公务员非公开竞争性考试

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适用非公开竞争性考试办法分情况大体有以下几种职位 1因职位特殊不宜公开招考的。例如涉及国家安全重要机密等特殊职位2因专业特殊难以形成竞争的3录用主考机关规定的其他情况。必须经省级以上公务员主管部门批准其他任何机关不能自行决定。

有，一、特殊职位《中华人民共和国公务员法释义》明确指出，安全、公安部门中的某些职位，不适宜公开招考。这些职位，因为不宜公开和广为人知，一般情况下，只能采取个别招考，而非公开招考。当然，虽然说不公开招考，但是仍然要采取择优录取的形式，甚至仍然要在一定范围内形成竞争，才能符合公务员招考的精神。并不是像有些人以为的那样，没有公开招考就不公平。实际上，这些没有拿出来公开招考的岗位，也许对录用者的要求更高。二、需要专门测试的职位绝大多数公务员岗位，报考程序和考试内容都一样。一般情况下，都要通过网上报名、笔试、面试和体检，才可以进入公务员岗位。有的岗位还要组织参加专业测试。但是，一部分岗位，即便统一组织参加专门测试，可能也没法达到用人单位要求。必须组织进行个别性专门测试，才能确定是否适合岗位需要。这样的岗位，同样不适合拿出来公开竞争。否则，公开招考一些“学霸”“考霸”进来，但专业测试不过关，其实也没有意义。三、难以形成竞争的职位我们都知道，公务员考试，从报名环节就需要形成竞争。比如，国家公务员考试，一般情况下，形成竞争的要求是5:1，如果一个岗位，报名只有3人，无法形成充分竞争，这个岗位当年就不能招考，考生只能另选其他岗位或放弃。但是，一些紧缺岗位，比如外交部亟需录取一个小语种公务员，派驻到某小语种国家当外交官，但全国每年学这个小语种的也许就几个人，甚至可能报名人数都凑不够，怎么办？外交官可不能等，当然只能简化程序。总之，大多数公务员岗位，都是采取公开招考的形式进行。极少部分公务员岗位，在招考程序和形式上有所简化。一般情况下，进入这些岗位，意味着责任更重大、专业性更强、工作要求也更高