对当前公务员考试热的看法

中国经济正在跨越中等收入陷阱，这个时间跨度或将持续15年左右。

“中等收入陷阱”的实质是国家在进入高收入之前，产业升级停滞了，失去了继续增长的空间。我们从改革开放后到现在，一直是处于消费需求催生产业发展进而带来产业升级的过程中。

我们每一次产业升级，发展的基本路径基本都是一样的——中国人储蓄高，国家和企业有钱可以用----当前这一阶段出现了一类拥有巨大市场的消费需求----我们引进国外成熟技术，快速且没有风险地形成了巨大产业规模----当国内市场饱和后，我们利用生产成本的优势可以迅速占领国际市场。然后迎来下一次产业升级。

我们的产业升级是由“不断增长的消费需求”和“相关产业大发展”循环带头促进的。

80年代中期以前我们缺衣少穿，给纺织等轻工业带来了发展的需求.

80年代末到90年代初是家电的需求催生了一批技术密集型产业的发展.

90年代中期到新世纪是人民生活方方面面的提升要求催生了各方面的需求，所以基建、电子产品、原材料等等也迎来了大发展.

21世纪后的十年是重化工、 汽车 这种高端一些的制造业和重工业还有住房这种高水平消费的需求，使得相关产业发展。

上世纪八九十年代的“下海”经商便是产业快速升级的写照。

当时，大批 科技 工作者、知识分子以及部分公务员离开机关，投身企业或自主创业，曾几何时，“下海”创业如同中华大地春雷过后的新鲜产物，充分体现出当时 社会 人们求新求变的迫切要求。

但是从08年亚洲金融危机开始，中国经济增长的速度开始放缓了，我们要想继续发展，就必须在现有的产业基础上继续升级，往高端的芯片和光刻机等等方向前进。

按照以往的经验，国家可以通过以市场换技术的方法向发达国家购买技术，来完成这一次的产业升级，但是我们要买的技术已经是发达国家正在用的技术了，人家不仅不会卖给我们，还会拼命阻止我们进行自主创新，打压我们的高 科技 产业，防止我们获取到能够进行这一次产业升级的方方面面的技术，中美贸易战、美国打压华为等中国高 科技 公司就是具体体现。

我相信我们国家不会重蹈南美拉丁国家的覆辙限于中等收入陷阱不能自拔，但是想和以往一样通过以市场换技术的方法进行迅速的产业升级是不现实的，保守将会有15年的窗口时间，我们会在中等收入陷阱徘徊。

这段窗口时间便是公务员 社会 地位达到最高峰的时期，而中公教育这个龙头公司会增长到难以想象的规模。

因为在这段国家处于中等收入陷阱爬坡时期，于个人而言，面临最大的问题不是养家糊口的难题，而是越来越严重的内卷化。

内卷这个词最近比较火，各大平台、公众号、知乎都有讨论，我对内卷化的理解是：当增量不足，规矩有效时，大家的竞争将会越来越激烈。

在产业能够快速升级的时候，新的产业出现能够催生大量的高收入就业机会，而人力资源的水平并没有和产业更新一样快，这个时候会出现就业红利期，比如IT行业刚刚在中国发展时，很多大学还没有开设计算机编程这门技术，这个时候只要你懂一点编程技术，哪怕你只是二本、三本的大学本科毕业生，都能找到或许现在985大学的研究生经过激烈竞争才能找到的工作。

阿里巴巴1999年招聘的要求，放在现在不少专科生都能达到这个要求。

这个时期的部分人能够进入到优质的企业，拿到不菲的薪酬，更多的原因要归结到产业升级的红利。

但是，目前情况已经发生了改变。

一方面是同质化的人力资源不断膨胀，高校的招生规模越来越大，本科研究生博士的含金量越来越低，就业大军每年源源不断输送进入劳动市场。

另一方面，老牌强企流动性枯竭，核心岗位每年通过优中选优招少量顶尖名校毕业生，可替代性强的销售策划岗位以较低的薪酬再招部分一流大学的毕业生，而新成立的企业如困兽之斗，存活率低下，几年内迅速破产。

