april841002
考碗族，是指当下到处参加公务员考试，不考到“饭碗”不罢休的一群人。随着近年全国和各省市公务员考试热潮滚滚，“考碗族”便成为了流行的一词。考碗族主要是这么一群年轻人，有的已经在企业待了多年，有的即将告别校园，他们有一个共同的特点就是四处参加公务员考试，为的是在就业形势严峻的今天找一个稳定的落脚点。产生原因就业难公务员考试之所以这样热，还有一个特殊的背景是，随着金融风暴的影响日益加剧，就业难成了一个越来越突出的问题。有数据表明，今年将有上百万大学毕业生无法找到工作；对上班一族而言，因为大量公司倒闭或者裁员，春节过后也迎来了一个失业的高峰期。追求稳定随机采访了参加公务员考试的50位学生。几乎所有的学生都回答两个字：稳定。其中31位学生将公务员列为找工作的首选对象，他们普遍认为“公务员工作稳定，福利待遇好，收入逐年升高，医疗、养老都有保障，没有失业压力”。 公务员考试正以巨大的魅力使得“考碗族”日渐壮大。虽然很多新兴产业甚至民营企业所开出的报酬已远远高于普通公务员，“考碗族”也并非没有其他就业机会，但他们还是放弃了一些几乎唾手可得的职位，义无反顾地投身于报考公务员的茫茫人海。社会地位公务员的职业安全性、稳定性是有保证的，只要你不犯大错误，一般不会失业，工资财政按时拨款、按时加薪绝对有保障，养老金、医疗保险等一切都能按时到账。正是这种安全、稳定、保障吸引着人们眼球，哪怕一辈子当个小职员。公务员职业的稳定性成了吸引他的一大“亮点”，“当然，还有社会地位，工作压力小等等，很多职业都是比不上的。”编辑本段社会背景众所周知，公务员这个饭碗正是因为其“强硬”才被称为铁饭碗。所幸的是，这一种状况或许将有所改变，中国国家公务员局12月2日连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，公务员队伍将建退出机制的说法首次转化为成文规定。 近年来，持续火暴升温的公务员考试已经在大学校园里“催生”出了一个特别的族群——“考碗族”，多数“考碗族”的价值标准是：多考级别高的，多考经济发达省份的，离家越近越好的。 面对如火如荼的公务员考试，不少“考碗族”不惜投入大量的时间、精力和金钱，甚至甘愿放弃外资企业、民营企业开出的高薪聘请条件。编辑本段群体特征 追逐“金饭碗”的脚步不会停下考碗族是专门准备考取公务员的人群，尤其是省直或中央机关公务员职位；人们经常把安定的生活形象的比喻成为饭碗，金饭碗，银饭碗，铁饭碗，公务员福利，待遇，奖金都非常可观，在当今社会可以说是最稳定的职业。 而由于考试竞争激烈，许多“考碗族”几乎逢考必上，但最后还是名落孙山，被网友认定“最悲情”。 相较于对考取公务员有着明确目标的同学，大部分同学对公务员持着多一次机会的心态，在报考过程中，也有相当部分同学流露出迷茫和不知所措的态度。有关人员调查发现，在报考公务员的学生中，30%的人“十分明确考取公务员的目标，并认真备考”；28%的人抱着“考考看，让自己多一次选择机会”的心态参加考试；42%的人“看到别人都考，自己也跟着考，对录取不抱希望”。编辑本段人数规模据人事部公布的数据显示，2008年国家公务员考试人数创历年之最，全国共有64万人通过审核参加考试，人数较去年增加12%。与人事部提供的近1.4万个招录职位相比，2008年国家公务员的考录比约为46︰1，高于2007年的42∶1。据浙江省人事厅公布的数据显示，全省计划考试录用公务员4228名，注册报名人数超过25万人，比2007年多了35000余人，平均一个职位有60人报名。 据统计，参加2009年国家公务员考试的报名人数创纪录地超过了105万人，显然，我们熟悉的千军万马挤独木桥的比喻，奉送给公务员考试更为恰当。 “考碗族”的势头有增无减。据人力资源网站调查显示，80%以上的应届毕业生都对公务员工作青睐有加。同时，甚至还有甘愿放弃外企企业、民营企业开出的高薪聘请条件的在职青年也乐此不疲。看来，这个“族群”还在“扩军”。编辑本段考碗族现状持续火暴升温的公务员考试已经在大学校园里“催生”出了一个特别的族群——“考碗族”，考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”，直辖市省级公务员是“银饭碗”，地市级是“铜饭碗”，镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。