公务员考试混到县长有多难

绝大部分公务员是一辈子当不上县长的，甚至很多人连正科级这个职位都到不了。

特别是一开始县乡基层入职的公务员，如果不通过遴选或者优先提拔任用，大部分人只能到副科级这个天花板然后就止步了。

如果想有好的发展前途，建议还是要考比较高一级的单位，单位级别越高相对来说提拔干部也就越容易。

如果你在基层乡镇，需要5年左右的时间才有机会提拔成为副科级干部，然后从副镇长到党委核心成员又需要5-10年，到书记班子又会需要几个任期，单位级别小人多，注定因为岗位有限很多人一辈子提拔都很困难。

曾经有个基层乡镇的朋友遴选到了国家部委，后来又回自己当年工作过的地方当县长了，很多曾经的领导成了他的下属。

所以既然选择了公务员这条路就不要幻想那么多，有机会就努力往上走，没有机会就在自己的岗位上认真负责无愧自己的初心就行了。

普通家庭出身，考公务员不可能混到县长。在中国只要你考上公务员，你根本不可能混到县长县长需要狠狠好的家庭背景，而且基本是一定要留给那些对国家有成就的家庭子女的。国家也有相关的规定，做县长的人必须家庭背景比较好，而且经济收入也是在家庭背景当中占一大部分。

顺利的人没有难度，这个要看机遇了，机遇又包括了方方面面。自身的努力，朋友的帮忙，领导的认可等等。

普通家庭出身考公务员，能当上县长的概率，难度和高中生参加奥数竞赛拿满分一样大。普通家庭出身考公务员，能当上处长的概率，难度和高中生参加高考数学拿满分一样大。下面是解题过程家庭景普通，考公务员能混上正处不。当然可以，但请注意条件。首先请确认你单位的级别。这个将直接决定你升官的概率。解题过程只考虑职务，不包含目前实行的职级并行。你考上了乡水文站的编制，工作一般，不能调入上级机关。不好意思，你混上正处的概率是0。干到退休也只能是股级干部。你考上了县教育局的编制，工作一般，不能调入上级机关，不好意思，你当上正处长的概率是0，但退休前混上副科待遇的概率是20%。你考上了县药监局的编制，工作努力，得到领导推荐和上级部门青睐，35岁前被推荐到县级机关工作，如县委、县政府、县组织部等。你当上正处长的概率大约在0.5%，当上副处长的概率约为5%。退休前混到正科待遇的概率是50%。你考上了市水利局的编制，工作一般，不能调入上级机关。你当上正处长的概率也是0.5%。当上副处长的概率约为5%。退休前混到正科待遇的概率也是50%。你考上了市卫生局的编制，工作努力，得到领导推荐和上级部门青睐，35岁前被推荐到市级机关工作，如市委、市政府、市组织部等。你当上厅官的概率大约在0.05%，当上正处长的概率大约在10%，当到副处的概率约为30%。退休前混到正科待遇的概率是99%。（不能写死，因为总有人作死）你考上了省财政厅的编制，注意，是在厅机关工作，不是下属二层机构工作。你工作一般，一直不能调出厅里。你当上厅官的概率为0.05%，当上正处长的概率大约在15%，但当到副处长的概率约为70%。退休前混到副处级或以上待遇的概率是95%。（注意厅机关比市级机关当副处的比例大不少）你考上了省教育厅的编制，工作努力，得到领导推荐和上级部门青睐，35岁前被推荐到省级机关工作，如省委、省政府、省组织部等。

对于现在很多大学毕业生来说，大学毕业以后都想进入体制内工作，因为考上体制内的岗位，就意味著得到了一份非常稳定的工作，一辈子不需要担心失业的问题，这也是很多父母，希望自己小孩报告体制内岗位的原因。

乡镇公务员要想调到县级以上，说难也不难，说容易也不容易

说难的是，乡镇公务员一般是没有什么机会调到县直部门的。如果你在乡镇工作期间表现一般，对待工作仅仅是敷衍了事，没有引起县直部门的重视，没有人欣赏你的才能，没有人向处级领导推荐你，你可能就只能在乡镇工作了。上级领导都不知道你是谁，都不知道你有什么优点，都不知道调到县直部门后能帮领导什么忙，怎么可能提议调你到县直部门工作呢？

说容易的是，县直部门也是缺人的，也是需要从乡镇调有实际经验的年轻公务员去工作的（比如那些很忙的部门是很缺能写大材料的人才的），特别是那些新提拔上来的处级领导，要在分管部门用自己能用的人，这时，年轻有活力又有一定优点的乡镇公务员就有了很大的机会了。如果你在乡镇表现优秀，能够有人向处级领导推荐你，能有处级领导欣赏你的才能，要调动到县直部门的机会还是有的。这种调动的前提是，你要有一定的表现比较突出的能力。

为什么乡镇公务员很难调往县级以上机关

1.能力素质不够，达不到上级遴选要求。能力素质是提拔晋升和调到上级机关的核心因素。很多乡镇公务员只注重忙于一些琐事，不注重利用琐碎时间加强学习、提高能力，能力素质特别是文字材料功底达不到上级机关的遴选要求，很难通过上级机关的考核。

2.外力支持不够，没办法办理直接调动。调动到上级机关，能力素质是一方面，还必须有足够的人脉资源。能力强的人大有人在，但是有关系有背景的不多。能够调动成功的，背后肯定有一定外力支持。

