国企事业公务员考试考什么

公务员和事业编考试内容是《行政职业能力测验》、《申论》，即大家常说的《行测》和《申论》。

公务员考试主要通过国考和省考招聘，一般公共笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》，即大家常说的《行测》和《申论》，另外部分特殊的岗位会加试专业科目。事业单位分ABCDE五类，参加联考分类考试的省份公共笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

另外不同省份各事业单位组织的考试内容会有不同，通常为考一科、或两科，内容为《职业能力倾向测验》或《公共基础知识》或《公文写作》；其中《公共基础知识》考试内容通常为：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识；考试大纲需以用人单位通知，或实际公告说明为准。

公务员和事业编考试的区别：

一、举办的统一性不同。

公务员：国考每年一次，省考一般也是每年一次，有的省市一年两次，个别单位(如警察)可能单独招考。

事业单位：目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。

二、笔试考试科目不同。

公务员：笔试均只考行测和申论，和专业科目，警察加体能测试和心理测验。

事业单位：一般考公共基础知识、申论或行测、个别考公文写作、部分加专业测试。

三、面试答题的层次不同。

公务员：面试答题讲究广度和深度，需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析，作为公务员还要有一定前瞻性。

事业单位：面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍。

四、分数计算方法不同。

公务员：笔试和面试分数基本上各占一半，有的四六开，少数三七开。一般设置总分最低分数线，个别设单科最低分数线。

事业单位：笔试和面试基本上各占一半，有的四六开，一般无最低分数线。

一般笔试分专业考试、智力测试、)技术测试

专业考试

这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。

智力测试

主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。

技术测试

主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。

想取得笔试的成功，注意事项：

一、了解笔试内容，做到心中有数。

笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。

文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度。毕业生虽然有学校开据的学习成绩，用人单位为了直接掌握毕业生的文化水平，往往采取笔试的方法进行。

题目类型以活题较多。如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题;对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考查毕业生文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。

专业知识考试的题目专业性很强。如，外国企业招聘雇员要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。这几年参加国家公务员甲种考试的人数最多，它是录用非领导职务的一般公务员，实行面对社会的公开竞争性考试。

具有大学本科毕业以上文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作、英语及能力考试;具有大专毕业文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作及能力考试。

二、了解笔试重点，掌握笔试方法

据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下3点：

1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。

2、不要死扣几道题，有时笔试出题量较大，其用意一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其它题目。

3、答题时要掌握好主次之分。有时毕业生见简答题是自己准备较充分的，洋洋洒洒写了上千字，而对论述题则准备不够，就随便写了几十个字。这样功夫没用到点上，成绩当然会受到影响。毕业生在统览全卷的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。

参考资料；百度百科-国有企业