公务员管理条例考试要点

公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。职位划分：综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别报考基本要求：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。公务员考试一般流程为：公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、体能测评、网上缴费确认等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。

公务员考试科目：

1. 《行政职业能力测验》

行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。

2. 《申论》

申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。

考试过程：考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载

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国家公务员管理暂行条例 发文号:中华人民共和国国务院令第125号 -------------------------------------------------------------------------------- 2004年02月04日 《国家公务员暂行条例》已经1993年4月24日国务院第二次常务会通过，现予发布，自1993年10月1日起施行。总理：李鹏1993年8月14日国家公务员暂行条例第一章 总则 第一条 为了实现国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，制定本条列。 第二条 国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开发的基本路线，坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准，贯彻公平、平等、竞争、择优的原则。 第三条 本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。 第四条 国家公务员依法执行职务，受法律保护。 第五条 国家公务员中的各级人民政府组建人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。第二章 义务与权利 第六条 国家公务员必须履行下列义务； （一）遵守宪法、法律和法规； （二）依照国家法律、法规和政策执行公务； （三）密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务； （四）维护国家的安全、荣誉和利益； （五）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令； （六）保守国家秘密和工作秘密； （七）公正廉洁，克己奉公； （八）宪法和法律规定的其他义务。 第七条 国家公务员享有下列权利： （一）非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或行政处分； （二）获得履行职责所应有的权利； （三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇； （四）参加政治理论和业务知识的培训； （五）对国家行政机关及领导人员的工作提出批评和建议； （六）提出申述和控告； （七）依照本条例的规定辞职； （八）宪法和法律规定的其他权利；第三章 职位分类 第八条 国家行政机关实行职位分类制度。 各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。 第九条 国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。 非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。 第十条 国家公务员的级别分为15级 职务与级别的对应关系是； （一）国务院总理：一级 （二）国务院副总理，国务委员：二至三级 （三）部级正职，省级正职：三至四级 （四）部级副职，省级副职：四至五级 （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级 （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级 （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级 （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级 （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级 （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级 （十一）科员：九至十四级 （十二）办事员：十至十五级 第十一条 国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。 第十二条 各级人民政府工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位时，应当按照规定程序重新确定。第四章 录用 第十三条 国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职位的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应当予以照顾。 第十四条 录用国家公务员，必须在编制限额内按照所需职位要求进行。 第十五条 报考国家公务员，应当具备国家规定的资格条件。 第十六条 录用国家公务员按照下列程序进行： （一）发布招考公告 （二）对报考人员进行资格审查 （三）对审查合格的进行公开考试 （四）对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核 （五）根据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。 录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 第十七条 中央国家行政机关国家公务员的录用考试，由国务院人事部门负责组织。地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门组织。 第十八条 省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历。按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作一至二年。 第十九条 新录用的国家公务员，试用期为一年，试用期满合格后的，正式任职，不合格的，取消录用资格。新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。第五章 考核 第二十条 国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。 第二十一条 对国家公务员的考核，应当坚持客观公证的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。 第二十二条 国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核作为年度考核的基础 第二十三条 国家行政机关在年度考核时设立非常设性的考核委员会或者考核小组，在部门负责人的领导下负责国家公务员年度考核工作。 