公务员考试员工之间有矛盾

首先要冷静，一定不能让矛盾变成冲突其次要理智，积极寻求解决问题的办法第三要沟通，改善与同事的关系做到这三点，就能化解矛盾，与同事和睦相处，共同做好工作……

同事之间的矛盾大多是利益纠纷，很难排解，但最重要的是保持一颗公正的心，心正了，事情就有转机。首先要冷静分析、解释你的做法原因，不一定有效，但要去尝试。再一个，在某些情况下，对同事以照顾，比如帮他完成某些工作，或在规则允许范围帮帮小忙。第三个，不参与对任何同事的人身攻击，以及背后议论。第四个，始终保持自已的为公原则，实在不行，大多数时候就是对方的利益手伸得太长了，把他挤走。

1、对于这道题一定要抓住核心观点，就是正副科长之间的矛盾都是因为工作，工作上有分歧是很正常的，两个人坚持自己的意见也是为工作负责，从这个角度来看这道题目，其实也就没那么难了，只要想办法解决两位科长的顾虑即可。2、回答示例：首先，两位科长只是对方案本身存在分歧，并未掺杂个人感情和个人成见。这样的事情在实际工作中很正常，领导经过充分讨论更容易形成科学完善的方案。(阳光心态)其次，两位领导工作时间久，经验丰富，尚且对方案还有分歧，而作为下属，工作经验远不如领导，也无法站在一定的高度考虑问题，还需要进一步加强业务学习，加强对上级文件的解读能力。(对事不对人，体现谦虚的态度)第三，对于方案的撰写工作，要经常请示两位领导。当前科室对方案意见尚不能统一，建议领导召开科务会对方案进行讨论，集中全体人员的意见，统一思路。(转移矛盾的技巧，将我夹在两位领导之间的矛盾转移到会议上)最后，按照会议所确定的结果进行方案撰写，并让领导满意，切实为单位尽自己的一份力。

善意的谎言，比如你在张领导跟前说王领导还是挺敬重您的，在王领导跟前说张领导还是很或尊重您的