桥头堡公务员考试

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不会有影响，我妹妹就是考上了研究生，然后就辞职了公务员

现在公务员一般都要求5年最低服务期。各部委一般与通过公务员考试的考生签订五年工作合同，并规定一定数额的违约金，如果第一年就辞职，需交违约金10000元，以后逐年按比例减少；另外住房补贴也将实行按工龄累积计算。时讯记者在采访中了解到，即使有这样的工作合同，但是每年总有一定数量的人“违约”离开公务员职位，尤其是一些大学生把公务员当作人生的桥头堡，借这个工作把自己的户口关系落实，并且通过工作建立一定的社会关系，然后去追求更高更远的目标。法律上可以。但是程序很复杂，首先你必须要征得原单位同意，并开出相关证明；其次，你要确保档案要调得出。具体你要与原来单位沟通协调好。我觉得与原单位关系闹得不要那么僵，基本上原单位还是同意你去考博的。注意：不要与原单位闹。

08年申论答案：1.对于基层群众认为“上访不闹不能解决问题”（1）近处看，如何解开“上访者不闹不行”的结？（2）如何从根本上解决基层信访问题？要求：有针对性，可行性，重点突出，字数控制在600字左右。（20分）对于基层群众认为“上访不闹不能解决问题”，我们应该从两方面入手解决这个问题。近处看，解开“上访者不闹不行”的结，要做到以下几个方面：第一，站在群众立场对能解决的问题尽量依法依情依理解决，对一些暂时难以解决的特殊案件，必须稳控到位。稳控是特殊时期的特殊措施。完善信访制度，严格按照国务院信访条例以及有关法律法规的要求，切实肩负起维护正常上访秩序、维护正常社会秩序的重大责任。第二，切实落实信访工作责任制，增强干部责任心，转变工作作风。政府工作人员要有责任心，对群众上访持正确的态度，善待上访群众。不管当时能否解决问题，都要本着负责的态度给群众一个交代或承诺。第三，切实加强基层基础工作，把矛盾纠纷化解在基层。 第四，政府出台政策要慎重。在出台政策前进行深入调查研究，倾听群众意见和呼声，在征地拆迁、企业改制、劳资纠纷等涉及群众利益比较 敏感的问题上，考虑群众的承受力，保护群众利益。第五，完善社会保障制度，提高人们的最低生活保障水平，保障好困难群体的基本生活。第六，建立以政府为主导的维护群众权益的机制，同时做好群众的思想政治工作。扭转群众上访的无序状态，避免群体性事件的发生，让大家依法有序的去反映问题。要从根本上解决基层信访问题还要从两方面着手：一方面，加快推进以改善民生为重点的社会建设、着力保障和改善民生，促进社会公平正义，构建和谐社会，消除社会矛盾产生根源。另一方面，在经济发展的同时，维护好群众的合法利益，做到以民为本，深入群众，倾听民声，积极收集群众意见，从根本上为群众解决难题。2.假设你是一名基层信访干部，就基层信访出现的新问题、针对“新形势下信访问题”写一篇文章。要求：观点鲜明，内容充实，结构完整，语言流畅，字数不少于900字。（40分）新形势下如何破解基层信访难题信访工作是党和政府联系广大群众的主渠道，是反映社情民意的“晴雨表”，也是维护社会稳定的“桥头堡”。随着改革开放的不断深入，经济社会的加速转型，社会利益格局的逐步调整，各种新矛盾、新问题、新情况不断涌现，信访工作面临前所未有的严峻挑战。如何做好新形势下的信访工作，妥善化解人民内部矛盾，关系着经济发展的大局和社会的和谐稳定。作为一名基层的信访干部，应该从以下几个方面做好信访工作：第一，对工作认真负责，学习宣传贯彻好《信访条例》，积极营造和谐的信访环境。要通过多种途径使人民群众、各部门等深刻领会其精神，了解其内容，理解做好信访工作的重要性、必要性，切实履行职责，极力营造和谐的、高效的信访环境，使信访工作走上健康化、法制化轨道。第二，深入调查研究，密切联系群众，千方百计解决群众的实际困难。努力在党和政府与人民群众之间架起沟通的桥梁是基层领导干部的优良传统和本色。首先要变群众上访为干部下访。经常深入基层、深入群众、深入实际，调查了解群众信访反映的问题，密切关注群众的思想动向，掌握第一手材料，有针对性地解决好群众信访反映的问题，其次要层层建立矛盾纠纷排查制度，拓宽信息渠道，了解社情民意，及时获得预警性、超前性、深层次的上访信息。在此基础上，客观分析问题，制定工作预案，把信访苗头消除在内部、化解在基层、解决在初始。最后要加强对信访热点、难点、焦点问题的督查，提高工作效率，积极为群众排忧解难，减少推、拖、顶、踢现象，改变决而不行、拖而不办、小事拖大、大事拖“炸”、新户拖成老户的情况。第三，加强基层信访网络建设，拓宽畅通社情民意反映渠道。建立各部门相互配合协调的多级调解网络，化解深层次矛盾。积极、及时、有效地化解矛盾、消除隐患，把矛盾消灭在萌芽状况。第四，依法行政，文明执法，防止因决策不当、违法行政等引发的信访稳定问题。全力以赴解决群众反映强烈的热点、难点问题，从根本上避免和减少群众重复上访、越级上访、群体上访。对无理取闹和非法组织他人上访的行为要给予严厉打击和制裁。第五，建立和落实信访工作责任追究制度，增强干部责任心，转变其工作作风。从而提高信访效率，减少上访因素，为建立和谐社会创造条件。《信访条例》已明确规定，对因工作失误、失职，处事不公或违法操作造成信访、上访的，给当事人和所在部门、单位造成重大损失的应进行责任追究。

云南的不知道，我只考过山东的，假如是省里统一组织考试的，那就大致上差不多，考公共基础知识。公共基础知识的内容比公务员考试的范围窄，但是有些东西很难说，比如山东省考的省属事业编，也有计算，阅读，分析，各种常识（经济、历史、管理、文化）等等，但是题型和公考不太一样。还有些是省情省况，不知道云南考不考省情的内容，要是考的话，你不是云南当地的可能要吃亏，因为平时对这些很少关注嘛。还有，山东的公基础有多选和不定项选择，这个是最难的，选多了这一题的分数全扣光。选择题占60分，一共60道题。山东省事业编考试没有申论，但是有篇小作文，基本上和申论的前两题类似，分析的多，提对策的内容少。这部分占40分。以上就是我考山东省属事业编的经验，感觉来说，事业编考试比起公考来，更加注重知识面的广度，学的越杂的人越占优势。假如你正好是这种人，那就不必担心。题目数少，而且时间很宽裕，反正我觉得比公务员考试容易一些，我什么也没准备就去考了，提前半个钟头答完了，又不能提前交卷，在考场里坐着真是难熬。也许我正好是适应这种考试类型的吧。云南省的没有关注过，不过我想应该都差不多，山东省的考试命题水平和难度在全国应该能排到前几位，不少省份在出题的时候都来参考。希望对你能有所帮助。忘了说了，山东省的人事考试没有指定用书，也没有指定教材，更不会有什么划重点了，而且考完以后也不公布题目，更没有标准答案。所谓的《某某地方事业单位考试用书》都是出版社自己搞的。