大乱乱小乱乱
看了那么多八股文，我换个学术角度来康康。根据热力学定律，一个大铁坨如果在锅炉里烧烤，那么这个大铁坨里的一个分子怎么才能获得更多热量呢？肯定多运动嘛。不运动的铁分子怎么能获得比它的同类更多的热量呢？这时候要是一个铁分子选择稳定，那肯定是个大傻帽。相反你要是把大铁坨扔进冰窖里，同样根据热力学定律这个大铁坨身上的每个分子迟早会把热量丧失到跟周围结成冰的水分子一样的温度，无非是谁最先把自己身上那仅存不多的热量造作完。这个时候一个铁分子如何尽可能的保存自己的热量呢？当然是静止不动。在没有外部热量的注入下，多余的折腾会很快会把自己身上那仅存不多的热量蒸发掉。选择稳定对于一个铁分子来说才是理智的选择。至于公考热嘛，不便明说。你可以将第三次科技工业革命想象成一个大锅炉，在锅炉快熄火的情况下，你如果是大铁坨里的一个分子，会怎么选择呢？
刘思韵2522
用考试来进入公务员，起码是目前为止较为公平的一种进入方式，有利于化解社会矛盾，有能者居之。考试只是一个选拔方式，并不能说明考上公务员的人有多么有才，但是总要有一种方式来选人。考公务员可以增加公务员岗位的社会流动性，避免大量土皇帝的出现，但是公务员不创造社会经济价值，在一定程度上是一种资源浪费。但是谁说的准呢，谁也不知道谁是不是人才，什么才叫人才。
明天再说0865
这个问题很大。用辩证思想去看待。 现阶段过热，肯定是不好的，但是不代表以后也会不好。有历史的原因，也有国家主观的因素，更有人的观念问题。 历史原因和人的原因结合来看：就是你说的官本位思想。金饭碗，可以不用过以前那种挨饿受冻的日子。时代在发展，现在是过轻松的日子，追求不加班的日子，和谐的日子。 国家主观因素：党派之争要慢慢结束，不断的替换新鲜血液，结果就会越来越好，当然这是一个缓慢的过程；扩招，强行拔高教育发展程度，需要善后，这一举措利于促进大学生就业。 由官本位思想退出资源浪费，本身逻辑就不严密。再者推理也错误。政府是服务性政府，只有在政府里面才能更好的服务群众。有金子，在政府里淘淘就知道了。 你说的资源浪费，是指本来在其他行业可以有很大建树，但是却进政府机关了，建树不大。这是由于自身原因造成了，不能足够的认清自己，何谈其他。 再一个资源浪费，就是培养出一个大学生，国家花了很大成本，结果考没考到，一直在备考。这也是其自身导致的。 所以公务员由冷及热是一个科学发展的过程。每年如此多的人考公务员，但是占毕业生总数的比例不大。所以公务员热不热是个未知数。
茶痴吃茶去
随着公务员报考人数的逐年攀升，公务员报考热已经成为广受关注的社会问题。大量人力资源涌向公务员职位，不仅导致了社会资源和人力资源的双重浪费，也反映了我国当前的一些不容忽视的社会问题，比如公务员机制的缺陷、社会保障体系的不足等……应该采取适当的举措促进公务员报考热的理性回归。
大铭空调
1.公务员考试门槛低，考试公平，大家只要条件满足就可以报。2.部分人是一种跟风盲从，缺少自己的思考。（深刻认识自己，树立自己正确的理想，脚踏实地为之奋斗努力）3.社会竞争压力大，认为公务员是铁饭碗，比较稳定。（引入考核机制，制度改革等）4.部分地区经济发展慢，公务员待遇比企业中的待遇相对高，为了追求更美好的生活。(加大这部分地区的经济的可持续发展)
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