Q小茗同学
1、从制度设计来说，公务员考试做到了极致2、从制度设计来说，为了防止不公平，我国的公务员考试规则几乎做到了极致。当然，任何一个制度都不可能完美无缺，任何时候都会有人不停地寻找制度所隐藏的漏洞，而考官本身也是人不是机器，会受到各种因素的影响。但是，在当前的机制下，当事人寻租的机会很小，成功的机率更小。对考生个体而言，大可不必担心自己因为“没有关系”而被人“做掉”。3、、公务员考试都是省区市一级公务员管理部门统筹组织，笔试成绩出来后进行公布，没有成绩根本是进不了系统的;系统会根据成绩按比例选取进入面试的考生，下面的相关部门根本无法改变。4、每一个职位录取几个人，按照什么比例安排进入面试的人，都是在报名之前的公告中已经明确的，事中如果因特殊缘由有所调整，也要经过严格程序审核后在考试之前向社会公布。在考完之后，因为一个关系户没考上就增加录取名额的事，有再好的关系、再好的“爹”也不行。当然，在安排面试中，也常见递补进入面试的人。一般都是排名靠前的考生因各种因素放弃了这个职位，然后组织者根据排序依次递补。这与“爹”无关，算是一种运气吧。因此，公务员考试，千万别受网络段子的影响。有一些人整天琢磨如何找到“关系”走捷径，而不是想如何提高自己，让自己达到一个公务岗位应有的认识和素质。这样总想着如何“参与猫腻”、“制造猫腻”的人，即使考上了公务员，对公务岗位及个人也都不会有好处。参加公务员考试，不要被“中介”骗子所骗，也不要被“段子”所误，认认真真地直面自己的选择，踏踏实实地准备提高自己，才可能以平和正常的心态达成理想的目的。
猪猪侠xtt
老师公务员面试公平吗？有没有黑幕？需不需要找关系？没有背景会吃亏吗？下面小军师面试从七个方面来告诉你，公务员面试到底公平不公平？一是面试官严格选拔。面试官的选拔有严格的标准，有丰富的机关工作经验，阅人无数，每位面试官在进入考场之前都进行了系统的培训，能力上能够胜任面试工作，保证让每一位“千里马”脱颖而出。这是面试公平公正的前提。二是面试官和考生“双随机”。考前半小时，面试官和考生抽签决定考场。假如一个考点有12个考场，面试官从12个考场中任意抽取一个考场。考生随机抽取自己的考号参加面试。也就是说，考生提前无法知道谁是考场的面试官，面试官也无法知道考场有哪些考生。这就决定了，找关系都不知道找谁。三是通讯工具全部没收，考场信号屏蔽。考官和考生的手机等通讯工具进入考场就全部没收，无法和外界沟通，更无法将自己的考场等信息传递出去。四、面试官外地抽调。为保证面试的公平公正，有些地方的公务员面试很多面试官来自外地抽调，这就更大程度保证了面试官和考生之间互不相识。五是打分流程科学。为保证考试的公平公正，面试考官一般由七人组成。计算分数时，去掉最高分和最低分，最后五名面试官打分分数的平均分作为考生的分数，这样就避免了面试考官因为个人喜好影响考生分数的情况。六是面试全程录音录像。不仅你的答题全程录音录像，面试官打分的过程也要全程录音录像，考场的录音录像保存。如果觉得不公平，可以请求复议。七是面试考场现场有监督员。当你进入面试考场，你会发现面试考场中除了面试官之外，还有监督员，计时员，计分员。监督员就是在考场中来监督面试官，保证整个面试过程的公平公正。不为失败找借口，要为成功找方法。面试有方法有技巧，欢迎关注了解面试状元的摇篮，小军师面试。
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