会发光的欧巴i
遴选公务员通俗来讲就是上级机关从下级单位招人,在借调和省考的高难度对比之下,它几乎是基层公务员实现向上流动的唯一通道,也是部分公务员实现异地调动的希望。而且参与竞争的都是在职公务员,换句话说,都是曾经大浪淘沙的幸存者。遴选的本质就是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式,是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新,是难度颇高的实用型人才选拔考试。

永远的终结者
遴选是党群机关、政府部门从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员选拔出符合组织或相关部门要求的政府工作人员,是基层公务员获得晋升的重要途径。只有有工作经验的公务员有资格参加遴选。我们查看国家部委或各省遴选公告,不难发现,多数地区遴选公告中都对报考人员的工作经历和工作职级做出了明确要求。比如2021年中央机关遴选和公家选调公务员公告中,对报考不同职位的报考人员提出了不同的年龄要求,从一二级科员至一二级调研员,年龄要求从29岁以下上升至43岁以下。仔细看遴选公告,大多数岗位都需要有几基层工作经验,一般有基层工作经验的公务员了解基层工作的流程,也最熟悉基层工作的痛点和难点,能够坚持问题导向切入工作,也是上级部门了解基层的"接线口",所以基层工作经验也就成了遴选的硬性要求。
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