大量的普通学校的学生因为学历门槛，不得已进入小微新的企业后，往往要经历失业和再就业。

在这个阶段，创业者会发现创业失败的概率增加了，和上个世纪八九十年的公职人员流行“下海”相反，公职人员离职率极低，而且越来越多的人想“上海”，因为公务员这个职业低学历门槛、稳定收入、高 社会 地位，会成为这个时期就业大军最青睐的职业。

怎样看待现在的公考热？公考热主要就是指公务员的报考热。的确这几年只要是公招公务员，都会掀起一波报考的热潮，几百人，甚至几万人争抢一个职位的场面不在少数。公务员报考热背后，到底反应了一种什么样的 社会 心理或是 社会 现象，下面我和大家来分享我的个人观点。

第一，就业形势所需。

目前我国每年都要有几百万大学生毕业，虽然每年国家都要出台很多政策措施，帮助高校毕业生解决就业问题，其中公招也是国家解决大学生就业的渠道之一。通过公招，既解决了机关新陈代谢，及时补充新鲜血液，强化公务员队伍的建设的问题，也可以提供大量的就业岗位，帮助有就业需求的大学生实现就业。从大学生来说，由于就业形势的市场化，让他们有了更多的选择，通过参加公务员考试，从根本上解决自己毕业后的出路问题，同时也是检验自己学习能力的一次最好的尝试，考起了对自己一生的命运可能得到彻底的改变，考不起当如是一次练兵，为自己今后再次报考积累了经验，同时也不影响自己其他的就业选择。就业所需，是公考热的第一需求，也是最主要的原因。

第二，学而优则仕，是中国文化的传统。

我国自古以来就有科举制度，科举制度虽然有其弊端，但也是解决莘莘学子走上仕途的唯一途径，也是历朝历代选拔国家栋梁的主要方式。自古以来学而优则仕就是我国儒家思想的精华，他激励着一代又一代的学子，为改变自己命运而努力奋斗，奋力拼搏，因此而改变了自己和整个家族的命运，从此走上飞黄腾达的道路，在为国家做贡献的同时，也提升整个在家族的 社会 地位。当然今天我们的公务员的考试，虽然不能等同于过去科举，但是形式上也是积累过去科举中的精华，即作为国家选拔人才的重要举措。几千年的中国传统文化，一代一代不断传承，学而优则仕的思想也在学子们心中打下了深深的烙印。

第三，公务员岗位仍然有着巨大的吸引力。

公务员的全称为“国家公务员”，国家国家公务员就是为国家服务，属于国家机关的工作人员，是维护国家机器有效运转的主要推动者、管理者和参与者。所以能够进入公务员岗位工作，是每个有志于国家发展的建设的青年人的志向。进入公务员队伍工作，就意味着有着比较体面的工作，稳定的收入和良好的待遇。经过很多机构的调查和研究，公务员工作岗位仍然是目前大部分青年求职意愿的第一选择，也是最为热门的选择。不仅中国如此，全世界都是如此。在很多人的观念中，只要进入了公务员岗位，就标志着自己这一生就业有了保障，经济上有了保障，老了以后有了保障，病了以后有了保障，甚至是死亡以后都有了保障。只要在这个岗位上奋发努力，积极作为，今后就有了比较良好的发展前景，也有干事创业，追求进步的良好平台。

综上所述，我从就业的需求、中国传统观念的影响、公务员岗位本身的优势等来分析公务员报考热的现象，虽然这些分析不是很全面，只能从几个点滴来反映这种现象存在的关键诱因，但对于更好地引导人们树立更加全面的就业观，仍然具有一定的借鉴意义。

公务员考试在很多年之前就一直非常火热，原因无非以下几点：

第一：公务员的工作非常稳定，只要你不触犯法律法规和党规，那么单位是不会随便开除你的，或者说没有权利开除你。

第二：公务员的福利待遇，在 社会 上处于一个中等的水平，部分发达城市甚至处于一中上的水平。工资、年终还有平时的福利，一般而言都是稳定的，而且随着这个经济的发展，逐年递增的情况也不少见。尤其是部分公务员的公积金较高，买房的时候是一个很大的福利。

