厦门公务员考试面试

结构化面试

(1)结构化面试指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，都按照统一制定的标准和要求进行。结构化面试是面试中很主要采取的一种面试形式。考官一般都由5-9名组成，还有记分员、计时员和监督员。一名考生面对多名考官，采取体操式打分，在固定时间内答特定的题目，采取相同的评分标准，很大程度的保证考试的公平性。

无领导小组

(2)无领导小组又称为群面，一般8-12人一组，一起进去回答问题，不指定领导，考生角色扮演，在讨论中自然形成。主要包括个人陈述，自由讨论，总结陈词环节。考官根据考生表现进行评分。

结构化小组

(3)结构化小组属于2109年国税全国统一采取的面试形式，个别地区也有使用，又称为“333”面试形式，一般都是3人一组，依次回答同一套题的3道题目，然后3名考生相互点评。主要测试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、心理抗压能力、快速提炼能力、应急处突能力等，是将传统的结构化面试和无领导小组讨论结合起来的创新型面试形式。考生可以先进行思考和准备，在备考室有15分钟左右的思考时间，每道题目答题时间约为2分钟。但是比结构化面试多一个互相点评和回应的环节，需要考生语言表达清晰流畅，自信大方，点评切中要点，注意礼貌问题。