公务员考试限制男女合法吗

省考报名中岗位要求为什么有男女限制？合理吗？各位考生在省考报名的时候肯定会比较慎重的选择自己后续报考的岗位，毕竟一个好的岗位决定自己后续的竞争环境和工作内容以及发展空间。那么关于省考对于自己职位的选择和报考往往会受到一些限制，从考生的学历、专业，到考生的户籍、政治面貌甚至对于考生的工作经历和专业技能都有一定的要求，甚至有的岗位还有对于考生的性别有限制，有的岗位会标注仅限男（女）性报考，这又是为什么呢？这样规定合理吗？

其实对于省考部分职位有男女性别的限制是因为我国法律规定有一些工作是不允许安排妇女从事的，例如一些矿井下的工作，还有就是我国规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，都是不适合女性的，像边防警察岗位、安全监督的一些岗位，都是不允许女性报考的。

还有就是一些限制性别的系统和机关，因为工作性质和工作内容的特殊性所以对岗位有男女性别限制，例如一般女子看守所、女子监狱以及妇联工作都是仅允许女性报考的。领取公务员省考资料

是由于有的职位那么女性做的话是比较合适的，因此的话需要限制性别的，那么这么做的话也是合理的

个人认为还是限制好，因为公务员考试职位表中设有性别限制，其实是有原因的，主要有以下几点：

法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位，会有性别限制。中华人民共和国劳动法第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或岗位，从事矿山、井下、野外或具危险性的工作，可以仅允许男性报考。

因工作对象的原因，岗位会要求性别限制。如女子看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位，一般会限制女性报考。

考虑到工作类型、工作强度等因素，有些岗位也会限制性别。有些岗位工作环境艰苦，需要奋斗在一线的基层工作，考虑到身体素质与工作强度等因素，因此会规定只允许男性报考。如“经常从事外勤及夜间值班工作”，“应急处置、值班备勤岗位，需要经常加班，工作强度大”等等，这些岗位劳动强度较大，危险系数较高，往往会限定男性报考。

根据法律规定，按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。在除性别外其他条件相同的招考2人以上的岗位中，可以允许平均设置男女性别要求（例，一个岗位招2人，可以允许限制招男女各1人）。

所以报考限制性别的竞争压力会小一些。