第二十四条 年度考核先由个人总结，再由主管领导人员在听取群众意见的基础上写出评语、提出考核等次的意见，经考核委员会或者小组审核后，由部门负责人确定考核等次对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的国家公务员的考核，必要时可以进行民意测验和民主评议。 第二十五条 年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。对国家公务员的考核结果应当以书面形式通知本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照有关规定申请复核。 第二十六条 年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。第六章 奖励 第二十七条 国家行政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的国家公务员给予奖励，对国家公务员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。 第二十八条 国家公务员有下列表现之一的应当予以奖励： （一）忠于职守，积极工作，成绩显著的； （二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的； （三）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益的； （四）爱护公共财产，节约国家资材有突出成绩的； （五）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； （六）在抢救、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； （七）同违法、违纪行为作斗争，有功绩的； （八）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益； （九）有其他功绩的。 第二十九条 对国家公务员的奖励分为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。国家行政机关对受前款所列奖励的国家公务员，按照规定给予一定物资奖励。 第三十条 国家公务员奖励的权限和程序，按照国家有关规定办理。第七章 纪律 第三十一条 国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为： （一）散步有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的机会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工； （二）玩忽职守，贻误工作； （三）对抗上级决议和命令 （四）压制批评，打击报复； （五）弄虚作假，欺骗领导和群众； （六）贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利； （七）挥霍公款，浪费国家资财； （八）滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系； （九）泄露国家秘密和工作秘密； （十）在外事活动中有损国家荣誉和利益； （十一）参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动； （十二）违反社会公德，造成不良影响； （十三）经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动； （十四）其他违反纪律的行为。 第三十二条 国家公务员有本条列地三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免于行政处分。 第三十三条 行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。受行政处分期间，不得晋升职务和级别，其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。 第三十四条 处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 第三十五条 给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。 第三十六条 国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分，但是，解放降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的可以提前解除行政处分。解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。 第三十七条 行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。第八章 职务升降 第三十八条 国家公务员的职务晋升，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重工作实绩。 第三十九条 晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的职数限额内进行。 第四十条 国家公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的资格条件；其中拟晋升上一级领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。 第四十一条 国家公务员的职务晋升，按照以下程序进行： （一）采取领导与群众相结合的办法产生预选对象； （二）按照拟任职务所要求的条件进行资格审查； （三）在年度考核的基础上进行晋升考核； （四）由任免机关领导集体讨论决定人选。 对晋升领导猪物的国家公务员，应当进行任职培训。 第四十二条 晋升国家公务员的职务，应当按照规定的职务序列逐级晋升，个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升，但是必须按照规定报有关部门同意。 第四十三条 国家公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。 第四十四条 任免机关根据国家公务员职务的升降和年度考核结果，按照调整其级别和工资档次。第九章 职务任免 第四十五条 国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。 第四十六条 国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门按照规定的任免权限和程序任免国家公务员。 第四十七条 国家公务员有下列情形之一的应当予以任职： （一）新录用人员试用期满合格的； （二）从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的； （三）转换职位任职的； （四）晋升或者降低职务的； （五）因其他原因职务发生变化的。 第四十八条 国家公务员有下列情形之一的，应当予以免职的： （一）转换职位任职的； （二）晋升或者降低职务的； （三）离职学习期限超过一年的； （四）因健康原因不能坚持工作一年以上的； （五）退休的； （六）因其他原因职务发生变化的； 第四十九条 国家公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。 第五十条 国家公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄，由国家另行规定。第十章 培训 第五十一条 国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，有计划地对国家公务员进行培训。国家公务员的培训，贯彻理论联系实际、学用一致，按需施教、讲求实效的原则。 第五十二条 国家公务员的培训分为：对新录用人员的培训；晋升领导职务的任职培训，根据专项工作需要进行的专门业务培训和在职国家公务员更新知识的培训。 