芥末花vera
计算机科学与技术专业我们通常把计算机科学与技术专业称为计算机专业,其涵盖面非常广,学习内容包括高等工程数学、概率论与数理统计、程序设计、数据结构、软件工程、数据库系统、编译原理、算法设计与分析、人工智能等。目前国内计算机专业实力最强的大学有北京大学、清华大学、浙江大学、国防科技大学等。现在是信息化时代,不仅企业,机关事业单位也需要大量计算机专业人才,因此每年国家公务员考试和地方公务员考试,均有不少岗位面向计算机科学与技术专业毕业生。不过,该专业毕业生不太愿意选择报考公务员,尤其是一些知名大学,计算机专业毕业生还没有毕业离校就被大公司签走了,完全没有必要考虑考公务员的事情。

小珠珠123999
公务员考试的科目为两科,分别为《行政职业能力测试》和《申论》,因为是竞争性的选拔考试,且国家、省、市、县区、乡镇层级不同,通过的分数不固定,但一般都在120-140分之间,商务英语可以报考不限专业或与英语有关的涉外机构的岗位,比如外事办、外贸局、海关等部门。
哈皮小暖
大学毕业,公务员比较容易考上的专业有以下这些:
财经管理类专业排第一的原因主要是,财经管理类专业招考岗位相比其他专业的更多,像每年招考的各类政府经济管理部门,如财政、发改等部门,还有税务、审计等部门都是招很多财经管理类的专业。并且财经管理类的岗位相对门槛还是高的,很多外专业的考生报不了财经管理类的岗位,竞争压力相对比较小。同时,学财经管理类的考生从历年考试情况来看,分数还是比较高的,因为申论考试和行测中,很多专业知识就是财经管理类的知识,占天然优势。
政法公安类专业排名靠前的原因还是因为专业问题,政法公安类类一般包括法学类和公安类的专业。一般公安、检察院、法院、司法局等部门,大部分岗位都招的是政法公安类专业,这个量也是很大的。每年毕业的政法类大学生相比其他专业的,还是数量有限,大家的竞争压力也小,我身边的很多政法大学的毕业生基本都是公务员,公安类专业的绝大部分都考上了公务员。所以政法公安类的专业考生上岸率还是非常高的。
汉语言文学专业属于考生本身有优势,但是岗位没有太多优势的专业。因为公务员考试中的申论基本都是写作,汉语言文学专业在写作这个方面是有天然优势的,并且行测中的很多选择题,也都是文科类的知识,也有优势,很多汉语言文学专业的考生申论也都成绩很高。但是汉语言文学招的岗位一般竞争力都很大。一方面只招汉语言文学的岗位,报名的都是同专业,自古有“文无第一,武无第二”的说法,都是写手,竞争大。另一个就是汉语言文学的另一个方向就是不限专业的岗位方向,这个是属于啥专业都招的,各色人才汇聚其中,汉语言文学专业在其中还是很占优势的。
这些专业的毕业生,大部分就业都在规划设计、科研、工程建设等单位,就业不愁,待遇不错,考公务员动力很小,有些专业一个班毕业聚会,发现没有一个公务员。也就是说专业虽然冷门,但是去参加公务员考试的人数更少。很多省直厅局单位像自然资源厅、环保厅、能源局等部门每年都要招一批这些冷门专业的岗位,这些岗位门槛高,普遍报名人数少,有些甚至都报不齐1:3的比例而取消岗位招考计划。人少自然竞争力就小,所以这些冷门专业也是比较适合考公务员的,并且考上的可能性还很高。
从历年公务员考试上线情况看,文科类的专业毕业生普遍入职公务员的比理科类的要多,这也说明了文科类考生要占优势,主要原因还是公务员考试的行测和申论这两门科目中,文科类的知识比理科类的要多,行测中除了20分的数学题,剩余的基本都偏文科专业。而且在申论中,800字的大作文,在很多时候对一些大学期间再没写过文章的理科专业的毕业生来说,还是很不友好的。总体来看,在考试的答题中,文科专业的考生还是相对占便宜的。
公务员考试都是给那些有准备有积累的毕业生们提供了一条平等之路。每一个考生的努力都会让增加考上的几率。公务员考试可以说是一个实力加运气的考试,两者缺一不可!希望有志于公务员队伍的考生们都能早日上岸!
