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难，是挺难的。
但是也不是非常难。
一个上岸6年稍微对公考小有了解的公务员，给大家说说自己对于公考的理解。
在我看来，公考分为两类，硬考和巧考。
一、硬考
硬考就是考生自己凭着感觉直接上，什么系统也不了解，看见国考、省考出了职位表，筛选了一圈，符合条件就直接报名，参加考试，简单一句话，跟着感觉走，牵着梦的手。国考每年上百万人报名，最后录取2万人左右。那么简而言之，上百万人最后是炮灰，以2020年国考为例吧，见下图。
最热门的岗位1700多人，最后录取一个人，这就是极难了，简直是神仙打架。而平均比例51：1，似乎考试难度不是很高哦！但是平均的不能当回事，我们普通人，面对的岗位，一般都是100：1的岗位很正常。也就是说，公务员考试，是名副其实的百里挑一。这是国考，而省考，除了热门的江浙沪、珠三角、川渝、天津、北京等地区，大部分的考试竞争面试比例也在80：1左右。
热门神仙打架岗位，用2020年最新的数据，马上要开始的浙江省考举例子
越是经济发达地区，就出现报名人数极多的热门岗位，杭州宁波毋庸置疑是最热的。
细看一下杭州最热门的岗位
总结一下：好部门，好地方，竞争压力就特别大，容易出现神仙打架现象，而一些偏远地区，部门，竞争压力其实还可以，只不过，你不想去罢了。比如说，西藏的公务员，那每年国考分数比一般公务员要低多了，你会感兴趣吗？
公务员考试，不像考研，也不像司法考试，他是一种择优录取的考试，国家线的意义不大，你必须考进笔试前三你才能进入面试，这就有点像你高中时期，所有人都去参加竞赛，只有最高分才能得奖，是一个道理，所以考试难度是非常大的。
再者说，很多如土木类、机械类、工程类的专业考生，公考对他们很不友好，还有大专学历，很多市区一级的公务员都要本科以上学历，那么这些考生如果想考公务员，只能报考三不限专业或者大类招生。所以，每年三不限专业都容易出大神，出极高的分，这也是被现实情况所逼迫。
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国家公务员考试还是比较难的，报考职位不同，考试科目有所不同。公务员A类 B类 C类职位和考试科目区别如下：职位：A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。C类职位是：省录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。考试科目:A类考试科目为：《公共基础知识》A卷、《行政职业能力倾向测验》A卷和《申论》三科；B类考试科目为：《公共基础知识》B卷和《行政职业能力倾向测验》B卷两科；C类考试科目为：《公共基础知识》C卷和《行政职业能力倾向测验》C卷两科。
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难，比高考和考研都难！公务员考试科目一是行政能力测试，考试内容涉及广泛，可以说是天文、地理、历史、科学、生物、数学、化学、物理、语文等学科，特别是语文的更是多，还没有规范的学习资料；科目二考的是申论，需要有很强的写作功底和材料分析能力，所以，公务员考试难，再加上报考人数多，就更难了！
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经常有考生调侃“考公之难，难于上青天”，公务员考试真的有这么难吗？事实上，确实如此。但是为什么这么难呢？大部分考生并不那么清楚。今天，小编就来做一个简单的小科普，考公务员难，主要是难在哪里？
1.报考人数多
受疫情影响，现今的大环境，让更多的人意识到一份稳定的工作是多么的重要，所以报考公务员的人越来越多，竞争压力也越来越大。
以江苏为例：2021江苏省考总共招9536人，报名人数为451615，平均竞争比达到48:1，最高竞争比高达969:1。
最高竞争比毕竟是少数，抛开最高，按照平均竞争比48个考生竞争1个职位，这个难度也不低，更不要说很多热门岗位，都是百里挑一。
2.笔试分数要求高
全国有这么多考生参加公务员考试，其中不乏学神、学霸，但是一山还比一山高，有些考生130分也没能进面。以2021年国考为例，最高进面分高达148.7分！
当然不是每个职位都需要这么高的分数，要知道国考最低进面分仅45.175，但总体来说要想成功进入面试环节，笔试分数一定不能太低。
所以说，考公务员很难，但好像又没有那么难。上岸机会可大可小，高分能上，低分也能上。最关键的是选择一个适合自己并且上岸机会大的职位！不同职位的报名人数可能有天壤之别，因此，职位的选择就直接决定着考试角逐中胜算的大小。
公务员考试是一场非常公平的考试，对于每个考生来说机会均等，它注重个人能力和日常积累，只要选好职位，认真学习备考，上岸成公你也可以。
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有一定的难度。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
一、难在报考的机制上。
众所周知，公务员考试是首先报岗位，然后再考试。这种方法和十多年前高考的报志愿再考试是一样的道理的。正是因为这种机制，使得偶然性太大，所以后来高考才改革了这个顺序，先考试，然后从高到低按分数排名来进行填报志愿，就极大地增强公平性。
但是，公务员考试出于各种原因，没有办法像高考这样子。这就导致了考得好，有时候不如报得好这种情况的出现。比如你考得很高分，但是你选了热门职位，结果名落孙山，这时候你会后悔当初为什么不报一个冷门一点的职位。比如你考得很高分，但是选了很冷门的职位，入职后你又会后悔，为什么当初那么高的分数，不应该选择一个好一点的单位。
二、公务员热仍将长期持续。
比如我们现在经济增速放慢了，就业压力更大。比如，我们传统文化中的，学而优则仕，观念并没有改变。很多山东河南等地的同学，甚至是全国飞到处考，还有些家里也支持他们不工作专职考公，他们经验积累的越多，一定程度上比一般人更有优势，所以对于没参加过几次考试的同学来说，相对是劣势，所以竞争不过别人很正常。比如现在公务员的待遇已经逐步提升，一些发达地区月薪1万，完全不是问题，转行想考公务员的也大有人在。
三、公务员考试对综合素质的要求比较高。
首先你得基本上有本科，甚至中央和省核心部门是要求研究生的门槛。其次，笔试考查的内容比较复杂全面。比如要考国际上通用的智力测试，还要考语文能力，数学能力，常识，时政上海广东等还要考察理科能力。这些东西如果没有系统的去复习，大部分人是很难迅速掌握和得高分的。所以这就是培训机构存在的必然性和合理性。再之，面试也是很残酷的环节，3选1或5选1，守擂和逆袭的较量，正是因为公正，所以才残酷，在考场外哭的大有人在。你想想，你去企业面试，这次表现不好，那就去下一家，机会多的是。但公务员考试一年只有几次，而且光是进面试就很难了，这样的机会太稀有，所以才很珍贵，压力大。最后，还有体检政审等等环节，都是非常严格的。警察之类的特殊岗位还有体测。这场硬战走下来，基本上都是八九个月，太累，太辛苦了。所以万军丛中杀出来上岸的，基本上都是几十挑一，或者是百里挑一，千里挑一，你不可否认他有他优秀的地方，他有自豪感也是正常的。
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