第五十三条 国家行政学院、地方行政学院以及其他培训机构按照有关规定承担国家公务员的培训任务。 第五十四条 国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职务的依据之一。第十一章 交流 第五十五条 国家公务员实行交流制度。 国家公务员可以在国家行政机关内部交流，也可以与其他机关以及企业、事业单位的工作人员进行交流。交流包括调任、转任、轮换和挂职锻炼。国家行政机关每年应当有一定比例的国家公务员进行交流。 第五十六条 各级国家行政机关接受调任、转任、和轮换的国家公务员，应当有相应的职位空缺。 第五十七条 调任，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职。调入国家行政机关任职的，必须经过严格考核，具备拟任职务所要求的政治思想水平、工作能力以及相应的资格条件，考核合格的，应当到行政学院或者其他指定的培训机构接受培训，然后正式任职国家公务员调出国家行政机关后，不再保留国家公务员的身份。 第五十八条 转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）。国家公务员转任，必须符合拟任职务规定的条件要求，经考核合格后，按照规定的程序办理。 第五十九条 轮换，是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员，有计划的实行职位轮换，国家公务员的职位轮换，按照国家公务员管理权限，由任免机关负责组织。 第六十条 挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定的职务。国家公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事行政关系。第十二章 回避 第六十一条 国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。 第六十二条 国家公务员执行公务时，涉及本人或者涉及与本人有本条列第六十一条所列亲属关系人员的利害关系的必须回避。 第六十三条 国家公务员担任县级以下地方人民政府领导的，一般不得在原籍任职，但是，民族区域自治区地方人民政府的国家公务员除外。第十三章 工资保险福利 第六十四条 国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。 国家公务员实行职级工资制 国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。 第六十五条 国家公务员实行定期增资制度。 凡在年度考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。 第六十六条 国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。 第六十七条 国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。 第六十八条 新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。 第六十九条 国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。 第七十条 除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。第十四章 辞职辞退 第七十一条 国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员三至五年的最低服务年限，未满最低服务年限的，不得辞职在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员，不得辞职。 第七十二条 国家行政机关对违反本条列第七十一条规定擅自离职的国家公务员，给予开除处分。 第七十三条 国家公务员辞职后，二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。 第七十四条 国家公务员有下列情形之一的予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。 （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。 （三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的。 （四）矿工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天。 （五）不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。 第七十五条 辞退国家公务员，有由所在机关提出建议，按管理权限报任免机关审批，并以书面形式通知本人。 第七十六条 被辞退的国家公务员，可以根据国家有关规定享受待业保险。 第七十七条 国家公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。 辞职离开国家行政机关和被辞退的国家公务员，不再保留国家公务员的身份。第十五章 退休 第七十八条 除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的应当退休； （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁 （二）丧失工作能力的。 第七十九条 过公务员符合下列条件之一的本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休 。 （一）男年满五十五周岁，女年满五十周岁，有工作年限满二十年。 （二）工作年限满三十年的 第八十条 国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。第十六章 申诉控告 第八十一条 国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起三十日内向同级人民政府人事部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关审诉。受理国家公务员申诉的机关必须按照有关规定作出处理。复核和申诉期间，不停止对国家公务员处理决定的执行。 第八十二条 国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可向上级行政机关或者行政监察机关提出控告。受理国家公务员控告的机关必须按照有关规定作出处理。 第八十三条国家公务员提出申诉和控告，必须忠于事实。 第八十四条国家行政机关对国家公务员处理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉损害的，应当负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的，应当负赔偿责任。第十七章 管理与监督 第八十五条 国务院人事部门负责国家公务员的综合管理工作。 县级以上地方人民政府人事部门，负责本行政辖区内国家公务员的综合管理工作。 第八十六条 对有下列违反本条例规定情形的，根据不同情况，由县级以上人民政府或者人事部门按照下列规定处理： （一）对不按编制限额、所需职位要求及规定资格条件进行国家公务员的录用、晋升、条入和转任的宣布无效； （二）对违反国家规定，变更国家公务员的工资、养老保险金机极其他保险、福利待遇标准的，撤消其决定； （三）对不按规定程序录用、任免、考核、奖惩及辞退国家公务员的，责令其按照规定程序重新办理或者补办有关手续。国家行政机关按照国家公务员的管理权限，对前款所列违反本条例规定的情形负有主要或者直接责任的国家公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者行政处分。第十八章 附则 第八十七条 本条例由国务院人事部门负责解释。 第八十八条 本条例自一九九三年十月一日起施行。施行的具体部署由国务院规定。

