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几率大的，将根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单。
依据《公务员录用规定》第三十六条规定：招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示期不少于五个工作日。
公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位，监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或者备案手续。
扩展资料：
公务员录用的相关要求规定：
1、新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按照规定进行初任培训。
3、新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当按照有关规定予以任职定级。新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
3、试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，取消录用。
参考资料来源：国家公务员局-公务员录用规定
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公务员考试如果笔试过了，资格审查前一般都会有电话通知。公务员考试笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知进行资格审查并确认面试。
电话通知是最常用的途径。 有望进入面试的考生一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。除了电话通知外，一些单位还会通过电子邮件，短信或网上公告的方式告知。
扩展资料：
1、高度概括
同样是学习话题，有些考生会说“不断加强学习，勤加思考……”另外有考生会回答“通过组织集中系统学、个人自学、网络选学等方式，深化学习效果，增强理想信念……”两个回答，第一个浮在表面，就事论事，没有具体举措，考官无法判断考生的分析和思考能力。
2、抓住题干要求
考场上往往因为紧张，思路狭窄，看到题干后通常不能快速抓住题干要求，考虑答案比较盲目。很多时候，考生看到A就以为是B，经常原因、对策、现状等傻傻分不清楚，要求答对策。
3、语言流畅
考官一天下来要听几十上百号考生回答同样的问题，听得多了，哪些讲话磕巴、舌头捋不直的答案，考官根本不想听，随便给个及格分数是很正常的。要想获得高分，语言流畅是第一要素，是最容易打动考官的一种特质。
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