chocolate宸
1、党管干部原则；
2、德才兼备、以德为先原则；
3、注重实绩、群众公认原则；
4、分级分类管理原则；
5、依法依规办事原则。
坚持提高政治站位。公务员管理工作具有鲜明的政治属性，必须旗帜鲜明讲政治。要切实提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
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应当具备下列基本条件：
1、有较强的组织领导和管理能力，公共服务意识和改革创新意识较强。有相关的专业素质或者从业经历，熟悉有关政策法规和行业发展情况，有胜任本职工作的文化水平和业务能力。工作实绩突出，业界声誉好，群众认可度高；
2、有较强的事业心和责任感，热爱公益事业，与时俱进，求真务实，认真调查研究。坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则。密切联系群众，坚持党的群众路线；
3、坚持民主集中制，有全局观念，注重沟通协调，善于团结同志；
4、坚持廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，带头践行社会主义核心价值观，自觉培养高尚道德情操，淡泊名利，甘于奉献。
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一、竞争原则：竞争在制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。二、功绩原则：功绩是在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。三、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对进行管理，依照法律、法规行政，并受法律保护。有关考试、录用、任免、升降等都必须按照法律规定。四、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关人事管理的法规，依此对政府机关工作人员进行管理。
yoyobear1988
按照我国公务员法规定，完善公务员管理首先要坚持党管干部原则。同时，还应遵循以下四项主要原则：一是公开、平等、竞争、择优原则；二是依法管理原则；三是职位分类原则。四是监督约束与激励保障并重的原则。
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