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机关事业单位现在已经极少招录工勤人员 机关事业单位工勤人员分两种，一种是机关工勤人员，使用行政工勤编制，一种是事业工勤人员，使用事业编制，但在工勤岗位。两种人员都是工人身份，原则上不能转干、提拔、担任领导干部职务。两种身份人员各有优点，行政工勤优点是在行政机关，有一定的 社会 资源，且可以领车补，在待遇上优于事业工勤；事业工勤没有车补等待遇，但符合条件允许转到管理或专技岗，享受相应的待遇，发展空间相对较好。 无论是行政工勤还是事业工勤，现在随着机关事业单位后勤服务 社会 化，及中央到地方自上而下的控编缩编影响，岗位和人数都在逐年递减。其中，行政工勤原则上只出不进，现有人员随退休或调离逐步减员，直至编制全部核销，行政工勤退出 历史 舞台只是时间问题；事业工勤暂时不会取消，主要用于安置退役军人，但在岗位总量上大体会保持现状，不增加，只会减少。因此，考虑到岗位有限，事业单位现在已经很少对外招录工勤人员，即便要招，一般也只以“后勤服务聘用人员”的名义招录，不熟悉情况的人，不一定清楚这是在招工勤人员。事实上，工勤岗位以前大多是通过内部面试考核等方式招录，历来很少公开招聘。特别是现在，受岗位和编制限制，更是少之又少。 至于待遇，工勤人员是事业单位三种岗位中最低的，要提升待遇只能通过技能等级，但实际上高级工也就相当于管理8、9级的水平，待遇普遍不高。如果要考试进入工勤岗位，条件允许的话，还不如一次性考管理或专技岗，甚至是公务员都行，反正要考，何不努力争取个更好的岗位？我不太明白这个问题的具体含义。 在事业单位中，虽然确实有身份不同，但一般没有这个说法。所谓工勤是一个特定的概念，是指从事某些工作的，如司机。但事业单位已经没有不招工勤人员了。这个问题应该是指工人身份的人员，但同样也是事业编制，所从事的工作与其他身份的人已经不太好分了。因此，除了安置士官，招考机关不太可能这样来招考。 如果确实在招考，一定是招考编外的派遣人员。 可以考，但是不建议考。 工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。 目前，国家正在进行事业单位改革，改革后，很多岗位将逐步取消编制。事业单位主要有3种岗位，管理岗，专业技术岗和工勤岗。随着改革的深入，工勤岗将逐渐取消编制，逐渐转变成为聘任制或者第三方劳务派遣。 所以，建议还是不要考虑工勤岗。如果有条件的话，建议参加国家或者省公务员考试，或者省市县的事业单位考试。 功夫不负有心人，相信通过你的努力，一定能成功上岸。 事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。机关事业单位都要求凡进必考，因此无论是干部还工人，想进这三个岗位的任何一种，都必须通过考试的方式。岗位出现空缺，也是通过考试的方式，补充人员力量。这在事业单位人员管理中，是非常正常的事情。 具体回到工勤岗位来看，一方面，工勤岗位的职能正在逐步弱化，后勤服务、辅助职能，正在逐步推向 社会 化和市场化，由政府购买服务代替。党政机关的工勤岗位已经消失，职能移交到机关服务中心，工勤人员只减不增，工勤编制随有的工勤人员随退随销，直至全部撤销。事业单位的工勤岗位也逐步缩减，其职能由公益性岗位或者 社会 服务代替。机关的工勤人员只减不增，没有新进的可能。而事业单位的工勤人员，其主要补充来源，是退役军人安置。三期士官及以下退役安置，无论学历高低，都是按工人身份安置，这也是近年来各地工勤人员的主要来源。事业单位后勤服务职能或者保障辅助职能出现不足时，更多的是用购买服务代替，或者是聘用合同工、临时工、劳务派遣工。好钢要用在刀刃上，事业单位出现空缺编制，基本上都考虑招考管理人员或者专业技术人员，很少有地方使用空缺的事业编制，用于工勤岗位招聘。退一万步讲，即使有事业单位工勤岗位招考，也不见得会招得到人。后勤岗位招聘的，大都是有技能的人员，比如司机、水电工等技术工人，这些人凭自己的本事，每年的工资收入肯定不会低，也不会没有事可干。事业单位三个岗位中，工勤岗位工资最低，差的地方每月也就三千元左右，对于技术工人来讲，没有吸引力。当然，没有技术的环卫工等岗位另说，据说东北三省招聘一百多环卫工人岗位，因为有编制，报名的大学生就有上千人，研究生有近百，辽宁试点事业单位改革，环卫改企，不知道这些人前途如何。还有武汉招聘厕所管理员，居然要求本科以上文凭。 综上所述，事业单位工勤岗位招聘，即使有编制，个人建议不去。一是工资低，二是职能弱化，是机构改革精简的对象，铁饭碗已经变成了瓷饭碗。不值得！工勤没有前途！工资低！地位低！什么都受限制 不值。总是感觉低一等。 我就是工勤岗，血淋淋的教训，后悔好几辈子啊，郁闷中 你要是工勤岗，你这一辈子就彻底完蛋了 事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。事业单位工勤岗就不建议考，要考就考管理或是技术岗呗，对未来发展也会有所发展，随着改革不断深入，工勤岗将会退出！ 别浪费宝贵的青春了！ 谁告诉你现在有工勤编制可以考？就是以前工勤编制也没有考试进去的。
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公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。
职位划分：综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别
