我国公务员考试形势严峻

现在的人们都觉得公务员是国家人员，如果考上了公务员以后就是领了铁饭碗了，所以导致现在考公务员的人是越来越多了，我们都知道现在公务员考试的热度还在逐渐上升的趋势，现在我就来讲一下我对公务员热的个人看法吧。

如果你看到关于公务员的相关评论好些都是觉得刚刚考完试的公务员好像就觉得自己以及成了官僚了都已经觉得自己高人一等了，另外还有很多人觉得考公务员并不是想着等当官以后怎么为人民谋福利，而是想着当自己当官以后怎么样捞钱，怎么样不受人欺负等。其实不论是哪一行都不能以偏概全，却是上面讲的这样的人是存在的，但是考公务员的人当中也是有真正想为人们服务的。

其实公务员的考试流程是非常严格的，首先要进行笔试然后还要进行面试，如果想要应聘警察等一些职位的话还要进行体能测试等，而且面试和体侧都是有纪委派专人监督并录像的。到目前为止我们国家的公务员的数量是非常壮观的，但是事实上是国家的公务员的数量其实并不是特别多，但是剩下的那些人都是事业编辑。

其实大部分的公务员的考生既不是为了捞钱也不是真正的想要为人民谋福利，而是想着要先找个工作养活自己，另外即使是自己的家里有后台的官二代在进行公务员考试的时候也是没有特权的，我们上面讲到的公务员考试的严格性相信不论是有背景还是没有背景的都是同样对待的。

现在的社会不论是什么样的行业竞争都是非常激烈的，所以如果真的想要致力于公务员的这个行业的话那么就要好好准备并且加以努力了，其实只要拿出考研一般的精力就能在残酷的竞争者中胜出了。

1、难在报考机制上，公务员考试是首先报岗位，然后再进行考试，而这种方法是和十多年前的高考，先填报志愿再考试是一样的道理的。而也是因为这种机制使得偶然性大大增加，所以后来高考才改革了这个顺序，实行先考试，然后从高到低的分数进行排名，再填报志愿，这也极大的增强了公平性。但是在公务员的考试中，出于各种原因，没有办法实行像高考这种改革，这就导致了考得好，不如报得好的情况出现。就比如你考了很高的分数，但是选择了热门的职业，结果名落孙山，这时你会后悔当初为什么不报一个冷门职位。还有就是，你考的很高的分数，但是选了一个冷门的职位，入职之后会感到后悔，为什么考得这么高的分数，却没有选择一个好点的单位。2、公务员热长期持续。很多山东河南等地的同学，他们甚至全国各位的考试，还有一些家里人也是支持他们不工作，专职考公。经验积累得越来越多，在一定程度上也是比一般人更有优势，所以说没有参加过几次考试的同学，相对占很大劣势，根本就竞争不过别人。比如现在的公务员待遇已经逐步提升，发达地区的公务员月薪已经到达了10000左右，转行考公务员的人也是大有人在。3.公务员考试对综合素质要求较高。我们在上文中也提到“强势部门”的公务员相当难考，基本上得有本科学历甚至中央和省核心部门要求的研究生门槛。其次就是公务员考试，笔试的内容比较复杂全面，就比如说要考国际上通用的智力测试，还要考语文能力，数学能力，常识，时政。上海广东等地区还要考察理科能力，这些东西在没有经过系统的复习，那么大部分人是很难迅速掌握和得高分的。再一个就是面试，面试环节可以说是相当残酷的一个环节。3选1或者是5选1，守擂和逆袭之间的较量，也正是因为公平，所以才显得如此残酷，在考场外哭的人也是大有人在。他不像企业面试，这次表现不好可以去下一家，机会多的是。但公务员考试一年只有几次，光进面试就非常难了，这样的机会简直是太稀有了。因为如此珍贵，所以压力就更大了。最后，还有体检政审等一些环节，而这些环节也是相当的严格的。尤其是警察之类的特殊岗位，还要有体测。这一场”硬仗“打下来，最起码得八九个月，让人感到身心俱疲，十分的辛苦和熬人。所以说从万军丛中杀出来上岸的人，基本上都是百里挑一，千里挑一甚至万里挑一的，这是不可否认他有他优秀的地方。