已经决定考公的小伙伴，可以在正式备考前先了解相关考情、岗位情况及对照政审条件看是否符合。

政审自查的原因是首先规避原则上不符合条件而不能报的遗憾和尴尬，例如直系三代中有明确刑事犯罪、或自身体检有存在明确不合格项且不能经调理恢复的，如果类似这些情况的及早了解，心中有数。如果以上两方面大原则都符合，那恭喜你，报考公务员的大门已经为你打开，可以关注起来考试内容了。这里，我们集中回答大家而几点疑问：复习时长、看什么“书”及要不要跟班学。

复习时长多久合适？看个人基础，一般情况下3个月左右的复习时间是够的，前提是高效、不走弯路。建议你先拿来真题卷按考试时间认真做一遍，最终看自己客观题能拿多少分？

有没有推荐什么公职“教材”或"书籍”？公职考试需要的能力主要概况为数理能力、言语表达及能力、逻辑思维能力、综合分析及写作能力。这几项能力其实在初、高中阶段大部分都已涉及，只不过随时间推移，长期不接触不应用大家都会生疏，加上有限的考试时间，难度无形中增加了不少。所以，还是一句话：要坚持刷题！

必要性及重要性：历年真题/冲刺题＞模拟题＞各类教材

1、真题合集至少准备近5年的真题，最远的一套用来自测水平，看看在规定时间内不受干扰的情况下你对哪些模块掌握得比较好？对哪些模块基础还不牢固？哪些是完全不会答或自认为答得不错但距离要求相差甚远的？属于第一种情况的模块可以减少甚至先不做重点复习，而第二、三种情况的则需要重点复习，必要时把知识点系统学习一遍。

2、知识点网课网课怎么选是大家问到最高频的问题之一，我们以上海公务员考试为例，先初步了解下公职考试的知识体系。

3、时政合集时政内容在上海公务员考试的常识、申论及面试中都有所涉及，大致占比可参考政治（40%）、法律（30%）、公共行政（20%）、其他：科技、文化、地理等（10%），这个比例不是一成不变的，但基本上不会有特别大的变动。真题对应试来说是重中之重，刷完一遍不够，反复订错，从模拟题汇中找易错题反复演练，到拿到陌生题目一次性快速解答完，那才叫完成刷题。“教材”适用于专业性强的一些科目，比如上海公务员考试中的专业课，外面几乎没有知识点汇总，这时就需要一本知识点汇总的“教材”，起码不用自己额外从零开始花费时间一点点建立知识点框架。

