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盖碗茶136
这是典型的占小便宜的心理。
在机关，经常会听到事业编抱怨工资比公务员少， 社会 化用工抱怨工资比事业编少。其实，大家都知道，公务员考试竞争激烈，真的不是随随便便就能考上。 社会 化用工和事业编也许也参加过公务员考试，而他们是当年被淘汰的分母。我们不妨设想，为什么要有 社会 化用工，为什么要有事业编，如果全部采用公务员编制会怎样？会不会意味着事业编和 社会 化用工可能现有工作机会都没有？人要学会知足，如果你觉得公务员拿的高感觉不平衡，请你也考上。
以上是个人意见，可能看法不一，但是目前组织部门也是这样处理的。
同工同酬如果实现，他损害的只是那些不优秀的员工的利益，并没有损害用人单位的利益。 还有，我不认同题主把“考试”作为临时工之所以成为临时工的根本原因。
（针对昨天我回答的这个问题，有人没看问题描述就提出质疑，今天我把题主的提问一字不漏地截了图）
题主问的是“关于同工同酬”的问题，而不是“编制该不该存在”的问题，我回答的也是同工同酬的问题。我不回答编制该不该存在的问题。
编制该不该存在，那是另一个问题，不是我这次回答的范畴。
既然我回答的是同工同酬的问题，那么理论上我们用任何的行业举例说明，其实都不为过，只不过我只能举我懂的行业的例子，仅此而已。
首先，这个世上的行业我们基本可以分为两种，第一，企业；第二，非企业。
企业和非企业都有临时工，就拿私企来说，我们说房企的置业顾问，一般来说是不能够跟用人单位直签劳动合同的，都是跟第三方的公司订立合同，再通过劳务外包的方式负责某一块楼盘的销售。
只要你去人才市场看一看问一问，或者到校招的现场看一看问一问，可以说一些主流用人单位的一些岗位，并没有打通“通过考试考入”的这么一种渠道。
就比如我说的置业顾问。
如果你非要用一种片面的认识去认为：“考上了就是正式工”、“考不上就是临时工”那肯定没人拦着你，因为没人有这个闲工夫。
我只是想谈一谈我了解的一些行业，我初中同学曾经在某私企房企担任过置业顾问，据他亲口所说，这些私企严格的控制正式工的数量，并且能够外包的业务都外包了出去，不能外包的，可以采用派遣的也尽量采用劳务派遣。
也就是说，这些用人单位的用工，跟你说的“考试”还真没关系。入职之前，是看人力资源部的评估，入职以后，用人单位有自己的具体项目考核标准去衡量一个员工，还真的不是所有的行业衡量人的标准就是考试。
用考试作为衡量员工业绩的标准，其实是有弊端的，而且，考试入职也并不存在于大部分采用临时工的行业，更不是临时工之所以成为临时工的根本原因。
考试不能代替业绩，最多在入职之前作为一个敲门砖，入职以后还有很长的一段路要走。
如果你是一个年轻人，你又不去外面的世界走一走看一看，这肯定对你是不利的，很多事不是像考试那么简单，考试是一种头脑暴力，说穿了就是智力天赋，可是正如我所说的置业顾问一样，哪怕你做对所有的事情，拿到最高的分数，你都不一定能够成为用人单位的正式工。
为什么有些人要求同工同酬却不努力考上编制呢？我是夜风惊起，我来回答一下。
1.就如题主所说，单位的临时工或者聘用合同工。
2.他们这些人中有许也尝试过考试，但是没考上，年龄超了，学历不够等多种原因。
1.自己通过省考或者事业单位考试自己考上的人，本来就是能力相对较好的。
比如：有些临时工朋友多、饭局多、所谓的能言善辩等，然后他们就说编制内的某某连个朋友也没有，思维差，嘴笨等，其实他们不看考上的人的优点，专门看他们缺点。
比如：这些临时工基本不爱学习，他看到别人看书啥的觉得这个“书呆子”“二傻子”也不和人交往，就自己独来独往，衣服穿得不漂亮或者真寒酸，他们多数人也只会这些。
2.有些临时工还是基本素质比较好的，只是现在运气不好没能考上而已。
