公务员考试人员数量比例

中国公务员数量是710万，加上“参公”(参照公务员待遇的事业编制人员)97万，共800多万。公务员占人口比例是160分之一，只算公务员的话这个比例十分之低，低于绝大部分国家。同时各级政府对公务员指标掌控极其严格。狭义的财政供养人员：仅指政府机关人员，又称国家公务员，在国外称政府机关雇员或文官;广义的财政供养人员：又称公职人员，在国外称政府雇员，不仅包括政府机关人员，还包括由财政供养的公共机构人员，如公立机构的教师、医生、环境卫生人员、图书馆管理人员等，相当于我国的事业单位人员。按照权威的统计方法，我国财政供养人员分为两大部分：一是政府机关人员，包括国家机关人员、政党机关人员和社会团体机关人员;二是事业单位人员，包括教育、医疗卫生、科研、文化等公立部门人员。我国广义的财政供养人员到底是多少：根据国家统计局统计的数据，政府机关人员1328万，事业单位人员2618万，财政供养人员合计为3946万人，占总人口的比重为2.97%，比值为1：34。据了解，国家统计局没有对财政供养人员总数进行过统计，竹立家介绍，目前我国财政供养人员约5000万人。

国考总体录取比例为1001，省考录取比例一般为201公务员的竞争是非常激烈的，如果是热门的职位，报考比例很有可能达到几百比一，甚至千比一，一千多个人争夺一个岗位，难度可想而知录取比例不同部门不同地方是不一样。

公务员不好考，总体的录取比例为100:1，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。公务员的录取比例按照国家的相关规定,计划录取人数与报名人数比例要达到1:3才允许开考, 招考指标与报名人数比例达不到比例的一般是不予开考的，相应递减或取消招考指标。国家公务员考试每年按录取2万人算，如果150万人报名考试，实际参加考试的有111万人，比例也有55：1。山东公务员考试按每年招录1万人算，每年都有四十万人左右报考，直接比例也有40：1左右。所以，公务员确实不好考，竞争很激烈。公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1:3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。省考一般需要两科加权平均分数在70分以上，国考一般需要140分以上。

公务员面试的比例通常为1：3，也有些特殊岗位是1：4或1：5，具体面试比例在招考职位表里会写到。若面试比例为1：3，招录10人，则进入面试的人数为30人。若面试比例为1：4，招录10人，则进入面试的人数为40人。若面试比例为1：5，招录10人，则进入面试的人数为50人。

开考比例是指一般考试为了选拔的人员的质量，规定报考的人数达到一定数量才能开考。比如公务员考试1:5的比例限定就是指报名确认截止后，报考的人数应当是计划招收岗位人数的5倍才会开考。但是大多数省份的公务员考试一般不会取消职位，考生只需正常参加笔试。该职位会通过调剂的方式确保达到面试比例，如确实未达到，也不会取消该职位。比方说，某职位共招录2人，但只报名成功1人，那么这一个考生也可按时参加笔试，该职位并不取消招录计划。扩展资料：报名期间部分岗位未达到开考比例，处理办法一般分为三种：岗位合并、岗位缩减、岗位取消。1、岗位合并是指岗位要求相同的岗位进行合并考试，比如，五常与尚志的地税柜员岗位要求相同，但都无法达到开考比例，那两个职位合并招考，录取方式为考生所报岗位，也就是说报五常的考上了就上岗五常的岗，报尚志的考上了上岗尚志的岗;2、岗位缩减指的是招考人数较多的岗位达不到开考比例，比如找5个人，只有20人报考，那岗位会缩减招录4人，以达到开考比例;3、岗位取消是指没人报的岗位会被取消招录。

①国家公务员考试报名比例主要分为3:1和5:1两种。少数特殊职位也有其他报名比例的。如果达不到开考比例，就会取消招考，报考人员重新选择职位。②官方的《报考职位表》里对考试报名比例都会明确列出。③一般来说，5:1的是中央机关的，其他机关是3:1。

之所以设定考试报名比例，是因为给笔试、面试留下充分的挑选余地。另外可能在体检方面比较严格，也会淘汰一部分人员，所以比例会有不一样。     以2017年国家公务员考试为例，①以下为一部分考试报名比例3:1的职位：

②以下为一部分考试报名比例5:1的职位：

注意事项：考生在报考国家公务员或者地方公务员时可以先通过下载官方的《报考职位表》进行筛选和分析。公务员报考的专业限制会在每个报考职位的说明中详细列出，考生在报考时应该先判断自己是否符合相关职位的报考资格。公务员考试对考生资格审核非常严格，考生在报考时应详细了解所报职位信息，再结合自身实际情况谨慎报名。