国家公务员暂行条例第一章 总则 第一条 为了实现国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，制定本条列。 第二条 国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开发的基本路线，坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准，贯彻公平、平等、竞争、择优的原则。 第三条 本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。 第四条 国家公务员依法执行职务，受法律保护。 第五条 国家公务员中的各级人民政府组建人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。第二章 义务与权利 第六条 国家公务员必须履行下列义务； （一）遵守宪法、法律和法规； （二）依照国家法律、法规和政策执行公务； （三）密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务； （四）维护国家的安全、荣誉和利益； （五）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令； （六）保守国家秘密和工作秘密； （七）公正廉洁，克己奉公； （八）宪法和法律规定的其他义务。 第七条 国家公务员享有下列权利： （一）非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或行政处分； （二）获得履行职责所应有的权利； （三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇； （四）参加政治理论和业务知识的培训； （五）对国家行政机关及领导人员的工作提出批评和建议； （六）提出申述和控告； （七）依照本条例的规定辞职； （八）宪法和法律规定的其他权利；第三章 职位分类 第八条 国家行政机关实行职位分类制度。 各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。 第九条 国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。 非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。 第十条 国家公务员的级别分为15级 职务与级别的对应关系是； （一）国务院总理：一级 （二）国务院副总理，国务委员：二至三级 （三）部级正职，省级正职：三至四级 （四）部级副职，省级副职：四至五级 （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级 （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级 （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级 （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级 （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级 （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级 （十一）科员：九至十四级 （十二）办事员：十至十五级 第十一条 国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。 第十二条 各级人民政府工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位时，应当按照规定程序重新确定。第四章 录用 第十三条 国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职位的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应当予以照顾。 第十四条 录用国家公务员，必须在编制限额内按照所需职位要求进行。 第十五条 报考国家公务员，应当具备国家规定的资格条件。 第十六条 录用国家公务员按照下列程序进行： （一）发布招考公告 （二）对报考人员进行资格审查 （三）对审查合格的进行公开考试 （四）对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核 （五）根据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。 录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 第十七条 中央国家行政机关国家公务员的录用考试，由国务院人事部门负责组织。地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门组织。 第十八条 省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历。按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作一至二年。 第十九条 新录用的国家公务员，试用期为一年，试用期满合格后的，正式任职，不合格的，取消录用资格。新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。第五章 考核 第二十条 国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。 第二十一条 对国家公务员的考核，应当坚持客观公证的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。 第二十二条 国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核作为年度考核的基础 第二十三条 国家行政机关在年度考核时设立非常设性的考核委员会或者考核小组，在部门负责人的领导下负责国家公务员年度考核工作。 第二十四条 年度考核先由个人总结，再由主管领导人员在听取群众意见的基础上写出评语、提出考核等次的意见，经考核委员会或者小组审核后，由部门负责人确定考核等次对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的国家公务员的考核，必要时可以进行民意测验和民主评议。 第二十五条 年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。对国家公务员的考核结果应当以书面形式通知本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照有关规定申请复核。 第二十六条 年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。第六章 奖励 第二十七条 国家行政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的国家公务员给予奖励，对国家公务员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。 第二十八条 国家公务员有下列表现之一的应当予以奖励： （一）忠于职守，积极工作，成绩显著的； （二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的； （三）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益的； （四）爱护公共财产，节约国家资材有突出成绩的； （五）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； （六）在抢救、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； （七）同违法、违纪行为作斗争，有功绩的； （八）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益； （九）有其他功绩的。 第二十九条 对国家公务员的奖励分为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。国家行政机关对受前款所列奖励的国家公务员，按照规定给予一定物资奖励。 第三十条 国家公务员奖励的权限和程序，按照国家有关规定办理。第七章 纪律 第三十一条 国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为： （一）散步有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的机会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工； （二）玩忽职守，贻误工作； （三）对抗上级决议和命令 （四）压制批评，打击报复； （五）弄虚作假，欺骗领导和群众； （六）贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利； （七）挥霍公款，浪费国家资财； （八）滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系； （九）泄露国家秘密和工作秘密； （十）在外事活动中有损国家荣誉和利益； （十一）参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动； （十二）违反社会公德，造成不良影响； （十三）经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动； （十四）其他违反纪律的行为。 第三十二条 国家公务员有本条列地三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免于行政处分。 第三十三条 行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。受行政处分期间，不得晋升职务和级别，其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。 第三十四条 处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 第三十五条 给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。 第三十六条 国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分，但是，解放降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的可以提前解除行政处分。解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。 第三十七条 行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。