3.上级机关调动人员不多，乡镇公务员调动机会少。现在，县级以上机关补缺公务员，一般都是通过统一招考、公开遴选等形式录取，通过直接调动的很少很少。还是那句话，直接调动是为那些有外力支持的人准备的。

4.多数乡镇公务员安于现状，年龄大了就退守在乡镇。很多乡镇公务员能力素质不强，通不过上级机关的遴选考核，或者外力背景不强，没有办法直接调动。没办法离开乡镇，久而久之，就退而求其次，安稳守在乡镇，结婚生子，随著年龄超过35岁了，也不想调动或者遴选的事了。

5.级别达到副科级以上，才有机会调往县城。调往县城的公务员，大部分都是乡镇领导。这种情况，可分为两部分。一部分是谋求提拔，到县城任县直局长，综合要求非常高。另一部分是即将到龄，谋求在县城退休，这种情况竞争也比较激烈。

乡镇公务员要想调到县级以上的办法

找关系：工作调动不是找普通人能办到的，至少要找到副县长以上的人物，并且你要给人一个调动的“理由”，才能有“抓手”，县政府开会研究通过之后就可以走相关的调动手续。一般来说，刚入职不久的基层干部，肯定攀不上“高枝”的。通过关系调动少之又少，否则乡镇公务员谁来做。

借调：这五年你要胸有大志，不要抱著混日子的态度，工作出色，多年考核优秀，干到“圈内”有一定的知名度，不但能干实事，还要说会写，这个时候遇到“伯乐”，很可能借调成功——所在乡镇愿意放人，县直单位愿意接收。之后再发挥个人的才干，吃得苦中苦，通过努力上位副科级干部。

县直选调考试：一般乡镇需要具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。具体的报考条件需要根据相关的招考单位发布的招考公告来进行匹配。考上了，一般就会留在县城，如果你当上副科级领导，还会交流到乡镇，所谓铁打的营盘流水的官。

通过自己的努力当上副镇长：试用期除了组织需要外，一般原则上不能调动。副镇长任期为五年，可以通过交流的方式到县城城关镇任职，也可以交流到县直部门当副局长，当然这需要你去运作。

普通家庭出身，考公务员混到县长的难度就是三十年的坚持，县长属于处级干部，考进公务员一般是科员级别，普通家庭出身，慢慢熬时间，基本上熬三十年可以达到处级的待，足以说明其优秀，经过一定的工作实践后，有机会也有能力担任县长的，但并不是混到的，

县长由于同时担任县委副书记，通常排在县级领导班子中的第二位。那么，县长厉害吗？可以负责任地说，普通人能够当上县长，怕是十八代祖坟齐冒青烟！就笔者的工作经历来看，普通家庭别说家里出个县长，倘若有人能够在家乡的两办、纪检、组织系统中当个中层实职干部，那在本村、本镇甚至本县都有一定的话语权了。

一是受机构改革影响，公务员职数缩水；二是学历要求提高，本科学历几乎成为“标配”，专科出路收紧；三是专业限定向小专业发展，这与当前要求打造的高素质专业化干部队伍互相契合；四是基层导向持续鲜明，县级以上机构招录数寥寥，乡镇基层5年服务年限得到强调。

对于高校毕业生来说，很多人都希望可以通过公务员考试，进入行政机关工作，成为一名在职在编人员，而对于已经进入该行业的人员来说，更多的是想有一个好的未来，特别是对于在乡镇工作的人来说，更多的是希望可以调入县城，有一个好的工作环境，那么，乡镇公务员可以调动回县城吗？答案肯定是可以的，不过情况也分很多种。

首先，对于新录入的公务员来说，在服务期限之内是不可调动回县城的。一般来说，在乡镇公务员招考的时候，都会有一个五年服务期限的设置，这个属于政策规定，有些地方在招考的时候会标注出来，有些不会，但都在执行这个政策，因此，刚入职的公务员在五年服务期限之内，想要调回县城工作很难。

当然，凡事无绝对，对于新录入公务员来说，服务期限内调回县城虽然很难，但是，也存在着变通的处置方式，在条件允许的情况下，可以通过跟岗学习或者借调，回县城相关单位上班，在服务期限满三年以后，就可以按照程序走调动，最终回到县城工作。

其次，对于新提拔的领导干部来说，回县城工作则比较困难。按照任职领导干部的相关规定，新提拔的领导干部在试用期内是不能调动的。一方面，有些乡镇的领导干部本身就是由县城下乡镇任职解决领导职务的，在刚解决完职务就选择调回县城，这本身就存在着态度问题，不单是组部门不会同意，相关领导也会反对。

最后，对于在乡镇从事工作多年的公务员来说，调回县城工作是可以的。一般来说，只要不存在政策方面的限制，公务员申请调回县里工作是完全可以的，但是，这仅仅是从理论上来说，而在实际工作中，乡镇公务员想要调回县里工作，除非有特别的因素干预，不然基本上很难实现，毕竟，调动工作岗位所要涉及的步骤和相关程序太多，而且还需要县里开会同意才可以，因此，基本上很难实现。

像这样的难度非常大，这个圈子里面最重要的还是有关系，或者是懂得搞关系，这两条缺一不可