第三，公务员的 社会 地位较高，掌握权力，受人尊敬。

尤其是此次疫情之后，公务员考试更是火热到了不行，据统计很多岗位甚至达到3000:1的这种报考比例，由此可见公务员考试有多么热。

但随着公务员考试的不断变热，考试门槛和付出精力也越来越高，当然这都是个人选择，不存在谁好谁坏的说法。

公考热是有 历史 基础的，就现在每年的毕业生人数都在超 历史 最多人数。同时毕业生的就业压力也在增大。相对于，各类行业来说，能够就职于高精尖行业的人数不多，而那些专业性不高专业的毕业生是大多数。

对他们来说，自己还拥有一些学习能力。这么多年上学经验培养的能力中可能就算考试这项技能学得最好了。

那么，公务员这个职业在外人看来的普遍认识是，虽然工资不高，但还是具备一定的 社会 地位的，同时有较高的职业福利，同时工作的确定性较高，被裁员的可能性很低。

那么，对于毕业生这个群体来说，在毕业生基数不断扩大的基础上，在其本身刚毕业不具备专业技能，缺少 社会 经验，内心缺乏安全感，比较擅长考试的情况下，公考无非是一个很多人都会去做的选择。所以形成了目前的公考热。

公考热的出现语嫣姐姐认为是有原因的。

中国自古以来就是崇尚仕途争光的的传统，走入仕途，飞黄腾达，为族争光的理念延长到今。即便现在各种思想的发展，仕途已经不是唯一平民飞黄腾达的途径，但是传统影响还是在的。

对于父母辈的而言，很多希望子女去考公务员，铁饭碗，工作稳定，有面子。

还有一点，从公务员本身来说，存在不少吸引人地方。首先报考条件上说，大专以上水平。现在大部分人文化教育水平是符合条件的，因此报考门槛低。无论是抱着试试看还是无路可走只能选公务员，报考公务员考一次都没啥损失，那就考一下。

从工作本身来看。公务员工作稳定毋庸置疑，并不是每个人都有着千万富翁的梦想，平平淡淡，安安稳稳才是真。

而且，不得不说，对于平民阶层大众来说，考公务员无疑是最直接，最有效，最公平进入仕途体制当官的途径。

最后一点，关于报考情况来看。每年报考公务员的大学毕业生最多。为什么?

大学生毕业以后面临的事考研还是找工作。想继续深造的考研了，找工作没方向的，找不到工作的，甚至不知道自己毕业以后以后打算干啥的，亦或者人云亦云的，都去报考公务员。门槛低，报考一次试试，何乐不为?

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1.公务员考试门槛低，考试公平，大家只要条件满足就可以报。

2.部分人zhi是一种跟风盲从，缺少自己的思考。（深刻认识自己，树立自己正确的理想，脚踏实地为之奋斗努力）

3. 社会 竞争压力大，认为公务员是铁饭碗，比较稳定。（引入考核机制，制度改革等）

4.部分地区经济发展慢，公务员待遇比企业中的待遇相对高，为了追求更美好的生活。(加大这部分地区的经济的可持续发展)

公考热背后的原因：1相比之下，企业的待遇不好，国企难进，私企待遇不能保证，能存活20来年都算不错了，而公务员，稳稳当当，只要进了体制，能熬住，待遇是一年比一年高。

2压力不同。公务员再喊压力大，也比不上企业的，战战兢兢端着泥饭碗，说不定什么时候就打了。人到40，重新找工作，而身体，也不允许再996了，这种情况，越对比出公务员的好。只要不犯法，公务员基本保你到死。

我第一个回答喔，很激动！小小城市公务员一枚，以前特别讨厌体制内，只是毕业后找不到工作，看到室友+死党考公务员，抱着陪考的心态去试试，她买了步知公考的课程课，我们两个就一起学习，结果我考上了，她没上……反正现在每天朝九晚五的，偶尔周末也要加加班，总体下来还不错~

您好，江门华图教育为您解答：

今年， 社会 发展快，生活节奏也愈加快，无论是高校毕业生还是多次就业的人，就业压力都大，很多人难以在多个行业中找到自己适合又适合自己的职业。与企业的对比之下，编制让一部分群体看到了安稳的生活。

