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根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，笔试成绩达不到笔试最低控制分数线的，不得进入面试。 按照1:3的比例进入面试，如果招录一人，会确定三个人进入面试，如果第二名是并列两人，那这两人都可以进入面试，第三名不能再进入面试，因为只能三人进入面试！如果是前两名成绩不同，第三名和第四名成绩相同，那第三和第四都可以进入面试！ 以上的说明会在面试资格确认的公告中发布的，您可以近几天关注一下河南省考面试资格确认公告！
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需要分情况进行录取：一，总成绩相同，若是招录单位有多的空缺位时，招录单位同意后，再报省里的公务员管理处，就可以同时录取。二，总成绩相同，若是招录单位没有多的空缺位时，再按以下的顺序进行：1，总成绩相同，则以笔试成绩高者录取。2，笔试成绩又相同时，则以申论高者录取。3，若是申论成绩又相同时，则需要上报公务员主管部门进行加试一次面试，然后再以面试最终的成绩为准录取。
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您好，华图教育为您服务。华图教育为您解答：出现这种情况是要先看面试成绩的 面试成绩高的录取没有考不上的公务员 只有报不上的红领班华图教育，高通过率的秘密。让您一举成公最新公务员考试公告资讯，真题等。请关注华图官方网站希望我的回答能帮助到您。祝您一举成‘公’如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
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按照行政职业测试能力的分数高低显示排名。公务员考试中，如果考生成绩并列第一，那么排名情况取决于考生的行测成绩高低，当考生总成绩一样时，一般会按照行测成绩进行排名，行测成绩高的排名靠前，行测成绩低的则排名靠后，也就是说，如果是两人并列第一，那么行测分高的是第一名，行测分稍低的是第二名。如果考生总分数和行测分数都一样，那么就都是第一名，一起进入到下一环节进行考察。
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一般来说，笔试两科，一科申论，一科行测，总分各100分。考完后出现笔试成绩相同的情况是比较常见的，在这种情况下笔试成绩相同的人都可以进入面试，哪怕这样会超过1：3的面试比例人数也没关系。但后面的面试成绩是最关键的。面试一般是7-10个考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，然后去平均分，保留小数点后两位有效数字。最后计算总成绩=笔试/4+面试/2 （因为笔试面试是1：1，笔试总分200，面试总分100）你可以看到，这个面试是主观打分后取的平均分，保留两位小数，所以总成绩两位小数也相同，那就太不可思议。总成绩一样，看笔试成绩高的；如果笔试成绩又相同呢，那看行测分高（毕竟行测是客观性最强的）
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