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小楼新雨
国家公务员考试笔试科目包括《行政职业能力测试》与《申论》两门。
其中,《行政职业能力测验》2007、2008、2009、2010年国考都是140题,2011年为135题,要求在120分钟内完成,满分100分。
《申论》满分也是100分,要求在180分钟内完成。《行政职业能力测试》包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析与常识判断五个部分。
《申论》往年一般包括5~6道大题,分成“行政执法类、市(地)以下综合管理类职位”和“省级以上综合管理类职位”两种情况,更加重视对这两类考试不同能力的考察。
1、具有中华人民共和国国籍;
2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
3、具有良好的品行;
4、拥护中华人民共和国宪法;
5、具有符合职位要求的工作能力;
6、具有正常履行职责的身体条件;
7、具有大专以上文化程度;
8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
以上内容参考 百度百科-公务员考试
天棚元帅
公务员笔试考试科目行测(言语理解、判断推理、常识判断、资料分析、数量关系)+申论。面试的话是结构化面试。因为公务员的属于这种雏子里拔大个,每个岗位不一样。像国考这二年一般都是平均下来130-140分左右能有机会进面。希望采纳
李晓锦Baby
公务员考试分为两科:《申论》和《行政职业能力》。以前还会有《公共基础知识》不过这几年已取消了。公务员分为两大类:A类和B类。A类:只考《行政职业能力》这一门,但有一定的难度。B类:考《申论》和《行政职业能力》两门。至于警察除了这两门外还要考专业知识的。公务员考试每年的5月份是各省的考试,国家的考试一般在11月-12月份的。
林佳(林巧洳)
报考公务员不是分行业的,是分职位的。要看你的专业与哪个职位对口。 1.考试内容:笔试部分行政能力测试和申论。面试部分笔试通过后参加统一组织的面试 2.考试查询:如果是考省级的公务员大约在9月份--10月份要时刻注意所在省的人事人才网的通知,可以网上报名,也可以现场报名。 如果是考国家的,可以在10月份--11月份关注网上的通知 3.考试条件:应届毕业生可以参加公务员考试。非应届的在校学生不可以。年龄上限:35周岁具体的情况职位查询要到相应的人事网上查询。至于复习资料到各个考试书店都有销售。购买资料要注意看看书的出版社,最好是人事部出的或者是人事部授权的。 4.考试时间:省直机关的和各地区的公务员时间不太固定。国家机关的公务员报名时间11月份的第一个周六开始 5.收费不等:今年考试费申论60元,行政能力测试60元,手续费10元,一共130元。每年浮动大概都在150元左右 6.面试困难:困难是有的,毕竟还是会有一些黑幕,如果运气好遇到真正公平的,面试通过几率增加(主要看一些资料上的经典问答参考书上会有)
夏天的风kiki
公务员考试比较容易考上的专业:会计学、工商管理、经济学、法学、汉语言这几个专业都可以报考。
一、会计学
某一年度国考的职位共有13475个。其中,中央国家行政机关招聘公务员职位429个,与财会相关的职位76个,招收财务会计、审计、税务、财务等财会类专业的职位有51个。在中央国家行政机关招聘的公务员职位中,招收财会类专业的职位占11.89%,而经济类专业的职位较多,占23.78%。
二、工商管理
工商管理类专业可报考公务员职位总数最多,通过对2009至2014年6年招考简章进行数据分析对比,工商管理类专业连续6年在招考简章的“专业”要求中适合的职位数最多。通过对6年来的数据进行统计发现,工商管理类的14个专业适合报考的职位总数最多,从2010年开始连年增长,2014年更是高达7438个职位,6年总共有28324个岗位适合就读过“工商管理类”的考生报考。
三、经济学
经济类专业的毕业生可以报除法律、卫生管理等非常专业化以外的其他大部分行政岗位,如财政局、税务局、审计局、中国人民银行、统计局以及各个单位的会计,政府、人大、政协、科技管理、质量监督、发改委、经贸委、科技局等诸多部门的各种岗位。
四、法学
历年公务员考试均会招录大量法学类专业人才,负责涉法、法律法规、行政诉讼等相关工作,如劳动监察、医疗监察、劳动仲裁、交通外勤执法等。
五、汉语言
公务员每天都在和文字材料打交道,需要处理大量的公务文件和办公事务,能否有较强的公文写作水平,决定了一个公务员的能力水平和发展前景。行政机关的许多岗位和职位往往需要具有较强的文字处理功底、应用文写作以及撰稿能力的人才。
选择公务员报考专业可以建议参考以下五个小技巧
1、专业选择就紧不就松
应选择符合自己专业的岗位,专业要求越紧的岗位报考的人数越少。
2、学历选择就大不就小
众所周知,在报考大军中研究生考生的人数是很少的,有硕士研究生学历的考生若选择了学历要求限制为硕士研究生的职位,竞争的压力相对会小很多。
因此建议,针对报考职位要求,按照考生的最高学历报考,学历要求越高的岗位报考的人数越少。
3、岗位选择就低不就高
针对报考职位要求,能选择基层岗位,就不要选择机关岗位;能选择艰苦地区,就不要选择大城市;能选择冷门岗位,就不要选择大热门岗位。
选择职位就应该尽量"避重就轻",这一点尤其重要,报考公务员的考生中"80后"考生大约能占考生总人数的七八成,他们在选择工作地点时,大多倾向于选择市区,工作环境好,工作条件好的岗位,很少会主动选择工作地点相对偏远,县、乡、镇政府等基层岗位。因此,考生选择岗位尽量选择不要选择热门职位,考上公务员的几率会大地增加。
4、别忽视招考人数
岗位的条件待遇,决定了报考该岗位的考生人数,因此当你的报名条件符合招录人数更多的岗位时,别犹豫,因为招录人数每增加1个,就意味着面试人数多3倍,这也就意味着考进面试的机会就会大很多。
5、报名不急于一时
建议考生在报考之前,多看职位表,记录下符合自己报名的岗位信息(职位代码、职位名称、招录人数等)。在报名期间段关注这几个岗位的报名人数以及竞争比,选择最合适、竞争程度最低的岗位。
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