旷工自离影响公务员考试吗

一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节，可能单位会做出以下处理方式：

1.视同自动离职

2.视同严重劳动违纪予以开除，并记录在劳动关系档案中，如解除劳动关系证明

3.对于旷工期间的工资予以双倍扣罚

1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司

2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。

3. 旷工离职和自动离职有一定差别，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。

可以考公务员。“自离”不会影响到公务员的报考以及应聘，只要你过了你所报考地方的资格审察即可。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

不影响的，可以考公务员的。事业单位旷工辞退影响政审吗？1、事业单位旷工辞退属于个人在工作中出现的纪律问题，通常会被记录到档案，一般在资格审查的时候就会被发现，可能会影响事业单位及公务员政审。2、事业单位连续旷工15天以上，或一年累积旷工30天以上，那么一般就会面临被辞退的处罚，辞退后的员工会被进行记录，并在当地的人事中心进行备案。3、公务员及事业单位政审，主要是考察报考者作风、思想观念及法律观念是否符合主流价值观，一般是考察政治动机。政审需提供的材料1无犯罪记录证明绝大多数普通岗位仅需提交考生本人的无犯罪记录证明，而公检法司等政法部门则需要考生本人、父母、爷爷奶奶、外公外婆三代人的无犯罪记录证明。2未婚证明或无违反计划生育的证明先在户籍所在地的村委或社区出具证明，再由计划生育行政主管部门盖章确认即可。3现实表现证明材料应届生由学校及当地派出所出具、历届生由户口所在地的村、社区、街道及派出所出具。4报名岗位要求的资质证明原件比如岗位要求的英语四六级、初级会计师、或者相应的学历学位证书原件等。5个人征信报告这个看单位，有些不会查，但是现在查的单位越来越多，部分岗位甚至会查父母征信。

因旷工被解除劳动合同，不会影响公务员面试。法律分析因旷工被解除劳动合同不会影响公务员面试，面试前的审核主要是审核材料是否真实，条件是否满足职位的要求。国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。在公务员面试环节，一般采用结构化面试方式。考生回答几个设定好的问题，考官因此判断考生的综合分析、人际关系、处理事件的能力等。一般在回答过程中未提及此事，不会影响面试。但是在公务员政审环境，是要调取档案的。如果因矿工被解除劳动合同记入了人事档案，可能会有所影响，但应该不大，不至于会影响到对录用。法律依据《中华人民共和国公务员法》 第二十六条 下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。《中华人民共和国兵役法》 第五十七条 有服兵役义务的公民有下列行为之一的，由县级人民政府责令限期改正；逾期不改正的，由县级人民政府强制其履行兵役义务，并处以罚款： （一）拒绝、逃避兵役登记的； （二）应征公民拒绝、逃避征集服现役的； （三）预备役人员拒绝、逃避参加军事训练、担负战备勤务、执行非战争军事行动任务和征召的。 有前款第二项行为，拒不改正的，不得录用为公务员或者参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，不得招录、聘用为国有企业和事业单位工作人员，两年内不准出境或者升学复学，纳入履行国防义务严重失信主体名单实施联合惩戒。