燕子060207
公务员基本工资：正部级6000元；副部级5500元；正厅级5000元；副厅级4400元；正处级4000元；副处级3600元；正科级3300元；副科级3100元；科员3000元；办事员2800元。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿。各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：1、思想政治素质较差的；2、无法正常履行职责，完成本职工作的；3、工作责任心或工作作风较差的；4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；4、应当给予降级以上处分的；5、受到刑事处罚或者劳动教养的；6、有公务员法规定的应予以辞退情形的；7、法律、法规规定的其他情形。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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海南省公务员工资待遇还可以。
一般来说公务员工资组成包括基本工资、津贴、补贴和奖金；基本工资确定为职务工资和级别工资两部分。
但全国各省市各地区，公务员工资差别极大，具体要以不同地区的不同岗位来看。
对于新进公务员来说，工资待遇的差别最主要取决于地域、行业和层级。
从地域来分：东部沿海和一线城市公务员平均工资一般高于中西部，同省同区的县级以上单位高于乡镇；
从行业来分：财税、金融、公检法等待遇好于其他部门，越少涉及经济建设的部门，待遇越不见得多；
从层级来分：单位的层级决定你大致能达到的高度。乡镇科员混上处级基本不可能，又努力又幸运的话能混上正科级就不错了。如果是地市级科员，混到副处基本是可期待的。
公务员该有的危机意识：
1、各种大小改革让人应接不暇。从地方管理转为中央直属，从事业单位转为行政机关，有的机构撤销、有的机构合并，有些人从领导职务转为非领导职务、有些人要重新参加考试、有些人面临着分流。在改革的大棋局下，只有被选择、被安排的份儿。
2、对于大多数人来讲，公务员就是一份养家糊口的普通工作。它虽然稳定，但也非常被动。身在体制内，我们的命运很大程度上受制于宏观政策和领导意志，轮不到自己做主。体制外职业的不确定性，体制内公务员一样也有。
3、体制带给公务员的种种优势，正在逐渐淡化乃至消失。十年后、二十年后、三十年后的政策、环境、制度会发生怎样的变化，无法预知。
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