1.和他们辩论或者讲道理是讲不通的。他们会说他已经为单位奉献了多少年等等云云，他就是不会说当年他是怎么来做临时工的，也不会说他自己能力不行，小时候学习不好，长大了一事无成，最终找了个关系跑来干临时工。所以争论没有必要。
2.努力提升自己，对他们保持该有的和睦和距离。对他们不要看不起，也不要觉得他们猖狂，把本职工作做好，就好了。你得罪他们，他们可是一群不好惹的，经常编瞎话或者乱传话，对你不利。因为你是不会说他们的瞎话的。
3.想获得这些人对你真正的尊重，必须你的官大点。他们这个群体对大领导和单位比较重要的领导都是点头哈腰的，但是真正对考来的人员并不是很尊重，常常因为自己家庭条件好，反而看不起考来的编制人员，所以无需理他们。
这么多人竞争的岗位，又是过五关斩六将考的编制怎么能说没有能力呢？
“ 践行者”观点：我比较赞同楼主的观点，那些想同工同酬的人，无非是想获得公平的待遇，但如果同工同酬，公平就更无从谈起！
现在的问题其实并不在于是否要指责希望同工同酬的人出发点是否正确，而应该将问题集中在如何均衡编制内外两种体系的待遇偏差问题。
这句话是绝对没问题的，如果说只要学习能力强一些，就一定能考上公务员和事业编，那每一个人都会去选择考铁饭碗了。
那些考上的人整体能力比临时工要高，这是毋庸置疑的。可是说一定就比临时工强，那只能说对公务员或者事业编考试理解不够。
公务员考试千军万马过独木桥，在努力备考之外，还有一点幸运的成分。
比如说，你报名的岗位正好没有比你更优秀的人报考，今年的题目很对你复习的知识点，面试时正好遇到喜欢你这种性格的面试官，这些不确定因素会直接影响考试者的成绩和录取结果。
很多人备考三年五年，每次都名列前茅，但还是名落孙山。有些人就考一次，就成功上岸。这其中不无运气成分在里面，所以事情不要讲得那么绝对。
都是大学四年、研究生三年毕业的学生，谁并不比谁优秀多少，有时候只是缺少那点运气罢了。
如题主所述，如果临时工和正式编制人员待遇一致，出身底层的人竞争名额就会被严重压缩。
因为，既然合同工工资与正式工一致，那就不排除滥用职权者，安插子女或关系户以临时工身份进入单位，从而使临时工名额上升，正式工名额减少。
这样，公务员考试将更加激烈，普通人争夺铁饭碗的难度将进一步加大。
最终的结果是关系户利用职权和关系进入单位，优秀的备考者名落孙山，出现劣币驱逐良币现象。
现阶段，大家争议点并不是同工不同酬，而是正式工的薪酬是临时工的数倍，差异巨大，从而让人很容易联想到临时工被亏待。
事实上，部分机关或者单位的临时工的工作压力并不大，相关事务并不多，发放的工资相对较低是没有问题的。
毕竟你的输出值较低，为什么要给你发这么高的工资呢？若只做了三千元的活给你发8000元，那在企业辛辛苦苦工作的人，他们会觉得公平吗？
所以，尽管存在一些低收入的临时工群体，但也是正常的现象，受不了这份低工资，可以选择考编或者去企业啊！
当然也有部分临时工工作并不比正式工少，或者有过之而无不及。
那么对待这样的岗位，就有必要给予适当的偏重，根据创造的价值提升工资绩效，让他们感觉到付出总有回报，从而也能很好地感觉到公平的存在。
短时间内实现临时工的待遇提升的可能性不并不大，打铁还需自身硬，若实在受不了临时工的委屈，那就咬咬牙报考。
机会留给有准备的人，多尝试几次，也许就会受到幸运之神的眷顾。
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即使你考上编制也不代表你的工作能力大于不在编人员，你的工资待遇可以高，但是你高过几倍，我就想问问你，你有那么多的价值吗？你自己摸着自己心问问自己吧！
考上编制，就可以高枕无忧，为所欲为……否则你就该死，该踩……这完全是强盗逻辑！是当今中国 社会 问题最大的根源！
