公务员考试中工作量问题

您好，中公教育为您服务。公务员行测数量关系“工程问题”解题方法 在日常生活中，做某一件事、制造某种产品、完成某项任务、完成某项工程等等，都要涉及到工作量、工作效率、工作时间这三个量，它们之间的基本数量关系是： 工作量=工作效率×时间 在公务员考试中，探讨这三个数量之间关系的应用题，我们都叫做“工程问题”。在历年的行测考试当中，工程问题是常考的题型。而对于这类问题，考生们通常没有思路或者觉得计算量大而放弃，接下来笔者就两种类型的工程问题：给定时间型、给定效率型加以详解，拓展考生的解题思路。 题型一：“给定时间型”工程问题 此类题型，题目中往往给定完成工作的时间，而不给出工作效率，此时我们可以结合赋值法，将总的工作量设为时间的(最小)公倍数题型二：“给定效率型”工程问题 此类工程问题通常会给出效率的比值或者效率之间的倍数关系，仍然结合结合赋值法解题，但直接赋值效率即可。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

在公务员考试当中，每个人都十分关注某一岗位的招考人数，因为招考人数的多少，直接关系到该岗位的“容错率”，招考一个人，那么考试就不能出现任何失误，如果招考人数较多，虽然报考人数也会增多，但是，在考试的时候“容错率”会大大提高，但是，在公务员考试职位表上，大部分岗位都只招一至两个人，这是为什么呢？

首先，每个岗位招聘一至两个人，和地方政府的招聘计划有着直接的关系。一般来说，公务员录用过程是相当繁琐的，招录单位必须在开始的时候上报用人计划，然后在经过编办、组织、财政等部门同意，然后才可以通过公务员考试，招录新人公务员，但是，在这个过程当中，地方政府需要考虑的问题就很多，地方财政也是不可忽略的因素，而且，现在每个单位都很缺人，工作任务重而人手少已经成为常态，因此，不会出现报几个就批几个的情况，大部分情况下，都是单位上报好几个用人计划，最终获批的也就一至两个，甚至在某些时候，去年已经招聘的单位今年即使报了用人计划，也不会再次批准。

其次，每个岗位招聘一至两个人，和单位空编的实际情况有着直接的关系。在公务员考试当中，招聘每一个公务员都必须确保有编制，而对于机关单位而言，大部分单位的编制都已经满编，因此，空编的出现只能等待老同志退休，而退休一般很难出现一年退休三至五人这种情况，大部分都是一年退休一至两个，当然，也有因为工作调动造成行政机关空编的，但是，调动空编的情况也很少见，因此，在大部分时候，公务员考试岗位招录的时候，都只招一至两个人，因为这个单位的空缺编制就这些，想要多招也没有办法。

最后，每个岗位招聘一至两个人，也和干部的年龄结构有一定关系。一般来说，机关公务员的年龄都有一定的梯度，这样不但有利于工作安排，也有利于干部成长，而且在干部将要退休的时候，也不会有大量人员同时退休的情况出现，从而保证了单位的稳定发展，如果一次招聘多个公务员，那么，在干部职称职务晋升的时候，就会出现很大的矛盾，毕竟，都是一批进来单位的，在工作都很称职的情况下，提拔哪个确实很难抉择，这样会造成单位工作被动。

因为有的办公室就是只有一两个人呀，招两个人还是比较多的，一般都是只招一个人的，有的岗位不需要太多的人。

因为公务员岗位的工作量一般都不太大而且工作的内容也非常的简单所以很多公务员岗位招聘也只都招一到两个人左右，工作的稳定也造成了公务员考试的竞争非常大。

这个数量关系确实是公务员考试行测的重点难点，很多人的话，因为时间紧，根本没有时间去计算，所以说只能是把其他的题型做完，然后再开始做数量数量数量关系的话，有的简单，有的复杂，而且要常用的代入排除法，或者是一些技巧性的比例法线段法，这个需要专门去学

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2016年江苏公务员考试公告预计将会在2月底或3月初发布，2月份报名，3月份笔试。

考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。

(一)公共科目笔试分为A、B、C三类

A类笔试科目：《公共基础知识》(A)、《行政职业能力测验》(A)、《申论》三科;

B类笔试科目：《公共基础知识》(B)、《行政职业能力测验》(B)两科;

C类笔试科目：《公共基础知识》(C)、《行政职业能力测验》(C)两科。

(二)公共科目笔试时间及科目：《公共基础知识》(A、B、C)、《行政职业能力测验》(A、B、C)、《申论》

(三)专业科目笔试：是否加试专业科目及其考试时间、地点见招考简章和职位简章。

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