1、不同省份的竞争不同虽然公务员考试很热门，但是在不同的省份竞争压力有很大的差异，在一些经济发达的省份，像广东，浙江，考公务员的人数相对来说比较少，因为那边的就业机会较多，大家的发展空间大，公务员考试就没那么火热，但在西部欠发达地区，为了更好的发展，考公务员的人比较多。2、不同职位的竞争不同公务员考试，不同职位的竞争不同，像一些县级、乡镇的基层单位招录公务员的话，考试难度会小一些，而一些省会城市和地级市的单位，竞争会比较大，难度也高，如果是报考乡镇单位的公务员考试的话，考试难度会小一些。3、国考一般比省考难从以往的国考招考人数和参考人数来看，最终的竞争比一般会在30：1以上，如果是这样的话，那么竞争压力很大，2018年的国考参考人数与招录人数比为40:1，可见国考的难度很大，比一般的省考还要难，几乎就是万里挑一。

公务员作为一个“铁饭碗”职业，不光福利好、待遇高，相对社会其他岗位来说，也相对稳定，这也是让众多天之骄之对考公心心向之的重要原因。

然而“考公热”现象的持续发酵，可远不只有饭碗“铁”这一个原因，还有以下几大原因。

严峻的就业形势，是促使考公热的潜在诱发因素。

全国高校毕业生规模持续增加，而相应的岗位缺口却很小，如此严峻的就业形势致使大量毕业生无法找到合适的工作，纷纷投入公务员考试中。

再加上一些企业对于岗位招聘条件和学历要求较为严格，毕业生纷纷落选，只能选择其他的出路，以改变无工作的困境。

毕业生在学校学到的技能和专业知识与企业招聘的岗位职能要求不相符，造成了毕业生和社会需求脱轨，致使当前社会就业竞争压力越来越大。

这种就业难的“双重打击”下，促使高校毕业生纷纷选择公务员考试这条出路，成为了考公热现象出现的诱因。

学而优则仕观念深入人心，促使学生纷纷加入考公队伍。

在现今大环境下，官员的社会地位很高，“官本位”的传统观念植根于人们思想之中。

受上一辈一些封建观念的影响，学生在潜意识里也会觉得考取公务员比较稳定、体面，有晋升空间这无疑在一定程度上再次催发了考公务员的热度。

择业价值观的偏差，使得考公人数越来越多。

据相关调研数据可知，有近80%的毕业生在择业时更加注重自身价值的体现和个人发展，择业价值观较为功利性，仅有10%的人在择业时会考虑到国家的需要。

与国家一些急需填补的技工岗、科技人才岗位等则无人报考、应聘所不同的是，毕业生为追求更好的待遇和稳定性纷纷选择公务员这个职位。

再加上部分学生盲目跟风考公，而放弃自身已规划好的职业理想。

这些偏差的择业价值观，无疑促使更多的人投入到考公大军中，造成考公热现象越来越严重。

考试环境更加公平，这一优势更加吸引更多人报考。

部分企业以研究生学历为硬性要求，这就将刚刚踏入社会的本科以及专科毕业生挡在了门外。

而公务员考试中有部分岗位专门针对于应届毕业生，甚至一些基层岗位以专科为申请门槛，这无疑更加吸引毕业生纷纷报考公务员考试。

再加上，公务员考试中对于性别、学校没有相关硬性规定，这就使得已婚或者怀孕的女性持有公平参与权，985、211院校毕业生和普通本科院校毕业生同样具有公平竞争权，这一公平的竞争环境，促使更多的人涌入考公大部队。