我个人曾经也是体制外员工，在那段时间里，看着体制内职工钱多事轻松，而临时工却事多钱少的现状，内心十分不平衡，甚至觉得临时工能力强，还那么多工作量，凭什么不能同工同酬?而后慢慢释然，就如你所说，国家体制是这样，考进体制内的人也不容易，不应该怀有偏见。
但是为何临时工心理始终还是不平衡，要求同工同酬呢?主要有以下几个原因:
1.有的临时工真的很喜欢那份工作，对工作充满了热情，甚至已经把单位当成了自己的第二个家，奈何不是体制内，各方面福利待遇却天差地别，导致其心理不平衡。
2.有的临时工确实是有能力的，也为单位做出了一定贡献，但是由于身份问题，该享受的还是享受不到，继而导致其心灰意冷，觉得同工不同酬的不公平。
3.在某些单位，确实存在体制内员工一整天坐办公室喝茶看报的情况，而临时工却里里外外忙得火热，这就不多说了，换作谁都会不平衡。
总之吧，无论公平与否，我也建议广大临时工不应该抱怨同工不同酬的现状，因为国家体制你是改变不了的， 社会 永远是存在不公平的，与其怨天尤人，不如修炼自己，提升本领，努力考进体制内，或者就别干了。还有一句话是这样说的，看不惯现状的最好方法就是当有一天自己强大了，拥有一定的权利和地位了，你可以去改变它，这才是强者风范。一味的只知道埋怨，不但难成事，只会让别人觉得你是个如怨妇般的人，那样的人生毫无意义。
浏览了一下回答，以及结合我近期看到的一些评论，我发现可能大家没有深入研究这个问题，对这个现象只是从自己的角度来看。
我在民营企业做党群工作，这些年接触过很多政府临时工，我来讲讲我的看法吧。
虽然机关事业单位和一般企业或其他组织会有区别，但是 临时工一般是和用人单位或劳务派遣单位签订劳动合同的 ，他们是受这个法律保护的。
当然也要 正确地对待“同工同酬”，因为任何岗位都不可能同工同酬。 工资待遇和人的资历、学历、能力等因素有关，所以， “同工同酬”必然在同一工资区间内进行浮动” 。
但是像现在正式工和临时工的区别明显相差太大了。比如某组织部门，不管是正式工还是临时工，任务分配的时候不是按正式工和临时工来的，而是都一样的，谁手上任务完成了少掉了，谁就接点其他任务。
这些临时工也是加班加点，脑力和体力付出诸多，但是待遇却太低。 这些年，我看着他们换了一批又一批的人，因为很多人说 “太累了，干不动了” 。如果能够同工同酬，也许人员流动也不会如此之大。
题主所问的“很多临时工要求同工同酬，我想说国家并没有阻止你去考取啊？”，有没有想过只要设有临时工岗，那么就会有源源不断的临时工呢？ 一个考上了，那么这里的空缺肯定需要人来补。也就是说，永远会有人受到不公平的待遇。
当前临时工的存在有很多原因：比如编制有限，因为规定死了数量（国家要改革，要精简人员）；又比如单位任务重，人手根本不够用。这就是说， 编制的设置与实际需求是不匹配的，但是为了有人干活，单位只能雇佣临时工 。
我们讲“同工同酬”， 绝不是只为了某些人讲的，因为这涉及到的是一个庞大的群体 ，是具有广泛代表性的群体。
如果临时工只是极个别现象，我非常赞同题主所说“你为什么不去考试呢”。
一般来说，考上去的干活基本也不会有啥大问题，毕竟已经经过选拔了，有一定的学习能力。
但是 这种同质化的应试考核不一定能真正选拔到真正适合该岗位的有能力的人 ，也就是说，一个人 有没有能力 ，不是说他会不会考试， 关键还得看后期的工作实践中他能体现出来的能力 。
此外，有些临时工说的“ 正式工能力不如临时工强 ”其实 是有一定的道理 的。因为临时工的录用更加灵活，单位避开考试这种形式，招聘到他们所需要的人。而通过考试进来的，可能他本身并不适合这个岗位，但是他通过这种考试方式进来了。
其实，我个人觉得，每个人都有其优势，如果放错了位子，在不适合他发展的岗位上，那么他的能力就体现不出来。如果在他适合的岗位，那么他也许就是佼佼者。