多数“考碗族”的价值标准是：多考级别高的，多考经济发达省份的，离家越近越好的。 面对如火如荼的公务员考试，不少“考碗族”不惜投入大量的时间、精力和金钱，甚至甘愿放弃外资企业、民营企业开出的高薪聘请条件。 不但让旁观者迷茫，“考碗族”自己也纳闷：花这么大的投入甚至是牺牲值得吗？公务员工作真的适合自己吗？考公务员就是最好最稳妥的出路吗？ “金碗”“银碗”“铜碗”“铁碗” 碗碗发烫！ 据人事部公布的数据显示，2008年国家公务员考试人数创历年之最，全国共有64万人通过审核参加考试，人数相较2007年增加12%。与人事部提供的近1.4万个招录职位相比，2008年国家公务员的考录比约为46∶1，高于2007年的42∶1。 浙江大学软件学院大四学生钱强在准备公务员考试的同时也参加了许多大型公司的面试，因为自身条件出色，已经拿到了淘宝网、施耐得等多家公司的录用通知。“国考、省考我都参加了，自己感觉还不错，想等结果出来。如果都不行，那就选择现在手头的外企职位。” “国公”“省公”“市公”“镇公” 人人合适？ “公务员最吸引你的是什么？”带着这个问题随机采访了参加今年公务员考试的50位学生。几乎所有的学生都回答两个字：稳定。其中31位学生将公务员列为找工作的首选对象，他们普遍认为，“公务员工作稳定，福利待遇好，收入逐年升高，医疗、养老都有保障，没有失业压力”。 相较于对考取公务员有着明确目标的同学，大部分同学对公务员持着多一次机会的心态，在报考过程中，也有相当部分同学流露出迷茫和不知所措。有调查发现，在报考公务员的学生中，30%的人“十分明确考取公务员的目标，并认真备考”；28%的人抱着“考考看，让自己多一次选择机会”的心态参加考试；42%的人“看到别人都考，自己也跟着考，对录取不抱希望”。 毕业于浙江大学的陈雨蝶3年前考取公务员，工作两年后却辞职了。原因是她觉得这项工作很沉闷，不适合她的性格，所以辞去职务，到海南创业去了。 专家建议：理性对待，理性选择 浙江大学人文学院社会学专家王小章认为，从个人而言，选择公务员是基于对中国社会现实的理性认识，因为中国社会政府机构占有相当大的资源，可以从中得到工资、住房等有形收获和社会地位、声誉等无形收获。正是这样的高预期，才使众多毕业生在企业与政府之间进行权衡后选择了进入政府部门工作。对于整个社会而言，人人争当公务员肯定有弊端。公务员工作相对不专业，如果其中聚集了大批理科、工科甚至医科方面的大学毕业生，不能不说是教育投资的一种浪费。对于社会而言，无异于人才的流失；对于个人而言，不能笼统地说好或者不好，主要得根据他的个人职业规划，看付出与实际收益之间的比较相差多少。
lin10241121
“只要坚持下去，总能考上公务员。”4月13日，2010年以来第四次来南宁参加“区考”的柳州考生小何，俨然成了“考霸”。2009年在湖南某高校读大四的小何就报名参加了湖南省的“省考”试水，初试不第的小何在之后常年报考了“国考”和广西的“区考”，其中还奔赴广东参加过一次该省的“省考”，算下来大概参加过六七次公务员考试了。2009年，虽然没考上公务员，心怀“公务员梦想”的小何为了熟悉公务员工作，在柳州找了一家市直机关单位做聘用工。他称，所在的科室除了科长，其他两人都属聘用，在工作中能学到写材料、处理事情的经验。2010年报名参加“区考”时，小何笔试感觉还不错，但考试作废，让他再次赶来考试，但仍没能如愿进面试。2012年，小何参加了广东“省考”，结果分数离面试线还差30分，这让小何感到广东的“省考”更激烈，以后便一心考广西“区考”。谈起“屡败屡战”的经验和教训，小何将其归结于上班比较忙，没什么时间复习。再就是之前报的区直单位、南宁市直单位报考人数太多，竞争太激励。一番总结后，今年，小何报了柳州当地的一个工商所，“招4个人，比较基层，应该有希望的”。除了多年“考碗”不第的考生外，记者也采访了公务员身份的考生。2009年南宁人欧女士考上了百色市公安局某县分局，入编工作两年后，2013年“区考”中，欧女士报考了南宁一家市直单位没考上。今年“区考”，欧女士又报考了南宁一市直单位。欧女士心态比较好，她称：“反正早已进了公务员的圈子，每年都考考，争取换个好点的地方。”此外，也有些想考各市区单位的考生退而求其次选择了市辖县份，争取想办法调动。现象扫描1：女性考生是考试主力经人介绍，记者辗转联系上了在四川某大学计算机专业读大四的广西女孩小李，一年前小李就为“考碗”作准备。