杭州应届生公务员考试难吗

大家都是参加的一个考试，公务员考试对所有人都有难度，要看个人努力的程度，应届毕业生在学校时间很多，可以用心来复习，只要好好用功努力，一定会取得一个好成绩。报考的时候可以选择人数比较少的，岗位竞争没有那么激烈的。

你好，应届生考公务员是有一定优势的，比如说：优势一：坚持基层导向，应届生可选机会多从2019年国考公告来看，市(地)级及以下机构职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。相较省考和事业单位各岗位笔试合格分数线的统一固定，国考为艰苦边远地区县(区)级及以下机构职位，视情况采取适当降低学历要求、放宽专业限制、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛。2019国家公务员招考有78.4%的职位对工作年限无限制，近三年来保持了一定的稳定性，这些职位成为应届生参加国家公务员考试大开绿灯，为应届生在就业选择方面提供了更多机遇。据统计，还有3025个职位仅限应届毕业生报考，占总职位数的31.3%，可谓是送给应届生的“大红包”。如果你是应届生，没有工作经验，想到基层建功立业。国考是你的不二之选。优势二：职级和薪资待遇调整享受更多福利6月1日《新公务员法》的实施，给公务人员带来了诸多福利，晋级，退休、薪资待遇等。相比事业单位，公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。(注：部分内容来源百度百科，仅供参考)。优势三：考试时间较固定备考时间充足就考试时间而言，国考时间基本是固定的，公告发布时间在每年10月左右，考试时间在11月下旬-12月初，面试时间在来年2-3月份。考生可以根据自己的学习能力情况进行分配时间备考。而各省省考时间和事业单位时间则不相同，公告发布时间不固定，很难确定准确时间。无论国考与省考、事业单位差异几许，考生首先要做的就是专心备考，提升实力，厚积薄发，只有自身条件过硬，才有更多选择余地，增加胜算。优势四：应届生有年龄优势应届生考上公务员后，年龄上非常有优势。一般大学本科毕业在23岁左右。如果毕业就考上公务员，23岁入职，比其他很多历届生过了几年再考进来要有优势。对于提拔来说，年龄是个宝。一般来说，35周岁还没有提拔，将来提拔的可能性也会比较小。而对于应届生来说，23岁到35岁，整整有12年的时间。应届生是张白纸，可塑性非常强。只要自己努力，肯吃苦，能脚踏实地做事情，文化水平又高，被提拔的概率还是很高的。虽然说这两年公务员考试人数缩招，但丝毫没有影响大家报考公务员的热情，报考人数依旧逐年增加。希望可以帮到你，预祝考试顺利，加油哈

难，是挺难的。

但是也不是非常难。

一个上岸6年稍微对公考小有了解的公务员，给大家说说自己对于公考的理解。

在我看来，公考分为两类，硬考和巧考。

一、硬考

硬考就是考生自己凭着感觉直接上，什么系统也不了解，看见国考、省考出了职位表，筛选了一圈，符合条件就直接报名，参加考试，简单一句话，跟着感觉走，牵着梦的手。国考每年上百万人报名，最后录取2万人左右。那么简而言之，上百万人最后是炮灰，以2020年国考为例吧，见下图。

最热门的岗位1700多人，最后录取一个人，这就是极难了，简直是神仙打架。而平均比例51：1，似乎考试难度不是很高哦！但是平均的不能当回事，我们普通人，面对的岗位，一般都是100：1的岗位很正常。也就是说，公务员考试，是名副其实的百里挑一。这是国考，而省考，除了热门的江浙沪、珠三角、川渝、天津、北京等地区，大部分的考试竞争面试比例也在80：1左右。

热门神仙打架岗位，用2020年最新的数据，马上要开始的浙江省考举例子

越是经济发达地区，就出现报名人数极多的热门岗位，杭州宁波毋庸置疑是最热的。

细看一下杭州最热门的岗位

总结一下：好部门，好地方，竞争压力就特别大，容易出现神仙打架现象，而一些偏远地区，部门，竞争压力其实还可以，只不过，你不想去罢了。比如说，西藏的公务员，那每年国考分数比一般公务员要低多了，你会感兴趣吗？

公务员考试，不像考研，也不像司法考试，他是一种择优录取的考试，国家线的意义不大，你必须考进笔试前三你才能进入面试，这就有点像你高中时期，所有人都去参加竞赛，只有最高分才能得奖，是一个道理，所以考试难度是非常大的。

再者说，很多如土木类、机械类、工程类的专业考生，公考对他们很不友好，还有大专学历，很多市区一级的公务员都要本科以上学历，那么这些考生如果想考公务员，只能报考三不限专业或者大类招生。所以，每年三不限专业都容易出大神，出极高的分，这也是被现实情况所逼迫。

有一定的难度。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

一、难在报考的机制上。

众所周知，公务员考试是首先报岗位，然后再考试。这种方法和十多年前高考的报志愿再考试是一样的道理的。正是因为这种机制，使得偶然性太大，所以后来高考才改革了这个顺序，先考试，然后从高到低按分数排名来进行填报志愿，就极大地增强公平性。

