清晨依恋静雪
当然有优势了，爱美之心，人皆有之，考官也是如此。
不管面试多么有评分标准，多么有考核指标，你都无法回避一件事，那就是面试是一个主观性很强的考试，考官也是人，是人就有主观性，一个漂亮的考生在你面前，让你心旷神怡，那肯定在心中就有了一个好的第一印象，而这个好的第一印象就会作为打分的基础让该考生具备先发优势。如果该考生要是再答题水平高一些的话，那更是能够获得考官的青睐了。
这就跟申论考试中，好的书法能给考生带来更高的分数一样。就算申论答的内容一模一样，好的笔迹比坏的笔迹都能高个10分左右。同样的，就算两个考生回答的内容大同小异，那长的好看的考生也比长的难看的考生分数要高。
你要站在考官的立场考虑问题。
你是一个面试考官，在考官席上坐了好久好久，不能玩手机，不能交头接耳。要在这个位置上做个半天才能活动活动。赶上夏天面试的话，你更是要在高温的环境下呆很久很久，就算有空调你也会很闷热，因为你是和其他考官坐在一起面试的。
这时候一个考生进来了，回答了这些题，你感觉还行，有点套路。然后又进来一个考生，还是回答这些题，你还是感觉跟之前的考生差不多，都是这些套话。咋回事，怎么就没有一个有点新意的回答呢。慢慢的，一个又一个考生进来了，对着这些问题回答了一遍又一遍，你听的也是逐渐麻木了，感觉咋老是这些套话，虽然考试前上级给了打分标准，可那都是虚的，很多内容还是要根据自己判断的。
慢慢的，自己的打分也就差不多在一个分数线上了，答的好点了，多给点，答的不好了，少给点。最后就变成了，看的顺眼了，多给点，看的不顺眼了，少给点。毕竟我打分的浮动范围就是那么大，也不是很离谱，就算事后追责我也没有啥问题，干脆就是根据自己看的顺眼不顺眼来打分吧。
啥时候结束啊，我想去吃饭了。
这其实就是考官面试你的时候，最真实的心理。
因此，你答题内容很关键，但你的长相能够更大程度的激发考官对你打分的倾向性。
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长的好看的人在公考面试中真的会占据很大优势，不仅是外貌上长得好看，更体现在仪容仪表上，包括着装得体、仪态端庄、涵养修养等稍微抽象的评分项目，下面我来谈谈我的看法。
面试是个很主观的东西，考官有打分标准和打分要求，但这并不能左右考官的个人感受。人是视觉动物，外貌的优势就是能够给别人带来更大的好感。
一个漂亮的考生在你面前，让你心旷神怡，那肯定在心中就有了一个好的第一印象，而这个好的第一印象就会作为打分的基础让该考生具备先发优势。如果该考生要是再答题水平高一些的话，那更是能够获得考官的青睐了。
这就跟申论考试中，好的书法能给考生带来更高的分数一样。就算申论答的内容一模一样，好的笔迹比坏的笔迹都能高个10分左右。同样的，就算两个考生回答的内容大同小异，那长的好看的考生分数也会更高。
虽然说长的好看的人在公考面试中真的会占据很大优势，但并不是说内容就不重要了，大家都是穿正装出席，除非天生丽质，否则外貌上差不了多少。绝大部分考官还是很负责任的，他们认真对待面试考官这份工作还是非常严谨认真的毕竟，每一个考生都是经过了残酷的笔试的竞争，才有了今天坐在考场上面试的资格。
答题内容很关键，但你的长相能够更大程度的激发考官对你打分的倾向性，参加面试时一定要好好收拾自己，无论男女生都要收拾干净，女生化个淡妆，男生胡子刮干净。总之给人干净舒服的感觉，给考官眼前一亮的感觉。
hellosnow.
可能有优势，但不能一概而论哟。爱美之心人皆有之，但好看的人里，大家闺秀和小家碧玉也不一样，剑眉虎目和温润如玉也不一样。好看的脸本来就是各有特色，考官的审美也是各有千秋，所以也不能说，脸长得好看就一定有优势。去面试，衣着清爽气质干净，就很好了。选公务员不是选演员。以前和几个HR聊过，对于应聘者的长相，他们的想法也很不一样。有人认为，招长得好看的人，会提升团队工作效率。因为心情会愉快。有人认为，招长得好看的人，会影响团队工作效率。因为工作会分心。所以，考公也好，进企业也好，与其考虑，长得好看到底占不占优势，不如放下这个不可控因素，好好表现，展现自己的闪光点，就足以让人印象深刻了。面试时，最先让人产生高印象分+高信任度的，未必是长得最好看的，而是最有精气神儿+各种表现最让人赞许的。
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