年都有类似的事情,你只要有证据,至少可以保证职位不丢掉!

面试被问：你对薪资有什么要求？靠谱回答

不是，从你的人事关系真正转到当地人事局或人社局那天开始。