公务员考试制度缺陷怎么填

我认为有利于集中人才。因为现在的公务员考试制度是历史的选择。隋代以前我们中国整的是求访贤才，举孝廉，这玩意儿搞的时间长了人为因素影响太大， 时间长了察举多为世族大家垄断,互相吹捧,弄虚作假,当时有童谣讽刺:“举秀才,不知书，举孝廉，父别居”，但是人才得选，所以隋代就弄出一个科举制，考试！这不得不说是一个伟大的发明，连李世民都得意的说道“天下英雄入吾彀中矣！”这玩意后来又被后来“世界第一强”的英国人学去了，形成了欧美都沿用至今的“文官制度”。至于后来为什么在中国玩不下去了，我认为根本原因是：封建制度的生产关系（地主和农民），不适合当时社会生产力的发展了。注意··我这是说的根本原因，在科举制度上的直接体现就是，1.考试内容都是维护封建统治、礼教的东西，脱离了当时的社会发展实际。2.腐败横行，科举考试变成了腐化发财的敲门砖。金无赤足，人无完人，这种制度肯定也有它的短板，天朝目前公务员制度的最大缺点不是考试本事造成的，而是过于封闭，没有制度化的竞争、淘汰、更新制度，也没有制度化的与其它社会阶层之间的人才流动。公务员成了一个事实上终身制的封闭的社会群体。封闭的后果就是脱离群众，进而导致各种利己主义、官僚主义的倾向。老外多数有国家或地区的选举，当选的行政首脑可以任命各部门的负责人，所以说，他们的政府中高级管理人员，有很大的流动性。这种选举、任命、流动的过程本身，就包含了竞争因素，有助于提高政府工作人的工作素质与水平。例如：你是一个老外国企的负责人，你干的好，公司盈利，你可以享受高薪和一些政治待遇，但是你不行，经营不好，企业亏损，对不起，你将面临失业！ 综上所述，这种以考试为核心的公仆选拔制度（注意不是提拔）沿用至今，已经和它诞生时的性质、内容都有了很大的不同，现在公务员体制的弊端也不在于考试这种形式，而且世界人民都在用，至于以后嘛，除非有更好的办法，不然这就是最好的办法了。最后说一下，我就是一名公仆。。。。嘿嘿·····

从1989年我国公务员制度试点至今，公务员制度关键构件的考录制度也在不断地发展和完善，通过全国公务员考试来选取具有各方面素质的人，加入到公务员队伍，参加行政工作并承担自己相应的责任义务，归入国家公务员管理体系的统一管理，统一考核，享受国家公务员社会保障的选拔公务员的制度。但随着考试规模以及全国民众重视程度的加强以及实践的不断深入，通过是指制度方面存在的问题日益突出。（一）录用准备层面的缺陷制度录用准备层面受到限制是的公务员的考核和选拔有失公平，影响了选拔的公平公正性。公务员的选拔是在公开平等、竞争择优等保障机会均等的原则、观念中进行的。而不公平的制度层面缺陷更容易导致公平性的偏离。很多人在公务员的考核中把关系、人情、面子等作为一个标准，使得公务员录用更加腐败化，黑暗化。而且依法办事的效率低下也是这种不好的风气日益居站上风。以公正为公务员考录制度的核心价值在我国还需要不断的磨练，公平竞争的用人环境明显缺失，导致整个公务员制度的运行制度不畅。（二）录用制度技术保障层面的缺陷国家公务员考试的方法、面试过程、考核环节、考核监督等方面也缺失公平性，考试内容，考试范围，考试科学性等方面也存在很大问题。只是为了录用而考试并没有从实质上考察考生的素质以及对考生道德素质方面的考核没有形成一个好的方法，只是片面的考核阅读、分析、写作能力但对公务员工作中实际能遇到的问题及解决问题的能力考察不够，重知识轻能力的弊端日益严重。（三）公务员考录的环节仍留于形式公务员考试是一个能力倾向的考核，可以把人在某一个领域存在的可能性进行了一个测试，但对这种可能性进行一个量化的测查却需要，有个专业的科学有效的考核方式，而现有的制度下的考试把一些考核环节当做可有可无的环节，使得考核不全面，而且对进入公务员系统的人员的监督和评估不太造成压力，是的进入这一行业的人就如同进了一个大温室，一旦进入这一空间就完全不用发愁风吹雨淋，就可以高正无忧。（四）考录专利中监督环节存在缺陷在考录工作中建立的各种监督组织在很大程度上并没有起到多大作用，因为我们没有建立一个较完善的、科学的考试监督体系，缺乏法律保障也没有对考试方法、内容及程度有定期科学性客观性的技术测定来保障考试信度与效度的落差。（五）考录执行层面有失公正性录用制度的执行不到位,有法不依的现象大量存在，这在很大程度上影响了考试录用效能的发挥。首先，报考资格认定具有随意性，我国目前对国家公务员的考试录用中，对某个职位的报考条件往往是由用人单位来随意规定的，所以影响了考试录用工作的公平性。其次，层次和级别的划分具有很大的随意性，并没有科学合理的划分标准和规范的层次划分依据。（六）公务员的考核对民众的吸引过于鲜明，是的全国掀起国考热。随着近几年来对公务员考试的关注以及公务员岗位的保障进一步稳定，越来越多的人积极备考国家公务员考试，希望可以挤进公务员的队伍中享受稳定的铁饭碗，所以是的国考越来越受重视，很多人都参加了考试，不可避免这种现象给公务员队伍引进了新鲜血液但也不可避免的混杂了一些达不到标准，各方面素质并不高，思想道德不有优秀的人，使得公务员队伍越来越乱，而且还导致更多的社会问题的出现。

太多了，尤其面试主观性太强