但是，公务员考试出于各种原因，没有办法像高考这样子。这就导致了考得好，有时候不如报得好这种情况的出现。比如你考得很高分，但是你选了热门职位，结果名落孙山，这时候你会后悔当初为什么不报一个冷门一点的职位。比如你考得很高分，但是选了很冷门的职位，入职后你又会后悔，为什么当初那么高的分数，不应该选择一个好一点的单位。

二、公务员热仍将长期持续。

比如我们现在经济增速放慢了，就业压力更大。比如，我们传统文化中的，学而优则仕，观念并没有改变。很多山东河南等地的同学，甚至是全国飞到处考，还有些家里也支持他们不工作专职考公，他们经验积累的越多，一定程度上比一般人更有优势，所以对于没参加过几次考试的同学来说，相对是劣势，所以竞争不过别人很正常。比如现在公务员的待遇已经逐步提升，一些发达地区月薪1万，完全不是问题，转行想考公务员的也大有人在。

三、公务员考试对综合素质的要求比较高。

首先你得基本上有本科，甚至中央和省核心部门是要求研究生的门槛。其次，笔试考查的内容比较复杂全面。比如要考国际上通用的智力测试，还要考语文能力，数学能力，常识，时政上海广东等还要考察理科能力。这些东西如果没有系统的去复习，大部分人是很难迅速掌握和得高分的。所以这就是培训机构存在的必然性和合理性。再之，面试也是很残酷的环节，3选1或5选1，守擂和逆袭的较量，正是因为公正，所以才残酷，在考场外哭的大有人在。你想想，你去企业面试，这次表现不好，那就去下一家，机会多的是。但公务员考试一年只有几次，而且光是进面试就很难了，这样的机会太稀有，所以才很珍贵，压力大。最后，还有体检政审等等环节，都是非常严格的。警察之类的特殊岗位还有体测。这场硬战走下来，基本上都是八九个月，太累，太辛苦了。所以万军丛中杀出来上岸的，基本上都是几十挑一，或者是百里挑一，千里挑一，你不可否认他有他优秀的地方，他有自豪感也是正常的。

当然难了，现在竞争越来越激烈，但只要努力，相信能够成功。

1、报考职位选择性更大。了解过公务员考试的朋友都知道，很多公务员报考政策都是向应届毕业生倾斜的，甚至有的职位只招应届毕业生，这使得应届毕业生可以选择的机会更多，这也是非常大的先天优势。2、学习能力的优势。省考笔试内容涉及行测、申论，内容多，考试时间紧，难度大，因此对学习能力要求比较高，而应届毕业生早已习惯了学校大大小小的考试，每天的主要任务就是看书学习，所以那种学习考试的热情和劲头还保持的比较好，这使得他们可以用更好的状态去应对考试，而且学校的学习氛围和学习环境更佳，另外，作为正在读书的学生，肯定在学习能力，思维能力等方面更有优势，比如：行测中考到的数量关系和资料分析对于理工科专业同学来说，理解容易，上手快;逻辑判断和言语理解对于文学类专业的同学来说则更具优势。而对于已经毕业参加工作的考生来说，由于长时间缺乏锻炼，早已经忘记所学知识，学习状态也是大不如前，在实际竞争中难免会吃亏而非应届生已经在社会工作过几年，对于考试复习已经有所生疏，很多知识也都遗忘了，有的还有家庭的牵绊，不能专心复习，所以，应届毕业生在学习上确实比非应届生要占据优势。3、备考时间充裕。大家都知道，应届毕业生最后一个学期基本就没有课程，时间非常充裕，就是准备毕业设计和找工作，有着大量的自由支配时间，对于公务员备考的学生，可以充分计划好复习，完全不必担心时间不够用，这是非应届毕业生没有的得天独厚的优势，他们基本是要边工作边挤出时间复习，时间很紧张。

应届毕业生考公务员是最合适不过的，因为嗯，他所学的东西还利于，考试更容易

对于大多数普通大学毕业的孩子，还是很难的，且行且珍惜。几百人共同去竞争一个岗位，而且在这中间还有可能会遇见985/211的学生，几年前你没有在高考中胜过他们，几年后，你觉得你会在公考中跟他们决胜吗？难有人说应届生还是比较容易上岸的，确实最近几年根据国家的政策，更愿意从基层选拔人才，所以让更多没有经验的小白去基层锻炼，减少社招考生，那么应届生如何备考呢？我录了一段视频，大三大四的孩子可以看一下！对于社招的孩子相对就没有那么幸运了，专业和岗位条件的限制，逼很多孩子只能选择三不限，竞争激烈不说，最要命的是平时还没有时间备考，那么针对时间少的同学如何备考呢?我也录了一段时间，可以参考！总之一句话，不管你是应届生还是在职备考，公考对于大多数人来说都是很难。