她从师兄师姐口中得知，计算机专业的女生就业率不如男生，便把目光投向了公考员考试，班里的不少女生也抱有这个想法。4月13日，她在南宁职业技术学院考点参加广西公务员考试，坐在考场里放眼望去，“30名考生里，大概有20个是女生”。对于女性考生在历年广西公务员考试中所占的比例，我区人事考试部门并未给出相关的权威统计数据。仅从今年“区考”前，桂林市考生报名参加某公务员考试培训机构的性别比例来看，237名参加培训的考生中女性有139名。记者多方采访并在考场实地调查发现，参加公务员考试的考生中，女性占多数。从事公务员培训工作的老师唐泉认为，目前确实存在报考公务员的考生中女性居多的现象，一方面是因为女性相比男性对收入的要求并不那么高，而主要是求“稳定”；另一方面，一些理工科专业本身男生就多，这部分男生学得一技之长后，就业面更广，不一定非要考公务员。虽然如此，但就唐泉所了解的情况来看，通过选拔后最终录取的公务员中，男性却多一些，“可能是一些岗位比较偏远艰苦，女性考生大都选择城市中的岗位，而城市中的岗位竞争激烈，考上的概率不如偏远艰苦岗位”。现象扫描2：只求稳定不求“人职匹配”第四次参加“区考”的广西大学文学院研究生岑汉成直言，读中文硕士的除了去搞教学和科研，干其他的都是专业知识和教育资源的浪费，但对毕业生来说首要的是稳定的“饭碗”，而不是考虑是不是真正适合自己。“考碗”值不值？也得算一笔账。上文中的考生小李说，为了参加公务员考试，她提前结束了毕业实习。返邕考试期间，她从留校的同学那里得知，自己错过了一场校园招聘会，而孤注一掷地参加公务员考试，“考得怎样心里也没底”。武汉某高校给排水专业硕士毕业的小黄是南宁本地人，按照家庭的意愿，要求他考个南宁的岗位，去年报考一南宁市直单位办公室岗位，因报考人数太多而没能考上，这次“区考”小黄又报考了南宁市一基层工商所，小黄有些矛盾地说：“希望这次能考上，但学了这么多年的给排水说不干就不干了，会觉得失去了什么。”小黄这样的例子并非个案。记者了解到，不少理科、工科甚至医科专业的大学毕业生选择报考一些对专业要求不高的公务员岗位，例如办公室科员等。业内人士李勇认为，公务员报考结构的错位，不仅给考生的专业知识和教育投资造成一定浪费，还会造成公务员招录工作中的岗位设置的浪费，“有的岗位五六百人报考，有的岗位无人问津”。李勇认为，除了应该引导考生多渠道就业外，考生自身也需要结合实际条件报考岗位。13日，国家职业指导师罗晓在接受记者采访时表示，报考公务员是否会造成教育投资的浪费，还得看是否做到了“人职匹配”。他认为，在报考公务员时，如果自身意愿与新岗位相匹配是最好的，如果不匹配，也总会有能够用得上的时候。因为“大多组织机构都希望成员的知识和能力架构不过分单一，而是能使团队的工作能力得到有效的提升”。他建议，高校毕业生在考上公务员岗位以后做个有心人，在做好本职工作的同时，充分体现自己在某些专业领域的优势和价值，这样比较有利于个人发展。深层思考眼睛向下 道路更广记者了解到，近年来，参加“区考”的考生人数一直在增长，有些考生甚至选择在公务员这棵树上“吊死”。从今年“区考”报考岗位冷热情况对比来看，报考人数达到300以上的岗位多为区直单位、大城市单位或是中小城市中热门单位。而一些偏远、艰苦地区岗位则少有人报考甚至无人问津，“一条路走到黑”的考生可选择报考人数较少的岗位。随着每年新增大学生参加“区考”的人数增多，考上公务员难度也在提升。其实，有意获得编制的考生可以通过其他很多途径获得，而且还能享受国家相关优惠政策（详见附表）。此外，我区在促进大学生就业、创业方面，也给予了不少扶持。自治区人力资源和社会厅副厅长于祖毅坦言，在当前复杂的就业形势下，大学毕业生很难一步到位找到完全称心如意的工作。所以大家应该根据形势，先就业，在实践中不断锻炼自己，然后再追求符合自己期望的工作。
伊斯忐忑
考碗族，是指当下到处参加公务员考试，不考到“饭碗”不罢休的一群人。随着近年全国和各省市公务员考试热潮滚滚，“考碗族”便成为了流行的一词。考碗族主要是这么一群年轻人，有的已经在企业待了多年，有的即将告别校园，他们有一个共同的特点就是四处参加公务员考试，为的是在就业形势严峻的今天找一个稳定的落脚点。公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
优质公务员考试问答知识库
