公务员报考热即兴评述

随着公务员报考人数的逐年攀升，公务员报考热已经成为广受关注的社会问题。大量人力资源涌向公务员职位，不仅导致了社会资源和人力资源的双重浪费，也反映了我国当前的一些不容忽视的社会问题，比如公务员机制的缺陷、社会保障体系的不足等……应该采取适当的举措促进公务员报考热的理性回归。

兄台，你这个是个申论题目的话就好回答了1、大环境下，现在的大学生遍地都是，竞争太过激烈2、这个社会你也看到了，挣钱难，花钱容易，一般的工作根本养活不了自己3、大学生一出社会其实心气比较高，想找个体面、稳定、收入过得去的工作4、公务员是个不会过时的工作，无论什么时候都需要的5、还有个大问题就是现在的人根本没有想过去创业，因为生活压力太大，房贷，车贷，孩子等等等总结：这是个不好的信号，说明体制外的东西已经没有多大的吸引力了，说明社会环境不好

一、社会中普遍存在的现象

二、从表象看，公务员报考热是因为公务员工作轻松、生活稳定、社会地位高、福利待遇好，对社会成员具有强大的吸引力。

从本质看，这是由于当前我国公共产品和公共服务的需求大于供给，供求失衡造成的。虽然能为公务员队伍选拔人才，但是也造成人力资源的浪费，引导错误的择业观念，其他职业的缺失职员。

三、怎么办：一方面要认真贯彻落实公务员法、加强公务员的选拨与考核的制度建设，切实做到公平、公开、公正，激发公务员考试这一人才选拔制度的活力与潜力，另一方面要加快拓展其他领域的社会流动渠道，例如推行现代化的人事代理制度。

大力拓展大学生自主创业空间等。此外，还需要加强社会的基础支撑建设，强化传统道德、信用结构以及基础规范对制度建设的支撑作用，为社会流动渠道的畅通创造一个良好的外部环境。

四、作为一名刚毕业的大学生，我加入到公务员考试队伍中是本着为人民服务的理念而来，在以后的工作中努力进取，全心全意为人民服务，做一个组织放心、领导信任和群众满意的公务员。

公务员品德考核：

首先，对于公务员招考引入“考德”机制，其必要性不容置疑。公务员是行使国家行政权力、执行国家公务的工作人员，“德”是其最基本的要求，他们的道德操守，将直接关系到人民群众的利益，至关重要。公务员招录“考德”，也就是从入口环节提出要求，纯洁公务员队伍。

一般而言，考察品德，大多是对考生的人事档案、履历进行审核，无非是更加看重考生的身份、政治面貌、诚信表现，以及奖惩情况等。

问题是，如何掌握客观化标准，避免个人主观因素产生较大的影响，这是个难题。如果没有客观标准和完善的考评体系，那么，招考的正当性、合规性更难以把握。

换言之，考官对应考者“德”的考察有着较大的“主观裁量权”，这是否会影响考试的公平公正？再者，考察考生过去的道德表现是主要方法之一，但也存在着不够客观等问题。

目前，我国缺乏除考试之外的另一种可行的考察机制，而建立一套完善可行的道德考察体系，尚需一个长期的探索过程。

可见，公招“考德”是一项系统工程。只有在对公务员“德”的考察方面，形成了完整的、系统的、科学的制度，才能真正做到公平、公正、公开、准确，这也有利于提升整个公务员队伍的德育水平。

因此，作为公务员考录部门，应该慎之又慎，考官及考察标准，首先要“以德为先”，给考生提供公平条件，划定统一标准，规范自由裁量空间，这不仅是为了保证“考德”的合理性，更是对考生权利的尊重和保护。

好像近几年才开始的，以前都觉得经商赚钱，现在发现公务员更稳定，社保和奖金都不错，所以就好多人考了··但是听说不好考，因为有面试，内幕太多·

本来没什么，因为吵的热。搞得人心惶惶。