公务员考试考专业科目好吗

一、公务员考试几乎都有专业限制

笔者是一棵产自小城市的年轻韭菜，小城市的人民对公务员（或者说进入体制）的工作充满了向往，可以说你考入体制意味着你实现了（至少从表面上看）阶级跃迁。

笔者周围的人对公考这类考试也是热情十足，不过我想吐槽一下，这些人虽然也努力地去考试，但对公务员考试的一些认知真的迷惑。。。

最近笔者和他们聊到公务员的诸多话题，一个观点差点把我气笑，他们真的以为公务员的工作需要很多专业能力才能做好，毕竟公招公告里都是这么写的。

的确，你放眼看各种公务员公招信息，限制条件都很多，常见的就是限制专业。比如某某局公招公务员只会要与该局管理的领域相关的专业的人员报考。

不明白的小白会真地以为这些工作有很多专业知识门槛，而且小白会想自己去找工作的时候不也是会经常被问到是学什么专业的吗？

但我必须说，这其实是严重的误解。

二、公务员考试需要专业知识、公务员工作不需要

如果你有接触或了解过一些（基层）公务员的工作内容，你应该知道他们大部分做的事需要的能力都是通用的工作能力，比如办公软件应用、处理一些事务管理工作、沟通协作能力等。而且实际工作中对这些能力的要求基本上比不了企业那么高，可以说只要你是一个工作态度积极点的、受过高等教育的大学生，你完全能胜任。

至于说专业知识，有些时候是会需要一点，但是门槛非常低、量也不大，搞明白花不了多久。更何况，如果某项工作很重要，会有各种培训各种会议让你参加，相当于官方送你经验包。要是某单位碰上真的需要专业技术、专业知识的工作，该单位完全可以找社会上的专业机构来做事，这样效率高很多。

划重点，公务员的工作、包括一些事业单位编制的工作人员的工作，绝大部分是提供公共服务的，不是提供专业技术服务的。

那么，为什么各种公招考试上还要设置很多条件限制呢？

文章前面也说了，小城市的公务员是人民向往的职业，大城市也不差，这几乎是我国的社会常识。

因此，下面这个逻辑就有了：

这个不是专业限制（事业单位考试），这个是“官方保送”

PS：上图的岗位是事业单位的专技岗，对专业知识是真有要求。但是为什么专业条件又是不限呢（图中第2列），因为这个岗位就不是给你准备的，是给该单位没有编制的人准备的。这帮人可能通过各种途径成为了单位的非编职工，故可能专业不匹配，但是经验与能力完全够。这么设置是为了劝退其他人，尤其在一个小城市，符合这么具体条件的只可能是本单位的自己人，这样招聘既解决了员工的编制问题，也解决了用人的信任问题，毕竟是熟人熟手。举这个例子是想说，你以为用人单位框定限制条件是为了要优秀人才，其实他们还有其他想法。

三、问你专业是什么，本质是缺乏信任

到这里，可能还是有人会追问，社会上（不只是公务员系统）真的会有人问你是学什么专业的？

这的确是这个真实社会的硬核残酷现实。

在陌生人的社会里，陌生人的信任度不是靠陌生人之间来建立，而是靠第三人（或者某件事、某机构）来建立。

公务员考试专业科目考试是报考公安机关执法勤务类职位人员需要进行的专业科目笔试，考察的是报考人员是否具备要求的工作能力，公共科目考的都是一样的，没有方向区别。专业科目笔试部分主要测试报考者的基本素质和能力，包括职业素养、基础知识和基本能力这三个方面，接下来就给大家进行一下具体说明吧。

公务员考试专业科目，主要包括公安机关面向社会招录人民警察专业科目考试科目、中国银保监会专业科目笔试考试科目、8个非通用语职位外语水平测试、证监会专业考试科目，每个专业科目考察侧重点会有所区别。

专业科目考察方向，公安机关面向社会招录人民警察专业科目考察职业素养、基础知识、基本能力三个方面。财经类的专业考试考察考生从事相关专业工作所需具备的财经专业知识和相关知识的应用能力。

证监会计类专业考试考察考生从事监管工作所需的会计专业知识的应用能力。证监法律类专业考察考生从事相关工作需要的法律专业知识的应用能力。证监计算机类专业考察考生是不是具有证券期货监管工作需要的计算机专业知识的应用能力。

每年参加公务员考试的人比较多，考试考察的范围也是比较广的，需要大家结合自身实际，合理规划好学习时间，在考前也需要进行考前模拟，保证能更好地应对考试，加油。

公务员考试专业科目考试是考察报考者是否具备在从事有关工作所必需能力。职业素养：主要测查报考者的政治素质、对人民警察职业道德和执业纪律的认知水平。基础知识：主要测查报考者掌握有关法律和公安基础知识，及运用相关知识分析与解决问题的能力。基本能力：主要测查报考者在有关执法勤务活动中，正确观察、判断、分析案（事）件，严格守法、规范执法，有效沟通协调，妥善应对处置的能力。

国家公务员考试面试考什么?

这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。另外，结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。据国家公务员考试网总结发现，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。

在国家公务员考试的总成绩计算方法中，公共科目笔试及面试成绩平分秋色，各占50%。所以，这也就意味着公务员考试笔试和面试同等重要。