今年疫情的爆发之下，大量小企业的破产及大企业的缩招减招之下，上百万的高校毕业生和失业群体的就业成了重点问题。

对比之下，体制内让更多的群体看到了职业的稳定性，且其福利待遇相对丰厚，再加上公务员招考的公开性、公正性、公平性，让更多人的人看到了逆袭的可能。今年的公务员招考，国家也在一定程度上加大招聘人数，放宽招考要求，解决一部分人的就业，缓解严峻的就业形势。

大半年的空闲时间，很多人因此有了更多的学习时间，这段时间也让更多的人能够备考，因此就有更多的考生愿意投身公务员备考大军中。

综上，公考热是多方因素共同促进的，公考热有利有弊，能够选拔出更优秀的年轻干部，为我们的 社会 建设共同努力。但同时，选择合适自己的才是最好的，因此，也不必太过盲目。

公考热一定程度反映出现在大学毕业生就业难的问题。

公考之所以长盛不衰，并且毕业生越来越热衷，主要有以下几个方面原因：

一是就业困难。 每年大学毕业生都有几百万人，可是实际 社会 能提供的就业岗位却无法满足毕业生的就业问题。尤其是一些岗位需要专业型人才，几百万的毕业生真正能从事自己专业工作的能有多少，就业前景好的又有多少。

二是公务员稳定。 公务员目前看来是中国最稳定收入的工作群体，不用考虑会下岗，会被辞退，固定节假日，产假婚假，早八晚五，不用总加班，工作强度不大，虽然工资不高但是至少月月都有，尤其退休之后待遇较好。

三是 社会 地位高。 从古至今大家都会对官家人高看一眼，现如今也是一样，谁家有孩子考上好单位了，周围的人都特别羡慕，做家长的也会特别骄傲。

四是积累人数多。 由于公务员考试每年招收人数都不多，而且大部分都是一年一次，好多人都要考好几回，所以职位呈现供大于求的状态，一年一年下去人数越积攒越多，导致现在一个岗位几十比一、几百比一到处可见。

我好多同事都是在外地工作几年之后又回来考的公务员，公务员对于他们来说才是真正可以脚踏实地生活的工作，大城市固然精彩，但是细水才流才是生活。

也有很多人喜欢创业，热爱大城市，只能说每个人有每个人追求生活的方式，我们只是选择了其中的一种，中国这么多人，任何一个群体都是庞大的，只要你认为对的，想得到的，就要努力去争取，不要在乎别人的闲言碎语，用自己行动去证明一切。

