新泰小学选岗公务员考试

建议谈不上，只能说是一些心得体会吧。

我是备考两年上岸的一名在职公务员，现在的生活吧，也就一般般，每天依旧忙碌，只是从社会的毒打变成了上司的苛责，幸好我的脸皮比较厚，他说他的，我做我的，互不影响吧。想当年我也是一个笔面第一考进来的，现在每天的生活真是我想不到的，哎。

有点偏题了，既然大家这么在乎考上之前的东西，下面就说点正事吧。

说建议之前，我想先聊一下我对于行测和申论的看法吧。

行测：对于行测的五大模块，其实我想说，如果不是报了一些非常热门的岗位的话，其实真的可以从一开始就放弃数量关系的，常识平时积累一些就行了，重点是言语理解，逻辑判断和资料分析的三大模块，拿下这三大模块，成绩就能稳定在70左右了，基本上这个行测分数是不拖后腿的。

申论：申论一般国考考5道题，省考都是4道题，概括题以及分析理解题，我觉得不太难，就是从材料中找要点，这没什么说的；问题建议类的话，不光需要自己去材料里面找答案，还需要从问题本身反推对策；最重要的就是公文题了，格式的分数一定要拿到，然后一定要注意正文的结构。大作文没什么说的，就是先概括材料要点当论点，然后拓展思维展开了写，我个人觉得也不太难。

上面就是我现在对于行测和申论的理解，反正以我现在的角度来看的话是挺简单的，（也可以说我站着说话不腰疼），反正我考上了，说什么都是对的，（不允许反驳），那面下面就整个过程谈几点小建议吧。

一、坚持初心。

回想一下你刚开始备考公务员的目标，一定要坚持下去。其实我就是一个彻头彻尾的反例。

当时在刚备考公务员的时候，我只是不愿意在社会上浮浮沉沉，然后就计划着回家考个公务员，安逸地待在从小长大的小县城里面，啥都不愁，吃住在家，工资白拿。这就是我一开始的目标。

但参加了一次省考之后，我没有把我的当初的梦想坚持下去。因为我当时考的分数吧，咋说呢，就是我这个分数对于一般的岗位吃面是妥妥的，可就因为我报了一个家乡的县委办的岗位，以0.35分的差距没能进面。然后感觉我们这个小县城里面可能学霸超多。再次备考一段时间之后就报考了隔壁省的一个小县城，然后直接以笔试第一名的成绩入围，并且甩开了第二名十几分。

面试是毫无疑问的，光笔试十几分的差距就足以弥补面试所有的问题。然后就去了，感觉真的是脑子抽了，就直接去了。

之后的生活呢，怎么说呢，一句话概括就是除了考上那一天是高兴的，然后就没有一天是高兴的了。

距离父母300多公里，开车4、5个小时吧，也不算太远，就是回不去，每天都有事（我在纪委监委），加班是常事，然后没有周末也是常事，出差几天也是常事，然后深夜下班还没饭吃，不能给父母打电话，没有朋友，实习期的时候一个月不到3000的工资，还要付房租，再加上一个小县城，基本上这里的人都说方言，我能听懂的也没几句，这就是一个异地公务员的真实写照。

所以我一定要把这个放在第一个写，一定要坚持初心，不要因为自己开始挑选的岗位难考而更换，这样的岗位，考上了也过得不舒服，真的。

二、行测重做题技巧。

行测是一门很有灵性的考卷，里面的东西说到底真的非常简单，都是一些初中就该会的东西，包括数量，数量关系完全可以说是小学的奥数题，只要给咱们足够的时间，不说90分，考个80是完全没有问题。那么为什么都是60上下呢，其实主要就是因为时间太少了，一道题稍微一思考，一分钟就过去了，就做不完了。

所以行测要想拿高分，需要怎么做呢？就是不用思考，如何做到不思考就能做出来呢？做题技巧！

我第一年参加考试的时候行测的话，只考了50分刚刚出头，完全就是感觉到了大家口中的瓶颈期，无法突破，尝试了各种办法都不行，知识点都会，问什么会什么，可是就是成绩无法提升。总以为多刷题能帮我解决这个问题，但是直到上考场也没能帮我解决掉。

