公务员考试体检体重要求

1、非人民警察类公务员没有此项要求。所以普通的公务员职位在国家公务员体检中，是不要求身高和体重的。但特殊岗位，比如特警、警察之类的会有身高的要求。原标准对警察类职位要求：男性身高170厘米以上，女性身高160厘米以上。总的来说，公务员招考中要求身高和体重的情况如下：①特殊岗位要求。②警察类、行政执法类都会有要求。③普通岗不要求。2、警察类的职位招考，体检标准一直参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》人事部、公安部人发〔2001〕74号文件执行，标准中的前两条就限制了考生的身高和体重： （一） 男性身高一般不低于170厘米，体重不低于50千克；女性身高一般不低于160厘米,体重不低于45千克(南方部分地区,经省、自治区、直辖市公安厅(局)商录用主管机关同意,男性身高可放宽至168厘米，体重可放宽至48千克女性身高可放宽至158厘米，体重可放宽至43千克)。 （二）过于肥胖或消瘦者，不能录用。

不要求！如果提醒十分特别，那么面试那关是不会过的，所以到了体检基本上就算没问题了

1.主要是进行血压的测量，身高体重的检测。2.需要进行胸片的检查和心电图、心脏彩超的检查。3.需要进行传染病方面的检测，看是否有异常的疾病。4.需要进行肝、胆、胰、脾、肾的彩超检查和血生化的检查。如果有异常严重的心肺方面的疾病，或者是有异常的传染病的情况，则不可以通过正常的入职。但是，如果没有这些方面严重的疾病，不会影响到入职情况。一、公务员考试体检标准:1、对于检查出传染性疾病的人，比如淋病、尖锐湿疣等等，则无法通过公务员体检。2、双眼的视力在经过了矫正之后低于4.8，或者是存在很明显的，视功能损害病症，在体检上会被认为不合格。而听力这方面的话，则规定了双耳有障碍的情况下，如果佩戴了人工听觉装置之后，距离3米外听不到声音，那么就属于体检不合格。3、有风湿性心脏病、心肌病、冠心病等，属于器质性心脏病范畴被的疾病，会导致体检不过关。但如果先天性心脏病情无需手术或已经被治愈了，那么体检不受影响。4、对血压进行测量的时候，数值方面惨遭的标准，一般是收缩压小于140mmHg，而舒张压的数值则是要小于90mmHg。5、考生在有慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎等，情况较为严重的慢性消化系统疾病之后，参加公务员考试体检会不合格。不过经历了胃次全切除术之后，没有出现严重并发症的人员，则体检不受影响。6、一般情况下，被检查出有血液系统方面的疾病，就无法顺利通过体检。但如果是单纯的缺铁性贫血，男性检查的时候血红蛋白高于90g/L、女性高于80gL，这种情况下体检合格。7、既往有癫痫病史、夜游症，以及严重的神经官能症等精神类疾病，以及对精神活性物质有依赖与滥用情况的人，体检会被视为不合格。8、不同类型的弥漫性结缔组织疾病，比如会容易受到环境影响而发病的红斑狼疮、硬皮病、类风湿性关节炎等，检查出来之后体检会不合格。9、不管是有被纳入到体检标准里面的各种病症(比如严重的慢性骨髓炎、晚期血吸虫病、支气管扩张等等)，还是尚未被纳入体检标准当中，但是会对履行工作职责造成影响的病症，体检的结果均是不理想的。公务员的体检是否合格，要依据公务员录用体检通用标准(试行)来进行分析，如果对体检结果存在异议的话，则可以在初次体检结果出来的7日之内进行复检申请。但是，复检机会只有一次，务必将身体状态给条件好，做好体检准备。公务员。二、公务员体检流程1、确定体检人员。公务员录用考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检人员名单。2、参加体检。由用人单位派专人带领考生到指定医院体检。体检工作负责人事先要逐个核对受检人与体检表照片是否相符，并统一将体检表交体检医生。各科室之间交接体检表由体检工作人员负责，不准由考生代交。3、通知体检结果。体检完毕，主检医生根据体检标准作出是否合格的结论并签名，然后加盖医院的公章。体检结果由医院通知体检工作负责人统一领取，并由体检工作负责人将体检结果通知考生。4、复检。用人单位和考生对体检结论有疑问时，可在接到体检结论通知之日起七日内提出复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十一条 招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。 体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。 公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。第三十五条公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。第三十六条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。