所以，考试学习能力是一种能力，但是否能体现他的工作能力呢，这个待定，具体人员具体分析吧。
当前这种 考试的制度的确有很大一方面是为了公平，尽管这样的选拔不能真正选拔到人才 。
但是采取 同工同酬 之后， 并不是说，可以很随意地进人 。
现在对编外用工管控也很严格啊，而且很多单位也通过考试制度来保证选人的公平性。很多单位搞得很正规，考试、面试、考核一样不落，但最后录用的人却是到手2000+的工资，而且可能只有五险。
如果真的采取同工同酬，要保障进人的公平，必然要对选人制度进行改革。但这不是一蹴而就的，因此， 实行同工同酬仍是一条漫长的路 。
我们不能以他们干着辅助性的、简单的工作，而理所当然地认为他们现在的待遇是合理的。不，这是不合理的，因为他们付出了劳动，付出了时间，但他们的收入却严重低于市场水平，而且他们有的人或许连基本保障都没有。
如果你有不同的观点，可以留言评论。
这部分人是两种心理：一、通过搅局，不劳而获。这些临时工能力不强，无法正常进入编制，于是以“同工同酬”为由头，在舆论上造势，搅局，意图达到目的。二、博弈心理。有一句话叫做“梦想还是要有的，万一实现了呢？”，这些人的心理也是这样，通过打着同工同酬的幌子谋求利益，能成功，梦想就达到了，不能成功，也丢不了什么，继续工作，继续争取。
这话问得有些无厘头，考上编制也不会同工同酬，因为，无论是公私企业和事业单位，还是行政单位，每个人的工资里面有一个积累值在里面，这个就是年限、经验和技术等级工资，因此，私营企业一般喜欢开除老员工，招收新员工就是这个原因，规避高新，所以，想着同工同酬的人，你最好不要考虑上班打工，应该考虑创业。最后说一点，世界上没有绝对公平和平等。
每天只睡4小时
靠的是赤裸裸的实力啊孩子。我有一个朋友，博士，考公务员跟玩一样。我们普通人考公务员累的跟猪一样，总有看不完的书和背不完的题，更有写也写不明白的申论。
可是这个博士朋友不看书不背题，光是看了几篇申论范文，就轻松的考上了市税务局的公务员。我问他为什么能这么轻松，他说其实公务员考试中的题对他来说都是常识，自己根本就不需要特意去背诵，这都得益于他从小学一直到博士这段时间刻苦的学习，无形之中就比别人高出了一截。而他没听过的，不会的题目，依靠自己的经验积累，也能在思考之后得到正确的答案。
有人说公务员考试里面有黑幕，其实这个想法本身就不对。你啥都不会自然感觉会的人都在作弊，当你看公务员试卷和看小学算数题一样的时候，你肯定就知道这些黑幕都是骗人的了。
蝴蝶圆舞曲
公务员考试，可以说是千军万马过独木桥。首先他的成败肯定在跟你知识的积累，因为每年参加公务员考试的人特别多，所以一开始的笔试就会刷掉一大批人，这就需要考生有扎实的基础知识，这和你平时看书备考有很大的关系。如果你开始笔试都过不了，那怎么谈后面的呢？我也不相信一个没有专业知识的公务员，以后能在工作岗位上为民服务。
其次就是考验你的思维，尤其是到了面试，就不是很需要你死背书，这时候更需要你的临场应变。因为很多人确实背书厉害，但仅仅是个考试的机器。所以增加面试环节，能够淘汰这批书呆子，毕竟公务员最后是要下到岗位上，而不是说每天沉迷于书本的。
最后就是心理素质了，有很多人一面对考试心态又不好，这种就是考试的大忌。对公务员考试也是一样，尤其是面试，你能有一个好心态，做到从容自信，那么就会给你加分。
大熊二的小熊大
看你面试表现了，再就是省公务员难免在面试中有作弊，比如说你笔试不高你还没有关系，那就很够呛了，但如果大家都没有关系你面试表现好的话那也能考上。笔试考第一但他面试不一定好，没准是个书呆子只会答题，你可以这样想缓解一下~既然进了面试就是机会，不要慌也不要想太多，认真准备面试才是真理！
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