公务员考试年龄放宽建议

原因是很多人想考公务员却受年龄限制。这样可以给更多人考公务员的机会。也可以选拔出更优秀的人才。

这一建议由其合理性。放宽公务员招考年限，有利于体制内外人才双向流动，可以让年轻一代有更多的选择余地。

公考之所以限制35岁，很大的原因在于公务员不同于企业，摆烂不容易被辞退、被优化。而35岁差不多是提拔晋升的生命线，普通干部超过35岁还没有一官半职，基本上就有可能选择躺平，大概率也当不了官了，多干少干一个样，反正不会被辞退。科级干部大都是35岁以下，假如考进来的是35以上的科员，既不好指挥干活，也不好随便辞退，更别说画晋升提拔的大饼了，都是社会上的老油条，谁信你啊！因而很难调动这些人的积极性。不说未来取消35限制会如何，就算是现在，机关就存在严重的忙闲不均的现象。年轻人一个人干三、四个人的活儿，五十多快退休的老干部基本不怎么干，“躺平”现象逐渐年轻化，有些40出头的干部也开始佛系摆烂。这种情况，可以参考以下图片。其实真正改革的不是取消35岁的限制，而是应该有进有退，把那些在岗位上摸鱼、摆烂的赶出公务员队伍，让年纪大的老科员和年轻人一样，承担起应有的工作任务。

3月7日，话题#建议公务员考试打破35岁门槛#冲上热搜第一。想必想考公务员的考生此刻的心里已经乐开了花。

全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

“某某互联网大厂优化年龄结构”，“某某大厂向社会输出10年以上经验的人才”，这类信息不绝于互联网。

实际情况中，35岁以上的中年人找工作异常困难，从网上看到过某复旦毕业的35岁以上投行人找不到工作，看到过多年编程经验的40岁员工被迫去送外卖。

这些现象的存在表明社会对于中年人就业的年龄歧视已经到了非凡的程度。

我们想一下，如果延迟退休施行的话，大部分人都会在65岁退休。如果按照25岁参加工作来计算，25到35岁这十年仅仅是40年工作时间的1/4，还有宝贵的3/4无法充分利用自己的技能和知识。

从小到大近二十年的教育只是为了25到35岁这十年的工作，而后面30年无法利用所学所知，是一件多么浪费的事情。

要破除这种年龄方面的不平衡看法，需要有一个示范效应——公务员考试是最佳的示范。

这个提案的本意，是破除职场的35岁歧视。在公务员招考中，规定了35岁的年龄限制，这种做法，企业在招聘过程中，也多多少少有参考。以前并没有注意，但是在今年疫情的情况下，大量的企业破产倒闭，就业成为一大问题，所以，选贤任能必须破除“唯年龄论”也成为大势所趋。人才、技能不以年龄划分，周瑜十几岁可以为都督，姜子牙也可以七十来岁出山。英雄不问出身，英雄还问年龄吗?

当然，微博上有同学表示了自己的一些担心。

首先是 公务员竞争加大，更难考 的问题。说实话，如果公务员报考取消甚至放宽限制，公务员的竞争压力我觉得不会加大。只是在当前条件下，公务员的确很吃香，但是，一旦放开年龄限制，大家还真的不一定去考公务员。第二，竞争大，更难考对社会来说，是好事儿，是正常的，因为公务员的确需要挑选更加优秀更加有能力的人去担任。如果公务员是随便挑选一个人去担任，那才是应该担心的事情。当然，前提是公务员选拔的制度，是公平合理的，但是报考人数多少并不影响选拔制度的合理性。第三，限制多，是你不可逾越的难；人数多，是你主观臆想的难。不一样的。

还有人说这样 会导致待业备考的人更多，不利于经济发展 。确实有人待业备考，但是不至于到影响经济发展的地步。还有就是放宽限制后待业备考的人是否会增多还是一个未知数。我反倒觉得，公务员放宽限制，大家更加敢于创新创业，敢于建设经济，因为失败之后的风险变小了。大学的时候，老师经常提到，社会的阶层流动问题。毕业之后从事了这一行发现，报考公务员的，敢于辞职备考的人，绝大部分家庭条件都非常好。很多原生家庭条件并不太好的同学，是根本不敢辞职备考的，是一边工作一边备考的，是报不起班的，考上是非常难的。每每想到此处，总觉自己做的事情，是一件恶事，有愧老师教诲。

还有人说 年龄大的人，进入公务员体系之后 ，每天各种事情，上有老下有小的，根本没有办法专心工作。这个其实只是一个管理问题。并且，限制年龄本身来说也解决不了这个问题，因为人迟早都会到那个年纪，到那个上有老下有小的年纪。也有说现在要求基层干部年轻化的问题，换一个角度想，如果放开了年龄的限制，年轻人也敢去基层了，而不是不敢去。年轻人不敢去基层的原因，更多的不是基层的苦和累。而是在需要结婚找对象的年纪去基层，自己一辈子要在基层，选择另一种生活的成本太大了。

当然，上述仅仅是探讨，这个规定并不是一下子就能好的，也不是公告中说一声放宽年龄限制就OK的，还有公务员的考核制度、福利待遇、退休等问题，都需要细细推敲。看到这个建议，心中又燃起了希望。

人大代表建议取消公务员35岁限制，说看说，这一建议是非常有好处的，对于增加工人约的球直入打是很有帮

放开年龄限制没有任何意义前面35年你在干什么前面35年你都考不上给你放开了你就能考上而且现在提倡干部年龄年轻化35周岁考上了基本上干不了什么活了养着吃白饭吗

应该放宽，因为这样才可以给很多人提供便利的条件，也可以激发他人的信心，所以应该放宽政策。

我支持。

人在每个阶段都有不同的成长和感受。人到了35岁的时候，有了工作能力，也有了生活经验，看到了社会的变化，对公务员就更加有认识了。这个时候，他们已经足够胜任这个职位，公务员不应该对他们的年龄有任何限制。

其实公务员并没有大家想象的那么光鲜，尤其是那些工作在农村基层的公务员和街道基层工作者。他们不得不面对很多争论和矛盾。此时需要有丰富经验、工作能力和生活经验的人来处理和化解这些矛盾。35岁以上的人经历过社会的考验，有能力处理这些问题。

35岁以后，有家庭有孩子。他们对工作有更深的理解，知道工作的重要性。他们对待工作更认真，更有动力。这样的人更适合做公务员，可以为普通人提供更好的服务。如果你有能力，35岁以上就可以考上公务员，这就是你能力的体现。凭自己的能力和才能考上公务员，应该给他们选择的权利。如果他们没有选择的权利，对他们来说是非常不公平的。这也是我认为公务员考试不应该设门槛、不应该限制年龄的关键点。

每个人都要面对失业问题和就业问题。如果各行各业的招聘条件都包含年龄，可能会导致符合各行业标准的人越来越少。尽管年轻人更有可能获得更多升值空间，但仍有许多35岁的失业者需要找工作。如果公务员考试把年龄限制在35岁，那就意味着很多35岁以上想报考公务员的人都拿不到报考资格，这是非常不公平的。