选拔基本要求：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员考试一般流程为：公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、体能测评、网上缴费确认等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。
考试过程：考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。
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中公教育为您服务。我国公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。即从国务院、省（自治区、直辖市）、市（自治州、盟）、县（旗）到乡（镇）五级人民政府机关中除工勤人员以外的工作人员。我国公务员范围的确定，有以下特点:(1)各级政府的组成人员也是公务员，但他们的产生和任免依照国家有关法律规定办理。所谓政府组成人员，根据我国宪法和《地方各级人民代表大会和地方政府组织法》规定:国务院组成人员，包括总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长。省、自治区、直辖市人民政府的组成人员，分别包括省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长和秘书长、厅长、局长、委员会主任等。自治州、县、自治县、市、市辖区的人民政府组成人员，分别包括州长、副州长，县长、副县长，市长、副市长，区长、副区长和局长、科长等。乡（镇）、民族乡（镇）人民政府乡长、副乡长（镇长、副镇长）等。政府组成人员有任期限制，总理、副总理、国务委员连续任期不得超过两届，每届五年。我国公务员没有分政务类与业务类，这主要是从我国政治制度来考虑的。西方国家一般实行两党或多党政治，为了减少政党竞争对政府正常行政工作的影响，将公务员分为两类。一类为政务类公务员，包括内阁成员及其助手。他们由选举产生政府任命，有严格的任期，与政党共进退。另一类为业务类公务员，也称为职业文官，通常包括副部长以下的人员。他们一般由考试录用，职务常任，非经法定事由，不可以任意辞退。这样每次政府领导人更迭，影响的只是上层少数人员，大部分职业文官保持基本稳定，国家机器能照常运转。我国实行的是共产党领导下的多党合作与政治协商制度，不存在因执政党更替而影响政府稳定的问题，所以没有必要将公务员分为西方国家那样两种性质不同的类型。但考虑到我国宪法及有关法律规定，政府组成人员由国家权力机关选举或决定任命，故对属各级政府组成人员的公务员，在产生和任免上做出例外规定，其他方面均按公务员制度执行。(2)工勤人员不列入公务员。这里所说的工勤人员，是指在工勤岗位上工作的人员，如机关食堂、车队、清洁服务队等单位的工作人员。这些人虽然也由国家财政出资雇用，但不属于公务员。其原因主要基于两方面:一是其工作性质不同。他们不行使机关的职能，而是为行使职能的人提供后勤服务。二是有利于精简人员、减少财政开支。过去由于第三产业不发达，生活服务业社会化程度低，各机关自己办“社会”，建设各自的生活设施。从发展方向看，机关生活后勤应逐步实现社会化。所以，在机关工勤岗位上的工作人员，不论其原来是干部还是工人，都不列入公务员。(3)完全行使行政职能的事业单位，经审定批准，其工作人员可以列入公务员范围。由于历史原因，我国行政管理中政府与公益事业性组织不分的现象比较严重，有些行使国家行政权力、从事着行政管理活动的单位，却被列为事业编制，如各地的商检局、工商局以及部分税务局和公安派出所等。为了加强对这些人员的管理，国务院颁发的《国家公务员制度实施方案》规定，除各级国家行政机关外，其他行使国家行政权力、从事管理活动的人员，也可划入公务员的范围。但学会、协会等组织不属于公务员范围。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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考公务员没有好不好考之分，所有专业考上公务员的几率都是相等的。最主要的是开招聘岗位的数量和报考人数，其次是看自己是否认真复习。公务员考试科目有哪些公务员考试主要科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，部分岗位还需要参加专业科目考试。公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式，其中，行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。行政职业能力测验考查范围包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等；言语理解与表达，包括以下3种题型：阅读理解（短文阅读、文章阅读）、词语表达（选词填空、词语替换）和语句表达（病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空）；数量关系（数字推理、数学运算）；判断推理（图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序）以及资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析）。申论主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。
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