差布丶多童鞋
公务员遴选多地要求全日制本科，这样一个做法，在我个人看来有违公平。学历歧视不应该出现在人才选拔上面，选拔人才应该能力和学历并重；有能力的人可能学历稍欠，有学历的人或许能力不佳。针对普通岗位，不应该出现学历歧视，面向社会招聘过程中，应该一视同仁。
当下公务员遴选考试中，很多地方都要求，全日制本科学历，一些职位还对学位获得情况，提出了相应要求。这样一个做法，引发了网友质疑和热议，认为此举违背了公平原则；遴选人才不应该对学历，有着过于苛刻要求，非全日制本科学历，也应被一视同仁，拥有报考资格。
公务员一直以来，都是人们眼中的香饽饽，也让众多人挤破头去报考。很多岗位招聘条件中，仅仅是学历一项，就刷掉了很多人，将大专学历和非全日制本科学历，完全排除在了门外。
这样一个条件，在我个人看来有违公平。人因为一时失利，就影响到了整个人生，这对于被拒人群来讲，是一个消极信号，也容易让他们内心感到自卑和难过。
老话说得好：“活到老学到老”，在遴选人才过程中，应该看重品德和才能都看重。两个候选人中，有才无德和有德无才的人，个人认为后者更适合录用。才能可以慢慢培养，品德却难以后天养成，这也是人们经常说，“江山易改秉性难移”的原因。
报考岗位可以限定学历，非全日制本科和全日制本科，应享有同等报考权利。一些技术含量高岗位，可以有更高要求，使得遴选人才，能够更好适应岗位工作。
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绝妙蓝调
遴选难度远大于公务员考试。虽然不少公务员考试的岗位报考者众多，但其中的水分也大，而且公考相对来说招录人数也非常多。遴选则不同，招人很少，报考者却不少，哪一个人不是经过公考脱颖而出的？而且遴选笔试不像公考还有行测可以抓分，想高分不容易。况且很多基层单位会设置各种条件，比如服务期内不能考试。另外遴选是实行差额很彻底的考试，即使笔面均第一，也很可能被体检，特别是考察刷下来，太多了。还有一个容易被忽视的问题，遴选要求报名时就要取得单位同意，这会给很多考生造成负担，复习是会有影响的。
wanguofang
遴选考试一般指党政群机关根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员（主任科员以下）。一般面向本级和下级机关选调，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。遴选方式中央机关从基层公开遴选公务员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。过去不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的"三门干部"，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远，缺乏实践锻炼与基层经验，难以深层剖析理解当今中国民生和社会实际，而遴选公务员可以有效解决中央国家机关中这一短板和不足。同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的"上行通道"非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。考试方式遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。全国各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门(系统)报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合"结构优先、兼顾素质"的要求，但也给选人带来了一定难度。为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行"一职一卷"，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了"干什么考什么""用什么测什么"。这种考试侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目的。事实上，对于那些在基层摸爬滚打了多年的公务员来说，一般的考题很难考出他们的真实水平，也很难选出与岗位要求相适应的报考者，个性化、针对性的考试方式是公开遴选的必然选择。作为一个新生事物，它难免有一个不断认识、发展、完善过程，但由于在制度设计之初就充分考虑到了考试的针对性、科学性和精准性，实践表明其效果是非常好的。问卷调查结果显示，将近97%的考生认为，这种考试能够有效测查他们实际的工作能力，95%以上的用人单位对选出来的人员非常满意。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。遴选制度完善国际经验告诉我们，要实现公务员公开遴选规范化、常态化和科学化管理，最管用、最通行的做法就是将其法制化。要保障公开遴选的生命力，最好的出路也在于渐进推进遴选工作法制化，构建一个内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的法制体系，通过一系列法律制度来规范公开遴选工作的顺利推进。遴选，可考虑与现行的公开选拔、竞争上岗等党政领导干部选拔任用方式以及公务员考试做好制度上的衔接与协调。未来可在中央层面对各类公务员竞争性选拔做一个顶层设计，明确每一个竞争性选拔的定位，清晰不同竞争性选拔制度之间的边界，使不同选拔任用方式能各司其职、各得其所。在此基础上，统筹安排不同选拔任用方式的职位比例分配，做到有章可循，保障公开遴选与公开选拔、竞争上岗、公务员考录等选拔任用方式不相互争抢职位。为进一步增强公开遴选的吸引力，应该把更高层级的职务也纳入遴选范围，建立以处级(含)以下职位为主、司(局)级职位为辅的遴选职务范围制度，这不仅有利于保障公开遴选的竞争性，也有利于拓展下级机关公务员的职业发展空间。要做到遴选制度行之有效，相关配套政策也不可或缺。当前遴选机关终止遴选制度、拟用人员试用期期满不合格退出机制等还不完善，这在很大程度上会影响遴选任职公务员的工作稳定性和安心程度。
iamYolandaXYZ
中央遴选面试，可以说二者兼备，紧张是必然的，患得患失也是足够可以理解的。但也要充分认识到，心态对于面试考试的极端重要性。也许它不能让你超常发挥，但至少能够保证你稳定输出；也许它不能让你必拿高分，但一定能让你避免低级失误。
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