第八章 职务升降 第三十八条 国家公务员的职务晋升，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重工作实绩。 第三十九条 晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的职数限额内进行。 第四十条 国家公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的资格条件；其中拟晋升上一级领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。 第四十一条 国家公务员的职务晋升，按照以下程序进行： （一）采取领导与群众相结合的办法产生预选对象； （二）按照拟任职务所要求的条件进行资格审查； （三）在年度考核的基础上进行晋升考核； （四）由任免机关领导集体讨论决定人选。 对晋升领导猪物的国家公务员，应当进行任职培训。 第四十二条 晋升国家公务员的职务，应当按照规定的职务序列逐级晋升，个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升，但是必须按照规定报有关部门同意。 第四十三条 国家公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。 第四十四条 任免机关根据国家公务员职务的升降和年度考核结果，按照调整其级别和工资档次。第九章 职务任免 第四十五条 国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。 第四十六条 国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门按照规定的任免权限和程序任免国家公务员。 第四十七条 国家公务员有下列情形之一的应当予以任职： （一）新录用人员试用期满合格的； （二）从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的； （三）转换职位任职的； （四）晋升或者降低职务的； （五）因其他原因职务发生变化的。 第四十八条 国家公务员有下列情形之一的，应当予以免职的： （一）转换职位任职的； （二）晋升或者降低职务的； （三）离职学习期限超过一年的； （四）因健康原因不能坚持工作一年以上的； （五）退休的； （六）因其他原因职务发生变化的； 第四十九条 国家公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。 第五十条 国家公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄，由国家另行规定。第十章 培训 第五十一条 国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，有计划地对国家公务员进行培训。国家公务员的培训，贯彻理论联系实际、学用一致，按需施教、讲求实效的原则。 第五十二条 国家公务员的培训分为：对新录用人员的培训；晋升领导职务的任职培训，根据专项工作需要进行的专门业务培训和在职国家公务员更新知识的培训。 第五十三条 国家行政学院、地方行政学院以及其他培训机构按照有关规定承担国家公务员的培训任务。 第五十四条 国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职务的依据之一。第十一章 交流 第五十五条 国家公务员实行交流制度。 国家公务员可以在国家行政机关内部交流，也可以与其他机关以及企业、事业单位的工作人员进行交流。交流包括调任、转任、轮换和挂职锻炼。国家行政机关每年应当有一定比例的国家公务员进行交流。 第五十六条 各级国家行政机关接受调任、转任、和轮换的国家公务员，应当有相应的职位空缺。 第五十七条 调任，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职。调入国家行政机关任职的，必须经过严格考核，具备拟任职务所要求的政治思想水平、工作能力以及相应的资格条件，考核合格的，应当到行政学院或者其他指定的培训机构接受培训，然后正式任职国家公务员调出国家行政机关后，不再保留国家公务员的身份。 第五十八条 转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）。国家公务员转任，必须符合拟任职务规定的条件要求，经考核合格后，按照规定的程序办理。 第五十九条 轮换，是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员，有计划的实行职位轮换，国家公务员的职位轮换，按照国家公务员管理权限，由任免机关负责组织。 第六十条 挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定的职务。国家公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事行政关系。第十二章 回避 第六十一条 国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。 第六十二条 国家公务员执行公务时，涉及本人或者涉及与本人有本条列第六十一条所列亲属关系人员的利害关系的必须回避。 第六十三条 国家公务员担任县级以下地方人民政府领导的，一般不得在原籍任职，但是，民族区域自治区地方人民政府的国家公务员除外。第十三章 工资保险福利 第六十四条 国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。 国家公务员实行职级工资制 国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。 第六十五条 国家公务员实行定期增资制度。 凡在年度考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。 第六十六条 国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。 第六十七条 国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。 第六十八条 新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。 第六十九条 国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。 第七十条 除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。第十四章 辞职辞退 第七十一条 国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员三至五年的最低服务年限，未满最低服务年限的，不得辞职在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员，不得辞职。 第七十二条 国家行政机关对违反本条列第七十一条规定擅自离职的国家公务员，给予开除处分。 第七十三条 国家公务员辞职后，二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。 第七十四条 国家公务员有下列情形之一的予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。 （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。 （三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的。 （四）矿工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天。 （五）不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。 第七十五条 辞退国家公务员，有由所在机关提出建议，按管理权限报任免机关审批，并以书面形式通知本人。 第七十六条 被辞退的国家公务员，可以根据国家有关规定享受待业保险。 第七十七条 国家公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。 辞职离开国家行政机关和被辞退的国家公务员，不再保留国家公务员的身份。第十五章 退休 第七十八条 除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的应当退休； （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁 （二）丧失工作能力的。 第七十九条 过公务员符合下列条件之一的本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休 。 （一）男年满五十五周岁，女年满五十周岁，有工作年限满二十年。 （二）工作年限满三十年的 第八十条 国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。第十六章 申诉控告 第八十一条 国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起三十日内向同级人民政府人事部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关审诉。受理国家公务员申诉的机关必须按照有关规定作出处理。复核和申诉期间，不停止对国家公务员处理决定的执行。 第八十二条 国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可向上级行政机关或者行政监察机关提出控告。受理国家公务员控告的机关必须按照有关规定作出处理。 第八十三条国家公务员提出申诉和控告，必须忠于事实。 第八十四条国家行政机关对国家公务员处理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉损害的，应当负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的，应当负赔偿责任。第十七章 管理与监督 第八十五条 国务院人事部门负责国家公务员的综合管理工作。 县级以上地方人民政府人事部门，负责本行政辖区内国家公务员的综合管理工作。 第八十六条 对有下列违反本条例规定情形的，根据不同情况，由县级以上人民政府或者人事部门按照下列规定处理： （一）对不按编制限额、所需职位要求及规定资格条件进行国家公务员的录用、晋升、条入和转任的宣布无效； （二）对违反国家规定，变更国家公务员的工资、养老保险金机极其他保险、福利待遇标准的，撤消其决定； （三）对不按规定程序录用、任免、考核、奖惩及辞退国家公务员的，责令其按照规定程序重新办理或者补办有关手续。国家行政机关按照国家公务员的管理权限，对前款所列违反本条例规定的情形负有主要或者直接责任的国家公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者行政处分。第十八章 附则 第八十七条 本条例由国务院人事部门负责解释。 第八十八条 本条例自一九九三年十月一日起施行。施行的具体部署由国务院规定。