后面在备考的时候我直接把书本给弃了，学再扎实的基础还是要去经历读题、思考、看选项、再思考的过程，真的没有办法提高。

弃了书本之后我就开始用到了阿甘上岸说，从我第二次考试的行测75+的成绩就能看出来它的作用。

学习到了阿甘老师讲的做题技巧之后吧，真的就是感觉做题的时候基本上真的不用思考，行测就变成了找相同，连连看。下面举几个我印象中的例子吧。

言语理解：填词的话就是找关键提示信息，找到信息找对应词；语句的话更简单了，找出关键词，然后从选项里面找相同的关键词，选上走人就好了。比较读题思考这个过程，简单了何止数倍。

逻辑填空：图推，阿甘老师总结了很多的特征图，看到图形就从中找一个特征图，然后规律就出来了。定义判断和类比推理没什么说的，逻辑填空有公式，肯前肯后啥的，手到擒来。

资料分析：其实主要就是公式，阿甘老师把公式的推导过程和公式的应用说得很清楚，基本上读完题目就知道该去题目里面找什么东西，找到数据基本上就出来了，真的是不用思考就能做出来了。

就像我上面说得这些做题技巧，如果你还没有学到，说实话，行测想上70是真难，我就是血淋淋的例子，现在分享出来希望大家都能引以为鉴。

三、申论要多写。

我在整个备考过程中，总是能看到一些人天天在抱着手机看网课，听老师解析如何如何写申论，这句话是什么意思，总结出来是什么，听完了之后，我都想给老师竖大拇指，老师你真棒！

申论的学习是要基于一定的写作上的，古人言，读书百遍，其义自见。对于申论而言，我觉得是畅写百遍，其意自通。必须要动手写呀！

写申论的话，我觉得可以分成3步完成，第一步就是自己写，第二步是对答案，看解析，这时候再看看老师是如何分析的，看看自己的思维是哪里出了问题，应该从什么方面努力让自己的思维跟老师的思维、答案的思维更加贴近，第三步还是写，看完解析之后，自己再写一遍，看自己是否彻底领悟了这道题的精髓。写的和答案差不多就完了，如果还是差很多，重复第二步和第三步，知道和答案差不多为止。

四、面试要自信。

面试这个东西的话，我其实并没有什么发言权，因为我自身并没有准备什么东西，因为当时和第二名分差较大，所以我从一开始就认定了他不能逆袭，然后我也没报班，只是自己在家看了看书，对着镜子练了练就去了。

成绩第一的话我是没想到的，我觉得很大程度上就是因为我的自信，然后第二名可能也知道无法超越表现得可能有点不自信吧，也可能是考官看我一身轻松，想说什么说什么吧，不确定具体原因，反正是我们那一场的第一名，有点小意外吧。要说建议的话，真的给不了太多，就是自信加不要紧张吧。

上面这些建议都是在我自己备考的过程中看到的或者是自身经历，希望给大家提个醒吧，最后，也希望大家能少走弯路早上岸吧。

小学教育属于教育类专业可以报考专业要求为小学教育专业，教育类或者不限专业的职位，具体情况以最新的职位表为准。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

基本要求：

1、专业知识：

公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

2、智力素质：

智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。

以上内容参考：百度百科-公务员

没有办法具体。各个地方各个职位对专业的要求都不一样，要看招考简章才能行。能考的一是没有专业限制的职位，不过竞争压力很大，考的人太多了。二是要求教育专业的职位。比如说有的时候，监狱需要教育方面的职位。不过我劝你还是别考了。你连专业对应职位的关系都弄不清，行政能力测试和申论对你来说，都有难度。

小学教育相关专业需求的职位需要参考每年公告，如果有限制可以选择报考不限专业的那些。

我国的各级机关单位中，存在着一类参照《公务员法》管理工作人员（简称“参公人员”），这些工作人员虽不具有行政编制，而是事业编制，但其在录用、晋升、考核、离退等方面均完全参照《公务员法》进行管理。

公告→选岗报名→缴费→打印准考证→笔试→资格复审→调剂→面试→体检→考察→公示→录用→补录。

公务员职务分为领导职务和非领导职务。

1、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2、非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据《公务员法》由国家另行规定。

公务员考试招考非领导职务公务员（副主任科员及以下层次），公务员考试招考副主任科员、科员、办事员及其他相当职务层次的公务员。

2021年山东公务员考试时间安排如下：

报名时间：11月20日9:00至11月23日16:00

笔试时间：12月19日

缴费时间：11月20日11：00至11月25日16：00

打印准考证：12月15日9:00至12月19日15:00

成绩查询：2021年1月13日

考试结束后下一步就是面试。

面试由事业单位或其主管部门（举办单位）组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。