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首先公考热，顾名思义，就是指参加公务员考试的巨大热潮。 到底有多热？统计数据显示， 2011年度至2013年度中央国家机关招考公务员报 名并通过资格审查的人数，分别为130．5万、123．4万和138．3万，基本保持 着“百里挑一”的热度。其中，大部分报考者是应届高校毕业生。 据统计，2013年春季多省公考报考人数将近300万。而实际招录的人数呢？2014年春季 多省考试15个省份共计招录72185人， 2013年19个省份总招录的107678人。 虽然与去年相比， 报名人数有所减少， 但是从目前得知的13个省份报名数据显示， 今年春季多省考试整体竞争 比为29.3:1， 相比去年的28.9:1还略有增长， 这就说明虽然表面看起来报名人数减少幅度较 大，但竞争程度依然非常激烈，尤其宁夏回族自治区，竞争比例高达89.8:1，公考竞争热烈 程度可见一斑。 “公考热”原因 为什么会出现“公考热”？原因是多样的。 第一， 公务员职业本身的吸引力。 公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服 务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台；公务员职业较 稳定，职业风险相对较小；公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系； 第二， 当代大学生的就业压力逐年增加。 2013 年 ， 高 校 毕 业 生 的 就 业 规 模 699 万 人 。 而 今 年 高 校 毕 业 生 的 就 业 规 模 将 达 到 727 万 人 ， 高 校 毕 业 生 就 业 形 势 相 当 严 峻 。 中央国家机关每年都拿出1万个左右职位用于招考公务员，这对正处于寻找就业岗位的高校 毕业生无疑具有巨大的吸引力，大学生也就成了“国考热”的主力军。 第三， 通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会， 给有志之士提供了参 与社会公共管理的良好平台， 有利于维护社会公平正义， 有利于防止机关进人上的各种不正 之风，有利于选拔优秀人才。尽管这一制度还需不断完善，但这是迄今为止比较公平的选人 用人方式，也是出现公务员报考热的最重要原因。 第四，公务员考试报考门槛较低，受专业学校要求的限制较少，也没有过多的性别、身 高、外貌、户籍等条件的限制；历年国家公务员考试报考的最低学历是大学本科，各省公务 员考试最低学历是专科。 也就是说只要拥有一张大学本科的毕业证书和学位证书， 无论学校 是“985”工程还是普通三本，都可报名。 第五，有不少人是跟风报考的。每年关于公考铺天盖地的新闻里，经常有接受采访的考 生表示没怎么准备，只是碰碰运气， “万一考上了呢” 。只报名不缴费或缴了费不参考造成报 名人数虚高的情况每年也都不同程度的存在，这种情况多是碰运气的表现，不容忽视。甚至 在参加考试的考生中， 从来没有看过公考资料或没有认真准备的也占相当一部分， 这同样是 碰运气“打酱油”的重要方面。 “公考热”的危害 首先 ， “公考热”实际上意味着人才分配机制的扭曲。国家的发展当然需要一支合格的 公务员队伍，但不意味着一定要最优秀的人才；社会发展更需要各行各业，各行各业的精英 都是社会优秀人才。 如果高素质人才都集中于政府部门， 就会使大量原本应在专业性更强的 单位发挥作用的人才卡在了政府部门，形成一定的人才浪费。 大量社会精英拥入公务员队 伍，人力资源得不到合理配置，直接创造物质财富的人减少，势必使得社会创富能力降低， 不利于国家的发展。 其次，过分追求“铁饭碗”丧失创业积极性。在一个平衡规范、保障健全、法制体系完 备的社会环境里，公务员作为一种稳定职业不适合创业型的人才。目前我国‘公考热’折射 出人们对社会环境和市场体系的信心不足，缺少专心地发展实业、积极创业的人才。 另外， “公考热”动机不纯。大部分人进了公务员体制后，所琢磨的并不是怎样做好本 职工作， 而是想着谋取更高的政治地位和更多的经济利益， 从而恶化官场生态渐而催生大量 腐败。公务员的本意在于公共服务，如果“醉翁之意不在酒” ，这些精英群体就更容易在权 力行使中出现“高技术含量”的目标偏差。 “官本位”思想就像一把香火，烧了几千年，不 仅不灭，反而越烧越旺，直到现在还占据着社会主流。 最后， “公考热”不仅会导致人才分配机制扭曲，更会影响社会公平，因为权贵子弟 在 公务员考试中更容易找到突破口。媒体最近报道大量公职招录内幕，各种潜规则、招考作弊 手法层出不穷，这是社会权贵化的必然结果。 “公考热”的对策 一方面，公务员之所以人人趋之若鹜，首要是因为其优厚的职业待遇。今年，受国家政 策影响，公务员福利明显有所有所下降，报考人数立即有所“冷却” 。可见，要想给“公考 热”降降温，必须尽快对干部人事制度进行改革，对公务员建立起严格的考核机制和淘汰机 制，使他们能进也能出，能上也能下，彻底砸碎这只‘铁饭碗’ 。同时打破体制内外之别， 不完善体制外的就业环境，尤其是养老、就医和住房方面的待遇，使公务员与其他行业人员 在福利待遇和保障上享受平等权利，这样大家的职业选择会更加多元与分散。 另一方面，大学生自身也要学会“自救” 。作为大学生，首先要树立正确的择业观和就 业观。要放宽视野， “三百六十行，行行出状元” ，不要总是寄希望于一场竞争激烈的考试， 而忽略了平时的努力的重要性。在大学的学习生活中，要积极做好职业规划，正确认识当前 就业形势。 掌握就业所需的必备知识和技能， 而不是一心放在公务员考试这一类狭小的视野 范围内，最后就会发现其实就业的窗口其实很广阔。