公务员考试浪费人才

备战安徽省考行测——逻辑判断经典解析万学金路公务员考试研究中心 公考辅导专家 孙红林、李达、魏鲁宁通过分析近几年的逻辑判断真题可知，如果想在规定的时间内拿到较高的分数，甚至是全对，就需要掌握“四”个数，即二、三、四、六。这是什么意思呢？下面孙红林、李达、魏鲁宁老师为大家详细阐释。“二”代表的两大原则；“三”代表的三大知识技巧；“四”代表的四大解题套路；“六”代表的六大解题方法。一、两大原则如下：1、相对最好原则，即不充分原则。这一原则的意思是，在有些题目中，可能有两个，甚至是三个都符合题干的意思，但是，需要我们从中再挑出一个最适合题干的选项。尤其是在支持、削弱、假设类的题目中，这一原则显得更加重要2、收敛原则。这一原则也可以说是不要钻牛角尖，具体讲就是不要用我们已有的主观知识去干扰逻辑思维。在遇到一个题目时，我们要严格按照逻辑规则以及题干给出的条件进行推理，而不要用常识干扰对选项的判断。二、三大知识点三大知识点包括逻辑关系方阵图、充分和必要条件及其推理规则、选言联言推理规则。这三大知识点是我们在短时间内取得高分的关键。因为，每年都有2-3到题目涉及到这些题目，在这种情况下，如果我们不了解这些基本的逻辑知识，而是运用主观意识去推，不仅浪费了时间，而且正确率还不高。三、四大套路和六大方法四大套路具体是对全部考题的基本归类，即每一套路对应着一类考题。其中，基本题型包括概念类的题目、真假话的题目、匹配类的题目和论证逻辑题目（主要包括加强、削弱、假设、结论类等）。与这些题型相对的方法分别是：解概念类的题，采用的画图法；解真假话问题，采用的是矛盾法和假设反证法；解匹配类的问题，采用的是列表法；解论证逻辑类的题目，主要采用的抽取逻辑主线方法、排除法。在这几大部分当中，万学金路公务员孙红林老师提醒大家，三大知识点的学习及其运用相对来说是比较难的，但是，如果要想在规定的时间内冲到一个高分的话，这一部分知识是必须过的一关。否则，正确率一般不会超过60%。如果在学习三大知识点的时候，真的不明白原理的话，可以先把基本的规则背下来，这样同样也可以保证我们可以去快速、准确地解题。这就像我们只是知道1+1=2，但是我们不知道为什么1+1=2。而且，说实话考生也没有必要了解为什么，关键是考生是否会应用。

在每年的毕业季，大批高校应届毕业生已结束了学校的课业，开始投身求职大军中。随着就业形势的日趋严峻，很多应届毕业生会选择参加公务员考试或事业单位招聘，这其中就有着很多来自“985工程”和“211工程”的名牌院校毕业生。有人认为名牌大学的毕业生考公务员是人才浪费，他们接受了比其他人更好的教育，拥有比其他人更灵活的头脑和更丰富的学识，就应该到企业中创造更高的价值。那么，我们不禁要问，985和211工程大学毕业生当公务员真的是人才浪费吗？“浪费人才”之说有失偏颇，机关中同样渴求优秀人才社会上有人认为在国家行政机构、机关事业单位工作，技术含量不高，又不直接产生社会经济财富，因而不需要高层次人才，每年如此多的大学毕业生争相报名参加公务员考试是浪费人才。公务员考试视频课程网校学宝云课堂的老师认为，这个观点其实是不全面的。诚然，不少公务员的确从事着日常行政事务和撰写材料的工作，但是还有很大一部分公务员所从事的都是专业技术性岗位，这些就要利用他们的专业技术知识和技能来完成自己的工作。另外，机关工作同样也需要优秀的人才注入新鲜血液，用他们灵活的头脑和前沿的知识为机关工作带来新风。因此，机关单位里面同样需要优秀人才，他们通过公务员考试进入机关单位当公务员并不是人才浪费。职业选择应多元且自由，毕业生想当公务员无可厚非同时，我们也应该认识到，就业的选择本身就是自由多元的，有名牌大学毕业生选择去考公务员，也有很多名牌大学毕业生不会去考公务员。纵观各大知名企业，名牌大学的毕业生占着大部分的比例。实际这本身就是劳动者就业中供求关系的一种平衡，选择做什么工作是毕业生求职者自己的事情。学宝云课堂的老师指出选择参加公务员考试并顺利当上公务员，留在机关单位工作，这样的“985工程”和“211工程”高校毕业生与整个就业市场相比还是很少的。所以有些人担心的“人才过度集中于机关而不在企业中发挥聪明才智”的情况并不会发生。我们应当允许人才自主选择、自由流动，并且不应该去质疑名校毕业生报考公务员的本意。

公务员考试题目别深究，你改变不了什么，连正确答案都没有的..........50秒内A就是A，B就是B........