公务员考试科技创新

说到考公务员，想必大家都不陌生，“稳定”“铁饭碗”这些标签早已深深印记在公务员这份职业中。实际上，考公务员并不容易，据悉，2020年国家公务员考试有143.7万名考生通过了资格审查，缴费确认的考生人数有114.2万人，然而，实际参加笔试的考生数量仅有96.5万人，这样看来，弃考人数超过了47万，真正参加了公务员考试的考生并不和报考人数成正比。

虽然人数日益下降，但是热度却不减，反而热度日益见长，这对发展创新型社会而言有利也有弊。所谓的创新型国家则是指那些将科技创新作为基本战略，大幅度的提高创新能力，形成日益强大的竞争优势的国家，而这个远大的战略是于2006年提出的。我们知道，公务员全称为国家公务员，是公职人员，在我国，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，公务员职位按其职位的性质，特点和管理需要，又分为综合管理类，专业技术类以及行政执法类等类别。就专业技术类职位来看，对发展创新型社会是有利的，且发展创新型社会，不仅仅需要强大的技术人才和创新人才的支撑，更离不开专业管理人员的协调和规范，考公务员的热度见长，但且就实际被选入为公务员的人数不说，对发展创新型社会有着促进和稳定作用。

但凡是皆有两面性，考公务员的人数越来越多，竞争力也越来越来，从根源上来说，考公务员本身具有很大的吸引力，首先，相比其他工作而言，公务员确实稳定，且由于有“服务期”的设定，五年内不会失业，且有较完善的生活保障；其次，公务员考试的方式比较公平，且入职门槛低，学历要求不高；最后，其实很多家长都希望自己的孩子成为一名公职人员，体面且有荣誉感，故，考公务员确实有一种潜移默化，根深蒂固的传统思想存在。这样看来，对发展创新型社会并不有利，社会依然需要有敢于创新，创造的人才，社会需要活力，而这一份活力本身就与稳定相冲，发展一个创新型社会，需要有人走在前面，去开辟道路，诚然，这份发展并不稳定，藏着冒险，但是也总得有人去选择。

以上则是我的个人观点，谢谢。