公务员民警选调考试

1.一般来讲，警察的遴选都是中央或者省级部门需要人才，从基层选拨人才。既然从基层选拨人才，那么就要求基层的警察有一定的工作经验，有较好的政治素养、较好的业务能力。一般来讲，可能会要求有五年的工作经验(具体以公告为准)。再有警察还要有较好的业务能力。在遴选过程中业务能力较好的，会占一定的优势。所以这就要求我们在基层工作的过程中有一定的积淀。2. 报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度;所以学历这一块也是在遴选过程中的一个条件。3.警察每年都会有考核，考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。在遴选过程中，考核的等次都是在称职以上，如果在考核中得到的是不称职的，那就就要和遴选擦肩而过了。

警察遴选考试考公务员素质能力测试和业务适应能力测试，满分都为100分。笔试成绩按各占50%的比例合成。其余岗位的笔试成绩为公务员素质能力测试成绩。

公务员素质能力测试，主要测试政策理论水平、分析以及解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。业务适应能力测试，主要测试的是报考者竞争职位所必备的专业知识和业务技能。面试一般采取结构化面试的形式进行，也可采用无领导小组讨论的形式测试。

公务员遴选综合成绩计算

笔试成绩、面试成绩满分都为100分，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试综合成绩最低合格分数线为60分。

业务水平测试的主要测试报考者竞争职位所必备的专业知识和业务技能，单科满分100分。职位业务水平测试设置情况详见每年的《职位表》。

面试由各用人单位组织实施。采取结构化面试以及无领导小组讨论等形式进行，面试主要测试履行职位职责所需要的基本素质和能力。笔试、面试和考试综合成绩均要四舍五入保留两位小数。如果出现2名以上考生考试综合成绩相同，按笔试成绩确定最终考察人选;如笔试成绩相同的，由用人单位加试一场面试，最终考生的成绩按面试加试成绩排序。