山东公务员考试面试考情

全省统一的一套题。

在鲁考面试中，同一时间段里全省使用同一套面试题目。同一个职位的考生使用同一套题目、在同一小组，同一个时段进行面试。

面试试题监管严密。面试题本由山东省委组织部、省人事厅派出的巡视人员送达考点，一般每个面试题本袋含考官用面试题本7份和考生用题本1份。面试结束后全部题本由巡视人员收回。

在面试正式开始前的10分钟左右，装在密码箱里的考卷由保密室的两名工作人员送达考场，考官就位后，社会监督员和纪委监督员一同检查考卷密封情况，在确认无误后，发至每位考官手中，考生席上也摆放一份试卷。

扩展资料：

注意事项：

考生有义务妥善保护好考试试卷和答题信息、不被他人抄袭。若有违纪违规行为的，将按违纪违规行为处理办法进行处理。若有答卷雷同，双方均取消考试成绩。

考点无停车条件，考生应提前熟悉考点地址和赴考交通路线，按时参加考试。

考点内禁止吸烟，考生应自觉维护校园环境卫生，请勿将贵重物品带入考场。

参考资料来源：百度百科-公务员考试

一、关于题量：

历经2017年的调整，在2018年山东省公务员考试的题量都回归到4道题，2019年继续延续了这一命题特点。总体来看，180分钟，4道题目，作答字数在1900左右，作答时间还是充沛的。但也不可大意，在省公务员考试之前，一定进行整卷作答的考场模拟(纸质版、掐时间)。

二、关于题型：

2019年以前，山东省公务员考试，ABC三类试卷，五大题型都会有所涉及。而从2019年的调整来看，没有涉及公文题的考查。稳妥起见，建议五类题型一体备考。

1.概括题属于必考题型。

每套省公务员考试试卷中至少会有1道概括题，甚至部分考卷中会出现2道，乃至3道概括题。尤其是B类的试卷，概括题的考查频率会更高。

近2年，山东省公务员考试概括题的考察方式是一般性的要求概括问题、影响、成功经验等，基本要求“全面、准确、有条理”。但要特别注意，16年中有出现过“联系社会现实”等题目要求，此种情况下，就需要在结合材料的基础上有一定的延伸与思考。同时，近几年更多涉及从“提纲”的角度来考查察。

2.分析理解题必须掌握。

3.对策题偶尔考察。

虽然山东省公务员考试对策题出现的频率低于概括、分析理解题等基础题型，但依然是我们必学的。山东省公务员考试对策题对考生要求比较高，通常情况是提供案例，凸显问题，且18-19年的对策题考查，作答字数均比较多。要求能够结合对材料的认知与自身积累来提出有效的解决之策。

在平时备考中，要注意积累措施类常用句式，规范表达。

4.公文题考察频率较低。

公文题在山东省公务员考试出现频率在五大题型中是最低的。综合来看，宣传教育类是考查重点。

山东省公务员考试考情分析小编就说到这里了，祝愿各位考生都能认真备考，顺利通过考试。更多关于省公务员考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

山东省公务员面试有三种形式，有结构化、无领导小组讨论和结构化小组讨论，也有一些特殊的组织形式，目前山东省考面试主要采取结构化面试形式，采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签，面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。

一、结构化

结构化面试是一种标准化考试，其意思在于整个组织和实施程序具有规范性，对于考生而言，面对的场景也都是固定不变的，因此此类考试具有很大的公平性、公正性。

也因此，结构化仍是大多数的单位采用的一种面试形式，但是此类考试在面试过程中，缺少互动感，考官也无法了解到考生的真实状态，对于面试本质而言是有不足的，因此，就有了无领导小组。

二、无领导小组

无领导小组讨论不同于结构化面试在于，无领导小组讨论面试采用的是集体面试的形式，其组织环节除了结构化面试的答题阶段，还增加了自由讨论和总结陈词的环节，其模拟的场景为领导不在，群体决策的形式。

也因此在整个环节的推进过程中，虽然增加了整体的互动感，但容易出现杂乱无章、不规范的情况，每个考生的话语权也是不平衡的，公平性难以保证，也因此，出现了兼具公平性和互动感的第三种面试形式，结构化小组讨论面试。

三、结构化小组讨论

结构化小组在组织形式上具备了结构化的特点，期间每个面试者的表达机会都是均等的，从轮流答题、到互相点评到回应，其顺序、时间都是提前规定好的，因此他具有公平性的特点，又因为期间增加了互相点评和回应的环节，不确定因素和互动感也同时具备。

因此结构化小组代表了面试组织的发展方向，目前来讲，国考中的税务机关和国家税务总局、江苏省考、山东省考均采用此种组织形式。