洋葱吵大肠
法律分析：政策一：保障招考的公平性；
政策二：招考向基层倾斜；
政策三：高政治素养为招录要求；
政策四：精准招考。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第七条 公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。
第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
默默一个人旅行
会使得应届毕业生报考公务员受到更大的竞争压力。报考人员越来越多，意味着公务员也会越来越多，在职的公职人员担心自己失业，会越来越焦虑。竞争增多，岗位也会越来越少，公务员考试也会面临更多的压力。
后知后觉付
关于“取消公务员年龄限制”的提议一经发出，立刻引起了网友们的热议，这一项提议被提出的最根本目的在于打破35岁就业门槛，对社会就业形势进行表率。至少从提出者的角度来看，出发点是好的，是有针对性的想去解决35岁以上失业人群的就业门槛，然而细细想来，这真的对所有人都好吗？真的能起到表率作用吗？
至少从近几年来看，公务员考试竞争越来也大，而应届生是公务员考试的主力军，一旦放开年龄政策，第一步冲击的就是参加公考的应届生们，第二步就是会让私企职场人群越来越焦虑。
使公务员考试考试更加焦虑
受2020年疫情的影响，越来越多的人首选体制内就业，相对于高收入，高诱惑，很多人认为稳定才是最根本的，于是2021年公务员报考人数再创新高，让备考者竞争压力不断增大。当听到放开公务员年龄限制时，最紧张的应该是那些准备备考公务员的，他们又莫名其妙的多了无数个竞争对手。这个政策一放出，以后对于公务员应届生岗位的内卷只会越来越严重。
而在放开这个政策后，大批35岁以上的失业者涌入公务员队伍，然而这些已经在私企拿过高工资的人，会甘心又从小科员做起吗？就像有些在大城市待过的人回到小地方心理都是很难平衡的，自然而然的会使公务员队伍变得流动性强，粘性差。但如果不从小科员做起，那么是否会在一定情况下影响到35岁以下的私企就业者，他们会不会觉得反正35岁之后可以考公务员，那么可以给自己留个后路。
不能有效打破35岁门槛
最后，35岁的门槛为什么会存在，也不过是因为35岁之后有些行业人群体力和身体素质跟不上了，然后自己的能力又无法上一个台阶，也没资金和勇气创业。国家的这个表率对私企并没有实质性的作用，私企讲究的从来是效率和能力，打破公务员35岁门槛不过是给这些失业者提供另一个就业地罢了，但是像保安，保洁，小区管理员等等此类工作缺口大，相较轻松，以后的缺口只会越来越大。相较于放开公务员年龄政策，引导35岁以上失业人群走入缺口大的行业不应该是更有必要的吗？
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