乖囡好好
不可以。因为你的就职情况是按报考时间计算，例如，1月1日报名填资料，2月1日笔试，3月1日面试，4月1日体检，你1月1日之前是写无业，那就什么都不用了。但是你2月1日再辞职依然算在职。因为你的资料是在职，他们会说即使你刚离职那回原单位开个证明也很正常。而面试之前的确认是要提交所有手续的，你写了个暂缓，就等于你有这个手续，只是不能马上提交所以暂缓一下。但是面试之前应该补齐，如果你不补即使可以体检也不能录用，因为你属于资料不齐，换言之是伪造资料。说句题外话你是什么破单位啊？只要是人的单位应该是没有不给开这个证明的，除非跟你有仇。因为你既然不想在原单位了，他们也没有必要不放你。既然要放你走，何必弄这么紧张呢？谁不会送这个顺水人情啊？再话说，你之前直接写无业就简单了，因为有单位必须单位开证明。这个你还不能弄个假的，因为还要调档案。所以说问题不在能否体检，体检了也是白费。还是想办法要证明吧，看看哪里出问题了？
天堂猫ivy
办理暂缓就业可以以应届生的身份参加考试，因为有些职位要求应届毕业生。暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。
jinyulan1985
这应该看你你考的职位的要求和你当初填写的，工作解约应该不会影响你的面试是否算应届，要看单位对应届的认定，按你说的2011年7月毕业，那报名的时候既然通过审核让你考，应届的身份就应该不是问题吧至于办理应届生证明，这个应该不需要证明，你是哪一年毕业的，你的毕业证写得很清楚至于延缓就业证明，也是头次听说，以前次年6月毕业的才算应届，现在还有个择业期，查了下：至于延缓派遣证明嘛，你要和学校的就业指导处和你托管档案的省就业指导中心去开，很麻烦，两者可能会踢皮球，后来我不得已让系里出具了一份毕业时没有找工作的证明，协商之后单位才认可的，面试前如果办不下来，可以写份情况说明，签上自己的名字担保自己如果通过面试再补延缓派遣证明原文在这，希望对你有帮助，可以的话早点去办，快过年了，学校什么的人都难找能进面试怪不容易的，我差了分吧不能进复试，只能等调剂看看了，有份工作怪不容易的，祝你好运
lukylukycat
你先不要辞职，先去参加体检，体检能参加的，如果体检时遇到招考单位要原单位同意报考证明，你就说单位主管领导不在，有事出差，需要等一周时间，总之先参加体检再说。等体检也过了，政审的时候在辞职。我记得我前年考公务员就是这样，但是我们单位领导很通情理，面试就开了同意报考的证明。当我体检政审都过了，录取单位要调动我的人事档案时，我才辞职的，我之前在学校做老师，是事业单位，我觉得之前单位不一样，可能政审也不太一致，不知道你原单位是个什么性质的单位。一般单位如果是考公是允许参加的，为什么你的单位不行，你的单位很牛？像你这样，到时候调取人事档案还会比较麻烦啊。再说了，这个还有工龄计算和公积金、社保的转换问题，调动工作是挺麻烦的。你的原单位是不是不想给你计算工龄什么的？
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