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关于部分岗位进行性别限制的理由及依据如下:(一)法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位,可以仅允许男性报考。中华人民共和国劳动法第五十九条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”故煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或岗位,因从事矿山、井下、野外或具危险性的工作,可以仅允许男性报考。(二)因工作对象为女性的关系,部分岗位可以仅允许女性报考。如女看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位,可以仅允许女性报考。(三)根据法律规定,按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。在除性别外其他条件相同的招考2人以上的岗位中,可以允许平均设置男女性别要求(例,一个岗位招2人,可以允许限制招男女各1人)。(四)除上述三类情形外,部分岗位根据岗位自身特点在岗位简介或有关说明栏里进行了岗位需求描述。
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1、文秘、财会或人事等相关职位 女生相对比较细致耐心,心思细腻周到,对于起草文件,策划活动,沟通协调交流以及处理审核庞大数据等具有较大的优势。 而这些工作的工作强度相比较其他职位而言更为轻松,工作环境也较好,对自身的职业发展能够获得更好的发展前景。 2、研究中文语言的职位 只要在学校把专业知识基础打扎实,也可以突出优势,竞争相关公务员岗位还是有很大希望的。 公务员(Civilservants),全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
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