整体考题规律介绍1. 题型分布特点从真题的整体情况和对新课程标准的分析来看，教师资格面试考试中的考查种类主要有六种：听说课、阅读课、写作课、词汇课、语法课以及语音课。针对不同的学段考查的课型侧重有所不同，因此在备课的过程中要对最常考查的课型多加练习。小学最常考查的课型为：听说课以及词汇课，阅读课/读写课和语音课的考查为次重点，语音课近几年考察频率逐步上升。2. 教学内容特点题纸中的教学内容通常以两种形式呈现：一是以课本截图的形式出现，通常会伴随一些有趣的图片或者练习题目，以人教版和外研版的课本考查居多;另一种是以文字的形式展示，或是词汇，或是对话，亦或是语篇。对于每个课型和每个学段内容的呈现形式会有一些区分。听说课主要训练学生通过听的方式理解材料内容，并学习掌握对话情境中的单词或句型结构，在活动中培养口语交际能力。教师资格考试呈现的课型会出现会话教学、或口语教学这类的内容。虽然名字有变化，但总体的内容都是听与说的教学，以听为输出，以说为输入，只不过会话和口语教学更注重于说的方面，所以考生需要在课程环节当中多多设计语言交流的环节。小学听力课主要考查交际对话，篇幅往往相对不长，主要针对对话本身设置听力题目，口语交际的主题就是听力材料的主题。阅读课主要训练学生通过读的方式理解文章内容以及词汇语法内容。考试当中考生一定注意不要将词汇与语法教学与阅读教学混淆，从而遗漏对阅读能力锻炼的重点。小学阅读课主要也是培养小学生的交际能力，因此阅读课的呈现也会以情景对话的形式出现(如人教版的story time)，或者是段落的形式，篇幅往往很短。读写课主要训练学生对本单元整体知识内容输出整合的能力。在英语教材中，写作部分的练习几乎全部出现在一个单元的最后部分，此时学生已经全部掌握了本单元的知识点，所以写作就是要锻炼学生对知识点的理解及运用，提高综合能力，尤其思维逻辑及运用。教师资格考试当中出现的写作大部分都与具体语篇结合的仿写活动，通过阅读范围了解句型或者写作格式。小学写作课的考查较为简单，通常会结合一些句型或者简单的信件等形式出现，主要训练学生对于句型的运用能力和写作的格式。词汇课主要训练学生对单词的理解、记忆、掌握与运用。所以在讲授词汇的时候要注意教学方法的选择，不仅仅讲出词汇的意义，用法也要同步输出甚至拓展联系到整体的框架。小学词汇课是考查的两大重点课型之一。通常会给出3-5个词汇，有时会配一些图片。也有的题纸中会给出一些段落、对话，词汇会以画线形式出现。这些词汇通常具有一定的整合性，如题纸中的单词为一组讲解颜色的单词，主要注重的是对于意思的理解。语法课主要训练学生在不同时间状态下对句型结构的理解、掌握与运用。同词汇课类似，要注意教学方法的选择，让学生更容易思考与理解。小学语法教学经常涉及到的考点通常是一些句型的讲解(单复数、第三人称单数等)以及最基础的几个时态(现在进行时、过去式等)。内容呈现的形式通常是一些对话的形式或者直接句型的展示。语音课主要训练学生对英语发音的准确性与流利性。小学语音教学更加倾向于以课本截图出现，以及与更加能体现小学生特点的chant相结合进行考查，小学阶段语音教学常考查知识为基本的字母或字母组合等的发音，或是简单运通连读等方法流利的朗读、交流。3.试讲要求分析英语试题清单上一般给出的要求最少有三个，有时也有四五个。总结这些答题要求，大致可以分为以下几点：第一类：从读的角度出发。朗读全文、教师范读等。第二类：从对试讲的内容出发。讲解词汇，句型等。第三类：从教学实施出发。创设情景、分组活动、口语活动、设计简笔画等。第四类：基本要求。试讲十分钟，全英试讲，板书设计。第五类：教学评价。体现过程性评价。

中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员，其中12%左右的职位专门用于招收服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员;中央直属机构市（地）级职位、县（区）级及以下职位（含参照公务员法管理的事业单位），10%左右的职位专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。